【Wantedlyフォロワー急増ランキング２位】SNSマーケティング企業EMOLVAが採用SNSで存在感を発揮
株式会社EMOLVA
SNSマーケティング支援を行う株式会社EMOLVA（本社：東京都港区、代表取締役CEO：榊原清一、以下EMOLVA）は、ビジネスSNS「Wantedly」において、フォロワー急増企業ランキング２位を獲得しました。
Wantedlyのランキングは、短期間でフォロワーが大幅に増えた企業の「話題性」「共感度」「注目度」を示す指標です。SNSマーケティング企業であるEMOLVAが、採用SNSにおいてその実力を証明した形となり、採用ブランディング領域でも注目を集めています。
今回の大幅なフォロワー増加は、SNS運用で培ったストーリー設計力や、Wantedlyの特性に最適化した情報発信が評価された結果です。
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[表1:
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株式会社EMOLVAは、Wantedlyにおいて短期間でフォロワー数が急伸し、フォロワー急増企業のトレンドランキング２位にランクインしました。
Wantedlyは「共感でつながる採用プラットフォーム」として知られており、企業のビジョン・文化・働く想いに共感したユーザーがフォローする仕組みを採用しています。
今回の順位は、EMOLVAの発信が多くのユーザーに支持され、短期間で大きな関心を集めたことを意味しています。
とくに今回フォローしたユーザーは、
- 20～30代の若手社会人- SNSマーケター志望者- 動画編集・広報クリエイティブ職- SNSインターン希望の学生
など、EMOLVAとの親和性が高い層が多く、採用とブランディングの両面で価値の高いフォロワー増加となりました。フォロワー増加を牽引した要因には、「カルチャーが見える投稿」や「ストーリー性のある募集記事」に加え、投稿ごとの細やかなPDCAと改善の積み重ねがあります。
SNS運用のノウハウを採用SNSにも応用し、共感される構成へ最適化したことが成果につながりました。
[表2:
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EMOLVAがWantedlyを活用する最大の目的は、「なぜこの仕事をするのか」という価値観やビジョンに共感してくれる人材との出会いです。条件面だけでなく、「SNSマーケティングで社会にインパクトを与えたい」という志のある方々とつながるために、共感採用に特化したプラットフォームであるWantedlyを選択しています。
また、Wantedlyはスタートアップらしいカジュアルな雰囲気で会社の文化やチームの空気感を伝えられる点でも、ブランディングの一部として有効です。とくにSNSネイティブな若手人材が多く利用しているため、EMOLVAの事業領域と極めて高い親和性を持つ媒体だといえます。
採用においては、スキル以上に「カルチャーフィット」や「マインドセットの一致」を重視しており、以下のような価値観を共有できる方を歓迎しています。
- 学び続ける姿勢と成長意欲- チームワークを大切にする協調性- SNSやデジタルへの関心- 挑戦を恐れず、変化を楽しめる柔軟性- クライアントファーストの姿勢
[表3:
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EMOLVAは、企業のInstagram・TikTok・X（旧Twitter）・YouTubeなどのSNSアカウント運用代行をはじめ、インフルエンサーマーケティングや戦略設計まで一貫して手がけるSNSマーケティング企業です。これまでに500社以上のクライアントを支援し、地方自治体や大手企業、国との連携実績もあります。
さらに、インフルエンサーマーケティングにも注力し、140万人のインフルエンサーおよび1万人以上の一般モニターと提携。各種芸能事務所・タレントとも連携し、総合的なマーケティングを展開中です。
また、代表自身も50万人以上のフォロワーを持つ現役インフルエンサーであり、経営者でありながらSNSの最前線で発信を続けています。こうした強力な発信力と実績が、候補者からの信頼を集め、応募の後押しにもつながっています。
[表4:
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設立11年目を迎えたEMOLVAは、事業成長に伴い採用を強化中です。
今後は以下の発信・採用施策を予定しています。
- 代表・榊原の発信力を活かした採用ブランディング強化- 社員のキャリアストーリーの発信- SNS×採用の導線強化- リファラル採用とチーム文化の推進- 新卒～中途までポテンシャル採用枠を拡大
SNSネイティブ世代が多いWantedlyで、より多くの共感採用を実現し、企業文化の発信と成長の両立を目指します。
[表5:
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株式会社EMOLVA 代表 榊
記事提供：PRTimes
