ヤングライフプロポーサル、2026年春入社予定者を対象に内定式を実施。持続的成長を支える次世代人材の育成に向けた第一歩
YLP
内定者6名が参加。ディスカッションや社員交流を通じて企業理解を深化
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20年に渡り、自社メンバーのみでインフラシステム開発の上流から下流まで手がける、株式会社ヤングライフプロポーサル(本社：愛知県名古屋市、代表取締役：葛山晃守、以下：YLP)は、2025年10月3日(金)に、2026年春に入社予定の新卒内定者6名を対象に、名古屋本社にて内定式を実施いたしました。当日は式典に加え、グループディスカッションやランチ会、お茶会などを通じ、社員との交流を深める時間を設けました。
■内定式概要
●日時：2025年10月3日(金) 10:00～10:30
●場所：YLP名古屋本社
●参加者：2026年度新卒採用予定者6名
●式次第：開会の辞／経営理念唱和／社長挨拶／内定者紹介／MVV唱和／閉会の辞
式典では、代表取締役の葛山が登壇し、「YLPは“時間創造”をテーマに掲げ、社員やお客様の時間を生み出すことを使命としている」と述べ、創業以来22年間にわたり官公庁・教育機関・大手製造業など多様な分野で信頼を築いてきた実績を振り返りました。
また、「技術力の追求と人に寄り添う姿勢の両立こそがYLPの価値であり、社員一人ひとりが“自らの価値を創造する”意識を持つことが重要」と語り、内定者へ成長への期待を寄せました。
さらに、「学生時代にしか得られない経験を大切にし、社会に出る前に自らの軸を育ててほしい」とメッセージを送り、社会人としての第一歩にエールを送りました。
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■グループディスカッション
●時間：10:30～12:00
●テーマ：「YLP分析 ～YLPの特徴をまとめて、第三者へ伝える～」
アイスブレイクでは、非言語コミュニケーションを用いた「バースデーライン」を実施。緊張が解けた雰囲気の中で、活発な意見交換が行われました。
ディスカッションでは、会社資料や自身の印象をもとに、YLPの強みや企業文化についてグループごとに発表。プレゼンテーションはオンラインでも配信され、社員からの質問やコメントも寄せられるなど、双方向の学びの場となりました。
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■ランチ会・お茶会を通じた交流
ランチ会(12:30～13:30)では、採用担当者や若手社員が参加し、カジュアルな雰囲気の中で仕事やキャリアへの疑問を共有。午後の「お茶会」(14:00～15:30)では、若手社員が自身の業務経験を語り、入社後のキャリアイメージを具体化する機会を提供しました。
若手社員からは「内定者の前向きな姿勢に刺激を受けた」との声があり、内定者からも「社員の温かさや会社の文化に触れ、入社意欲がさらに高まった」といった感想が寄せられました。
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■内定者からのコメント（一部抜粋）
●社員の温かい雰囲気に触れ、YLPの一員として働けることへの意欲が一層高まった。
●同期との交流を通じて入社後のチームワークの重要性を実感した。
●ディスカッションを通じ、会社のビジョンや文化をより深く理解できた。
■株式会社ヤングライフプロポーサル 採用情報
YLPでは、採用サイトや公式Instagramを通じて、会社説明会やインターンシップなどの採用イベント情報に加え、社員インタビューやオフィス紹介、プロジェクトの舞台裏、社内イベント・研修の様子、企業文化なども随時発信しています。最新情報や会社の雰囲気をぜひチェックしてください。
●採用サイト：
https://www.ylproposal.com/saiyo/
●公式Instagram：
https://www.instagram.com/ylp_saiyo_info/
【会社情報】
社名：株式会社ヤングライフプロポーサル
設立：2004年7月6日
代表者：葛山晃守
事業内容：
・情報ネットワークシステムの企画、提案、構築、保守
・サーバ(Windows、Linux)の設計、構築、保守
・クラウドサービスの提案、構築、保守
・Wi-Fiソリューションの提案、構築、保守
・Webアプリケーションおよびシステム開発、保守
本社：愛知県名古屋市中区大須四丁目1-18 セイジョウビル4F
URL：
https://www.ylproposal.com/プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
