株式会社CBTソリューションズ×株式会社デジタル・ナレッジ初共催セミナー “「研修やりっぱなし」をどう防ぐ？人材育成DXを実現する「研修×CBT試験」”《見逃し配信》

デジタル・ナレッジ

株式会社CBTソリューションズ×株式会社デジタル・ナレ

「教育×IT」を推し進める両社の初タッグ。組織全体のスキルアップを加速させるための具体的な手法と最新事例を徹底解説

日本初のeラーニング専門ソリューション企業株式会社デジタル・ナレッジ（本社：東京都台東区、代表取締役社長：はが弘明）は、厳格な試験運用のDXを推進する株式会社CBTソリューションズ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：野口功司）と、“「研修やりっぱなし」をどう防ぐ？人材育成DXを実現する「研修×CBT試験」”セミナーを初共催いたしました。
多数の見逃し視聴をご希望をいただきましたため、この度オンデマンド配信を決定いたしました。
デジタル・ナレッジのクラウド型学習支援サービス「ナレッジデリ」にてご受講いただけます。
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株式会社CBTソリューションズ×株式会社デジタル・ナレッジ共催セミナー見逃し配信

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《こんな方におすすめ》
研修の効果測定が不十分だと感じている人事・教育担当者様
大規模な社内試験や検定のオンライン化（CBT化）を検討されている方
DX推進による人材育成の効率化と高度化を両立させたい方

《本セミナーで学べること》
「学習ログ」と「試験結果」を連動させるメリット
CBT導入による試験運営コストの削減と不正防止策
受講者のモチベーションを高める「合格」というマイルストーンの設計

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[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/12383/1376/12383-1376-914d17dcece06ddaf3e10e1605130160-548x400.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]

「研修を実施しているが、受講者の理解度が把握できていない」「現場で活かされているか確信が持てない」――。
多くの人事担当者が抱える、学習の“やりっぱなし”という課題。
本セミナーでは、厳格な試験運用のDXを推進する株式会社CBTソリューションズと、日本におけるeラーニングの先駆者である株式会社デジタル・ナレッジが初タッグ。
「学び（研修）」と「測定（試験）」をデジタルでシームレスにつなぐことで、人材育成のPDCAをどのように回すべきか。
従業員規模1,000名以上の企業において、教育効果を可視化し、組織全体のスキルアップを加速させるための具体的な手法と最新事例を徹底解説いたします。

参加特典

講演終了後、参加証のデジタルバッジをデジタル・ナレッジの「Knowledge Deliver Skill＋」よりプレゼントいたします。

また、デジタル・ナレッジ教育テクノロジ研究所セミナー「eラーニングテクノロジの最先端、教育へのデジタルバッジ適用はここまで進んだ。～中級編 LEVEL200～」もご受講いただくことができます。
米国フィラデルフィアにて開催の、1EdTech「Digital Credentials Summit2026」より最新情報をご覧いただけます。
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CBT試験とは？受験者のメリットや今後の動向

近日開催セミナーのご案内

デジタル・ナレッジでは、研修、教育、eラーニングなどについての無料セミナーを随時開催しております。ぜひご参加ください。
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◆株式会社デジタル・ナレッジについて

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教育に関する夢と想いを共有しながら、私たちが“学びの架け橋“となり、学習環境を創造します。
デジタル・ナレッジの使命は、教育機関や研修部門にある「知識（ナレッジ）」をより効率的・効果的に流通させて受講者に届けること、そしてより良い知識社会の実現に貢献することです。
これが日本で初めてのeラーニング専門ソリューションベンダーである私たちの責任と考えています。
私たちは教育機関様・研修部門様と同じ視点に立ちながら、ITを活用したより良い教育を実現いたします。

■会社概要
名称：株式会社デジタル・ナレッジ
　　　東京証券取引所 TOKYO PRO Market（証券コード：507A）
所在地：〒110-0005 東京都台東区上野5丁目3番4号 eラーニング・ラボ秋葉原
代表者：代表取締役社長はが弘明／代表取締役COO 吉田自由児
URL: http://www.digital-knowledge.co.jp/
TEL：03-5846-2131(代表)
　　　050-3628-9240(導入ご相談窓口)
コンタクトフォーム：https://www.digital-knowledge.co.jp/inquiry/

プレスリリース提供：PR TIMES

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記事提供：PRTimes

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