千葉県 船橋市が、より良いまちづくりを担う人材の採用のため「sonar ATS by HRMOS」を導入
Thinkings株式会社
～採用業務を効率化し、より効果的な採用活動を目指す～
Thinkings株式会社（シンキングス、本社：東京都中央区、代表取締役社長：瀧澤 暁）は、提供する採用管理システム「
sonar ATS by HRMOS（以下、sonar ATS）」が、千葉県船橋市（以下、船橋市）に導入されたことをお知らせします。船橋市のより良いまちづくりを担う人材の採用を目指し、より効果的な採用活動を行うためのHRサービスとして「sonar ATS」導入を決定いただきました。
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【ご担当者様からのコメント】
人口65万人を擁する船橋市は、政令指定都市を除く全国の市で最大の人口規模を持ち、商工業・農業・漁業に加え、スポーツ・文化・音楽なども盛んな、多彩な魅力あふれるまちです。今後もさらなる発展が期待される船橋を「より良いまち」にしていくため、強い使命感や高い倫理観、信頼関係を築くコミュニケーション能力、自主的に考え行動する力を持ち、持てる力を遺憾なく発揮できる方を募集しています。
船橋市の採用情報はこちらから
https://www.city.funabashi.lg.jp/saiyou/index.html
船橋市の採用担当者様にこれまでの課題やsonar ATS導入の決め手などを伺いました。
【利用範囲】
・新卒採用
・中途採用
・インターンシップ
【これまでの採用活動における課題】
職員採用試験の受験者とのコミュニケーションのとりづらさや、受験者情報の管理、採用業務の工数の多さが課題となっていました。
【sonar ATS導入の決め手】
・面接評価、面接官との情報共有のしやすさ
・リマインド連絡など作業の自動化
・費用
【sonar ATSで実現したい採用活動】
受験者の利便性を高め、より円滑なコミュニケーションを実現したいと考えています。また、市から採用予定者への情報発信も改善することで、採用予定者数の確保や、辞退の防止にもつなげたいと思います。あわせて、採用業務全体の効率化を図り、より効果的な採用活動を目指します。
【sonar ATSの活用したい機能】
・エントリーフォーム作成
・求人ページ作成や公開・拡散機能
・マイページ
・カスタムフォローアクション
・サーベイ（アンケート）
・面接評価入力
・適性検査やリファレンスチェックとの連携
[画像2:
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Thinkings株式会社
Solution Business Div. 執行役員 遠藤 薫
sonar ATSではこれまで、複数の地方自治体や行政機関の採用活動を支援してまいりました。一般的な企業の採用活動とは異なる「職員採用試験」の管理でも、カスタマイズ性の高さにより、職種別などで柔軟に管理することが可能です。
sonar ATSはあらゆる採用活動を一元管理できるため、人事異動が多く引継ぎやノウハウの蓄積に課題がある場合にも、スムーズな引継ぎをサポートします。また、採用規模や採用担当職員の人数に関わらず、採用候補者の体験を高めながら、同時に採用業務の効率化を実現することが可能です。より良いまちづくりを目指す船橋市様においても、採用業務効率化と、より効果的な採用活動の実現に貢献できれば幸いです。
sonar ATSでは、適性検査など他社連携サービス数も50を突破するなど、サービスのアップデートを続けてきました。さらに、国際レベルのセキュリティ認証も取得しており、みなさまの大切な情報を扱うプラットフォームとしての信頼性向上にも努めています。地方自治体の未来を支えるパートナーとして、私たちはこれからもみなさまの発展と成長に貢献していきたいと思います。
【sonar ATSの地方自治体・行政機関での導入事例】
・千葉県 柏市が採用管理システムsonar ATSを導入
https://sonar-ats.jp/news/kashiwa_20240612/
・法務省が採用管理システムsonar ATSを導入
https://sonar-ats.jp/news/moj_20240718/
・文部科学省が採用管理システムsonar ATSを導入
https://sonar-ats.jp/news/mext_20231017/
[画像3:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/55762/269/55762-269-fe6475fc2a8979865cc8881c12b91ff9-1280x720.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
「sonar ATS by HRMOS」は、採用業務のデジタル化を通じて、各種オペレーションの自動化やリアルタイムなデータ分析による効率的な選考を実現。採用担当者の業務負荷を大幅に削減します。社内のポジションと人材要件の管理機能（sonar Connecter）を備え、求人媒体や適性検査など50以上のHRサービスと連携可能な採用管理システムとして採用担当者を支援しています。2012年よりサービス提供を開始し、株式会社NTTデータグループ、全日本空輸株式会社、ダイキン工業株式会社、トヨタ自動車株式会社、法務省、文部科学省、LINEヤフー株式会社など、累計2,400 を超える企業や官公庁に利用されています。
・sonar ATSについて
https://hr.sonar-ats.jp/2020108_funabashi
・sonar ATSご紹介1分動画
https://www.youtube.com/watch?v=XZuuV7_B_fM
組織づくりの方法を変え、より創造的に働ける社会をつくる
グローバル化やデジタル化をはじめとする事業環境の変化に伴い、企業の人材採用とそれを含む組織のあり方が変わり続けています。働き手としても、少子高齢化や価値観・ライフスタイルの多様化が進む中で、働き方に対する意識の変革が加速しています。人と組織が最適にマッチングされることで、より創造的に、より生産的に働くことができる社会を実現すること。Thinkingsは、テクノロジーとデザインの力で、これからの組織づくりの方法を提案します。
会社名 ： Thinkings株式会社
代表者 ： 代表取締役社長 瀧澤 暁
設立 ： 2020年1月
所在地 ： 東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階
URL ：
https://www.thinkings.co.jp
事業内容： HR Tech事業（「sonar ATS by HRMOS」の企画・開発・運営・販売など）
プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
