エンジニア採用を「履歴書」から「スキル」ベースの採用に ー ハイヤールーが、独自のスキル可視化技術を用いたダイレクトリクルーティング機能をリリース
株式会社ハイヤールー
[画像1:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/75726/153/75726-153-cc8282b3195322cd3de3cd33e6b8ca2d-1280x670.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
株式会社ハイヤールー（本社：東京都渋谷区、代表取締役：葛岡宏祐）は、スキル保証型採用を実現する「Skill Hiring」にダイレクトリクルーティング機能をリリースしました。この機能は、ハイヤールーのスキルテストを通じて、スキルの可視化が完了している候補者に対し、企業が直接アプローチできるものです。「Skill Hiring」により、企業は従来の経歴書で判断する採用から、ハードスキルとソフトスキルの組み合わせで候補者を見つけることが可能です。
今後も、独自に培ってきたエンジニアのスキルを可視化する技術を用いて、評価・育成にも活用できるサービスへの展開も行い、「エンジニアリング組織向けプラットフォーム」構築の実現に向けて尽力いたします。
従来のエンジニア採用では、履歴書や職務経歴書の情報が重視されてきました。しかし、エンジニアが技術面接を実施するまで真の能力を把握できず、多くのミスマッチが発生していたほか、輝かしい経歴がなくとも高い技術力を持つエンジニアが、書類選考で見送りになっていました。
Skill Hiringでは、事前にスキルが可視化された人材データベースから、候補者にダイレクトにスカウトを送信できます。特に、ハイヤールーが信頼性の高い評価データを持つ候補者と認定した方については、入社後1年以内のスキルミスマッチによる退職が発生した場合に、人材紹介料を全額返金する制度を設けています。この仕組みにより、エンジニア経験のない人事担当者でも、確信を持って技術力の高い層へアプローチできます。
[画像2:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/75726/153/75726-153-6f9681fcb1b9042cc56d793e68e91677-1551x839.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
さらに、AIを活用した次世代の採用活動を見据え、選考の見送り理由や評価コメントを構造化データとして蓄積する機能を搭載。将来的には、より適切な人材を、より多くの企業にマッチングできるよう、「AIマッチング機能」を強化してまいります。
これまで「Skill Interview」は、200社以上の企業が月3,000件を超えるエンジニア採用面接に活用されてきました。どの企業もエンジニアのスキルを可視化したいと考える一方で、「そもそもスキルのある候補者と出会えていない」という根本的な課題にぶつかっています。ハイヤールーは、この「母集団形成の難しさ」こそ、日本の採用市場が抱える最大の構造的ボトルネックだと考えます。
そこで、「Skill Interview」のスキル可視化技術を応用した採用サービス「Skill Hiring」に、ダイレクトリクルーティングの機能をリリースし、サービスを強化しました。
[画像3:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/75726/153/75726-153-0f2eccd5800135c00d5cd2227a85d3b7-1999x1307.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
今後は、「スキル」を中心に据えた採用のエコシステムの構築に取り組み、「日本をもう一度、“モノづくり”で一番へ。」というミッション実現のため「エンジニアリング組織向けプラットフォーム企業」の実現に向けて尽力いたします。
[画像4:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/75726/153/75726-153-e6d9afea9824276d08d5473c3fba1c62-1080x1080.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
エンジニア採用の市場はAI時代になった今も加熱しており、上位10％の即戦力層と言われている人材を、企業が取り合っている状態です。しかし、第二新卒やポテンシャル層など、職務経歴書には現れないけれど技術力を持っている人材は確実に存在します。
ハイヤールーを立ち上げたきっかけは、私自身のバックグラウンドでした。私自身決して誇らしい学歴ではないですが、最終学歴は中卒です。中学卒業後、世界一周の旅を終え、エンジニアを志し独学で英語・数学・コンピューターサイエンスを全て独学し、就職活動を始めました。しかし、現実は応募要件にはエンジニア経験年数や、大学以上の資格を求める企業ばかり。応募以前に、学歴フィルターにより応募する資格がないという現実に直面しました。これらの現実を変えるためにも、ハイヤールーは「エンジニアリング組織向けプラットフォーム」の提供を目指します。
今回リリースしたダイレクトリクルーティング機能は、職務経歴書を重視する現代のエンジニア採用の現実を変える大きな一歩となると考えています。ハイヤールーのサービスを通じて「日本をもう一度、“モノづくり”で一番へ。」のミッション実現に向けて、これからも尽力いたします。
[画像5:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/75726/153/75726-153-f9fe7a20501733ad4d411350cde6378d-500x300.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
ハイヤールーは採用から見極めまで実現できる All-in-One エンジニアリング組織プラットフォーム「HireRoo」を提供。「スキル保証型採用」を実現する Skill Hiring と、「ビッグテック水準の選考を誰でも簡単に」実現できる Skill Interview の2つのソリューションを通じて、強いエンジニアリング組織を実現します。
[画像6:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/75726/153/75726-153-4a2d3c56526a277f67b91a9ba06fa151-1999x1140.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
また、プラットフォームを通じて、日本企業の技術力とエンジニアリング文化の向上を支援し、ハイヤールーのミッションである「Japan as No.1, again. 日本をもう一度、『モノづくり』で一番へ。」の実現を目指します。
Skill Hiring: 【AI時代のSESエンジニア転職術】学歴・職歴不問の採用コンペとは？
[動画1:
https://www.youtube.com/watch?v=b0feUdw4O1Y ]
Skill Interview: 【Google式エンジニア選考から学べ】エンジニアのミスマッチを解消するカギ「スキル面接」とは
[動画2:
https://www.youtube.com/watch?v=cOmp5AdR2JE ]
[表:
https://prtimes.jp/data/corp/75726/table/153_1_a1db441a7cacb1720a110681a0e40ed2.jpg?v=202603040415 ]
プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
