40人から200人規模へ組織拡大したMS-Japan。その運用基盤となり、マーケティングやリードタイムの短縮など組織課題に合わせて変化するPORTERS Agentの活用事例を公開
ポーターズ株式会社
人材ビジネス向けクラウドシステムを提供するポーターズ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：西森康二）は、管理部門・士業に特化した人材紹介事業・メディア事業を提供する株式会社MS-Japan（本社：東京都千代田区、代表取締役会長 CEO 有本 隆浩）の導入後インタビューを実施し、その内容をまとめた記事を公開しました。
今回は集客や業務フローに課題を感じていらっしゃる企業様に、ぜひご覧いただきたい内容となっています。
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株式会社MS-Japanの導入事例
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今回のインタビューで、MS-Japanでは下記のような効果があったと伺いました。
・属人化した情報が資産として管理され、マーケティング戦略に生かせるようになった。
・他サービスとの連携で選考のリードタイムの短縮や掘り起こし業務の負荷軽減につながり、求職者の稼働率がアップした。
記事では、これからシステム導入を検討されている企業様の参考となるよう、MS-Japan様がどのように人材ビジネスを展開し、どのような課題をPORTERSで解消したのかをわかりやすく紹介しています。
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株式会社MS-Japanの導入事例
ポーターズ株式会社について
■社名 ：ポーターズ株式会社
https://www.porters.jp/
■所在地 ：東京都港区赤坂 8-5-34 TODA BUILDING 青山3階
■代表者 ：代表取締役 西森 康二
■事業内容 ：『テクノロジーで世界の雇用にもっとも貢献する』をビジョンに、人材ビジネス向けのクラウドサービス『PORTERS』を日本国内・海外に向けて開発・提供。海外12ヶ国を含む人材紹介・派遣会社を中心に2,200社を超える導入実績。人材戦略支援マガジン「PORTERS MAGAZINE」の発行・運営
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