事業承継の第四のルートは「人材採用」
JAC Recruitment
「同族」「内部昇格」「M&A」だけじゃない新たな解決策
世界11ヵ国で人材紹介事業を展開する業界大手の株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント（代表取締役会長兼社長：田崎ひろみ、以下JAC）は、大転職時代における転職・雇用への意識や実態を人材紹介会社として調査・発信する「JACリサーチ」を設立し、仕事に関するさまざまな調査レポートを発信しています。
今回は、事業承継を検討する全国の経営者を対象に、事業承継に関する実態調査を行いました。調査結果について当社コンサルタントが解説します。
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「事業承継を考える経営者に聞く、事業承継実態調査」調査結果サマリー
「事業承継を考える経営者に聞く、事業承継実態調査」調査概要
■実施時期：2025年9月5日（金）～9月24日（水）
■調査方法：インターネット調査
■調査対象：事業承継を考える会社経営者506人
※本調査は小数第２位以下を四捨五入しているため、合計が100％にならない場合があります。
また、調査結果について当社コンサルタントが解説します。
【解説概要】
事業承継というテーマを考えるとき、まず意識しておきたいのは「資本の引き継ぎ」と「経営・事業の引き継ぎ」という二つの側面があることです。どちらも企業の存続に欠かせない要素であり、相互に影響し合いながら進んでいきます。両者は切り離して考えることができるものではなく、資本の移転計画と経営体制の構築が相互に影響を与えます。例えば、経営の体制が固まれば資本の承継方法にも影響しますし、資本構成の変更が経営の意思決定に影響することもあります。そのため、税務・法務・人事・経営など、複数の専門分野が連携しながら、全体像を見通すことが重要です。事業承継というと「お金の問題」と捉えられがちですが、実際には「人」と「資本」が両輪です。どちらを先に進めるかは企業の状況によって異なりますが、フェーズを分けて整理することで、より確実に次の世代へバトンを渡すことができます。
調査結果詳細⇒「JACリサーチ」サイト
https://research.jac-recruitment.jp/information/1105/
プレスリリースは以下をご参照ください。
d7720-180-0b1d21780d9bb935055d7ea30ea06341.pdf
【株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント】
JAC Recruitment は1975年に英国で設立、日本では株式会社ジェイ エイ シー リクルートメントとして1988年設立。スペシャリストや管理職人材の紹介に特化し、コンサルタント型の人材紹介会社としては、国内最大クラスの東証プライム市場上場企業です。国際ビジネス経験をもつ人材紹介が強みで、日本国内では外資系企業や日系企業の海外事業などのグローバル領域の採用を多数支援しています。
日本の他、英国、ドイツ、アメリカおよびアジアの世界11ヵ国、34拠点で事業を展開し、人材紹介事業の他、雇用代行サービスやコンサルティング事業も行っています。その他グループ会社として、外資系企業に特化した JAC Internationalや、グローバル、バイリンガル人材に特化した求人サイトを運営するキャリアクロスを傘下にもつグローバル企業です。
（コーポレートサイト）
https://corp.jac-recruitment.jp
（転職サイト）
https://www.jac-recruitment.jpプレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
