歴代最多の6,700社が参加した、日本最大級の「はたらく人ファーストアワード2025」受賞企業を発表！ぺこぱさんと語る、はたらく人ファーストな企業の取り組み
ミイダス株式会社
「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループのミイダス株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役社長：後藤 喜悦、以下「当社」）と株式会社朝日新聞社（代表取締役社長CEO：角田 克）は、従業員を大切にしている企業を称え、その取り組みを発信することで、より「はたらく人ファースト」なはたらき方を推進することを目的とした「はたらく人ファーストアワード2025」（主催：ミイダス・朝日新聞社）の授賞式を2026年3月4日（水）に開催しました。
※ 日本最大級：企業・団体を対象とした公募型のアワードの参加企業数（ミイダス調べ）
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「はたらく人ファーストアワード2025」ゲストプレゼンターのぺこぱさん
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「はたらく人ファーストアワード2025」（主催社、審査員、受賞企業、ぺこぱさん）
2024年12月13日～2025年10月17日の募集期間中にエントリーされた2,777社の応募企業（参加企業6,700社※1）の中から、「
はたらきがいサーベイ」※2の結果に基づく2次選考（インタビュー審査）および、
審査員9名による最終審査を経て、各賞を決定しました。最も優れた取り組みである「Gold」3社をはじめ、「Silver」7社、「Bronze」12社、はたらく人ファーストを推進する企業として「White」33社を決定しました。また、本アワードから特別賞として「都道府県賞」47社も選出しました。
※1 「はたらく人ファーストアワード2025」の応募企業と2025年度に新たに賛同した企業の合計
※2 ミイダスの「はたらきがいサーベイ」は、はたらく人のエンゲージメントをアンケートを通して集計することで、会社の「はたらきがい」を無料（会員登録あり）で正確に算定するサーベイです。また、会社がはたらく人のはたらきがいを引き出す環境を構築できているかどうかも定量的に評価できます。（参考プレスリリース：
社内課題の見える化に加え、業界内での立ち位置を可視化 ミイダス「はたらきがいサーベイ」リニューアル）
授賞式では、「Gold」「Silver」の受賞企業をお招きし、主催者やアワード審査員より、はたらく人ファーストな取り組みを称えました。さらに、アワードのプレゼンターをつとめたぺこぱさんよりGold・Silver受賞の計10社へ表彰が行われました。
▶「はたらく人ファーストアワード2025」受賞結果は【
こちらより】
（受賞理由、詳細・事例なども公開）
●Gold：3社
株式会社ライフデザイン（沖縄県宜野湾市）
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・受賞理由
「福祉＝ダサい」というイメージを覆す徹底したデザイン活用と、会社の指針を現場に浸透させる工夫を高く評価しました。特に、難しい言葉を使わず「やるべきこと（DO）・やってはいけないこと（DON'T）」をシンプルに表現し、誰もが迷わず行動できるようにした配慮は素晴らしいです。オフィスやユニフォーム、送迎車に至るまで「かっこいい」を追求することで、従業員の誇りとブランド価値を向上させています。また、AI活用による「7時間勤務」の実現、全国トップ水準の給与水準や給与明細をSNSで公開する取り組み、キャリア志向とワークライフバランス志向を選べる柔軟なはたらき方の整備など、現代のニーズに即した施策も秀逸です。これらの取り組みが売上倍増という成果に結びついており、福祉業界のみならず多くの企業のモデルケースとなることを期待しています。
株式会社大和工務店（宮城県栗原市）
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・受賞理由
会社が目指す「皆が良いと思える会社を自分たちで作る」という言葉通り、就業規則や給与ルールなど経営の根幹を徹底して従業員主導で決定する運営体制を高く評価しました。 中でも秀逸なのが「未来投資予算」の仕組みです。会社の利益目標の達成率と連動して増える予算ですが、その使い道は設備投資から飲み会、旅行まで、「従業員全員の承諾」があれば自分たちだけで自由に決められます。役員は一切口出しできません。このユニークな仕組みにより、一人ひとりが経営者視点を持てる点は評価すべきポイントです。同時に進捗をアプリで共有することで現場の助け合いが生まれて、残業時間が月2時間に激減しており、「自主性」と「はたらきやすさ」が見事に両立しています。小規模組織における理想的なモデルケースと言えます。
株式会社キースト（静岡県御殿場市）
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・受賞理由
商業施設の営業時間などに左右されがちな小売業において、「原則3連勤まで、5連勤以上は不可」というルールを徹底し、従業員の休日と体力を“仕組み”で守り抜いている点を高く評価しました。 人員不足の際はコストをかけてでも他店から応援を呼ぶ決断や、「寒い」「足がむくむ」といった現場の小さな声にヒーターやマッサージ器の支給で即応する姿勢は、従業員への深い愛情と本気度を感じさせます。 結果として、労働時間を2～3割削減しながら2桁成長を実現し、「従業員を大切にすることが利益につながる」ことを実証した、サービス業の希望となる事例です。
●Silver：7社
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●Bronze：12社
[表2:
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●White：33社
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●都道府県賞：47社
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▼ランクインした企業に共通する特徴
当たり前を大切にする姿勢
DX化やAIといった時代の流れに適応しつつも、日常的に実践している取り組みを特別な施策として誇示するのではなく、誠実に積み重ねている企業が多く見られました。その謙虚さと継続性こそが、高い評価につながっています。
地方・中小企業発の独自性
自社では当たり前とされている施策が、実は従業員への深い想いに根差した独自性の高い取り組みであるケースが数多く見受けられました。規模を問わず、本質的な実践が評価されています。
▶「はたらく人ファーストアワード2025」受賞結果は【
こちらより】
（受賞理由、詳細・事例なども公開）
▶「
はたらく人ファーストアワード2026」のエントリーも実施中！
当社は、「はたらく人」こそ企業の原動力であると考えています。一人ひとりが安心して挑戦でき、成長を実感できる環境をつくることが、企業の未来を築く最も大切な取り組みです。誰もが自分らしく輝ける職場づくりを目指し、“はたらく人ファースト”の姿勢を大切にしている企業を応援することで、より良い社会の実現に貢献してまいります。
中途採用サービス『ミイダス』について
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採用が変われば、企業が変わる。ミイダス独自の視点から生まれた4M2Kで実現する採用強化ブランディング
『ミイダス』は、世界初※1の採用・転職におけるミスマッチを減らしながら、入社後の活躍までを支援する採用・転職サービスです。人口減少による人材不足が深刻化する中、主に中小企業を対象に「採用力」を高める支援を行っています。
私たちが定義する「採用力」とは、単なる採用活動の効率化だけではなく、企業の魅力を高める力です。そして、この「採用力」を軸に企業価値を高める【採用強化ブランディング】を推進しています。
そこで、『ミイダス』では、独自の視点から生まれた
「4M2K」フレームワーク※2に基づき、人材の採用から定着までの課題を明らかにし、その解決までをサポートする機能を提供しています。
サポート１.：独自のデータ解析やAI等を活用し、効率的に採用活動支援
採用においては、独自のデータ解析により、競合との差異や自社の魅力を客観的に把握することで求職者が「応募したくなる」求人票の設計から応募促進までを、AI等を活用して効率的に支援します。約60万人（2025年6月時点）の「可能性診断」データに基づき、これまで接点を持てなかった人材や企業が求める最適な人材との出会いを創出しています。
サポート２.：「選ばれる企業」づくりの支援
採用後のフェーズでは、企業の人事担当者に向けて、従業員が安心してはたらける職場環境づくりを支援する仕組みを提供しています。組織のエンゲージメントを可視化するサーベイ機能や、これにより集めた従業員の声の分析を通じて、課題や改善ポイントを把握することが可能です。データに基づく組織改善を後押しし、従業員満足度の向上を図ることで、求職者からも「選ばれる企業」へと成長できるように支援します。
※1：「バイアス診断ゲーム」（認知バイアスを測定するテスト）と「コンピテンシー診断（特性診断）」を用いて、人材の採用・配置・育成を可能にする無料のスマホアプリ診断サービスとして（2023年5月／未来トレンド研究機構調べ）
※2：「4M2K」フレームワークとは、採用に特化し、企業ブランドを導く4つのアクション「見つけて・届ける」「魅了する」「導く」「見極める」とアクションを実現する2つの要素「簡単に使える」「価格が安い」をフルサポートする独自の採用サービスを指す
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関連する『ミイダス』サービス
・毎月簡単なアンケートを実施するだけで、従業員やチームのコンディションをカテゴリ別に可視化でき、パフォーマンス向上や離職の防止に役立つ
「ミイダス組織サーベイ」
・従業員の受講履歴管理や理解度テストの実施も可能な200種類以上の多種多様なオンライン教育・研修講座
「活躍ラーニング」
・ストレスチェックや研修の実施などが必要なため、自社だけで認定を取得することが困難な
「健康経営優良法人」の認定取得を支援するサービス
・生活に役立つ商品をバラエティ豊かにラインナップ。お買い得価格で従業員が購入可能な
「福利厚生」サービス
・多くの求職者に効率的にリーチし、専門オペレーターが企業の魅力をご紹介。必要スキルや経験を事前設定するだけで該当候補者へ自動でスカウト送信でき、採用力を高める
「スカウトプラス」サービス
・コンピテンシー活用講座：
https://corp.miidas.jp/landing/competency_training_courses
・バイアス診断ゲーム研修講座：
https://corp.miidas.jp/landing/bias_training_courses
▶︎「コンピテンシー診断（特性診断）」を使った採用について、【
こちらから資料をダウンロード】できます。
ミイダス株式会社について
ミイダス株式会社は、パーソルグループ全体のHR領域におけるイノベーション推進を牽引し、より一層の企業の人材ニーズに対する貢献を目的として、2019年4月に発足しました。 ミイダス株式会社が運営するアセスメントリクルーティングプラットフォーム『ミイダス』は、2015年7月よりサービス提供を開始しています。
2019年の日本の人事部
HRアワード2019「プロフェッショナル 人材採用・雇用部門」最優秀賞を受賞したことを皮切りに、
2023年には第8回 HRテクノロジー大賞「人事システムサービス部門」優秀賞を受賞。2025年には「
ITreview Best Software in Japan 2025」TOP100に選出、
「ITreview Grid Award 2026 Winter」にて、5部門で最高位の「Leader」を受賞、
「BOXIL SaaS AWARD Autumn 2025」タレントマネジメントシステム部門で「Good Service」に選出されるなど多くの受賞実績があります。
【会社概要】
会社名 ：ミイダス株式会社
設立 ：2019年4月1日
代表取締役：後藤 喜悦
所在地 ：〒141-0001 東京都品川区北品川5丁目1番18号 住友不動産大崎ツインビル東館17階、18階 ※2026年2月より移転しました
事業内容 ：転職支援・採用支援サービス『ミイダス』の企画、開発、および運営
公式HP ：
https://corp.miidas.jp
【本件に関するお問い合わせ先】
ミイダス株式会社 広報PR 安部
E-mail：miidas-pr@miidas.jp
プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
