業界全体のDEI推進に向けスポーツクラブや競技団体などを対象に特別研修を実施。 LGBTQ+を支援するスポーツ業界のリーダーを育成～「アライスポーツリーダー研修」を実施～
特定非営利活動法人プライドハウス東京
インクルーシブ社会の啓発・実現を目指すNPO法人プライドハウス東京は、スポーツクラブや競技団体の関係者を対象にDEI推進を目的とした「アライスポーツリーダー研修」を全3回にわたり実施しました。
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DEI*が広がる中、スポーツ分野の環境整備も重要になっています。近年ではオリンピックに出場する LGBTQ+アスリートが年々増加しパリ大会では約200名が参加した一方で、日本人選手は0名に留まるなど取り組みが遅れている状況です。国内人口の約8％とされる LGBTQ+ がスポーツ分野に積極的に参画することで、ファンが多様化しクラブと企業・地域との関係性向上や競技人口の増加も期待されています。
本プログラムは、 LGBTQ+に関する基礎知識の習得にとどまらず、スポーツ現場における課題や必要な対応、さらに組織として実践できるアクションまでを学ぶ研修です。スポーツに関わる人々自身が理解を深め、現場でともに行動する「アライスポーツリーダー」を育成することを目指し、スポーツ界におけるダイバーシティ推進の具体的な一歩となる内容を実施しました。
◆実施内容の詳細
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初日は、成城大学専任講師でスポーツとジェンダー平等国際研究センター副センター長の野口亜弥氏が「 LGBTQ+ の基礎知識とスポーツ界における現状と課題」をテーマに講演を実施。 LGBTQ+ の基本的な理解に加え、スポーツが歴史的に「障がいのない、異性愛のシスジェンダー男性」を前提とした制度や規範のもとで発展してきたことを紹介し、そこから生まれる構造的な課題について解説がありました。また、 LGBTQ+ 当事者がスポーツ現場で直面する差別や偏見、制度上の困難についても紹介され、4人に1人がスポーツ時に着用する服装に抵抗感を感じているなど、具体的なデータを通じて現場の課題を説明。トランスジェンダーアスリートをめぐっては、トランス女性には厳しい視線が向けられやすい一方、トランス男性が直面する不平等は可視化されにくいという論点も取り上げられ、スポーツ界における制度設計やまなざしそのものを見直す必要性について語りました。
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2日目は、元フェンシング日本代表で日本オリンピック委員会理事の杉山文野氏より、「当事者アスリートの経験から学ぶ職員の対応」をテーマに講演を実施。スポーツ界が LGBTQ+に取り組む必要性として、チームの中に当事者の選手・コーチ・スタッフが存在することに加え、顧客やファンの中にも LGBTQ+当事者がいることを紹介しました。そのうえで採用、パフォーマンス向上、離職防止といった組織運営上の観点だけでなく、CSRや法令遵守、サービス向上の面からも取り組みが重要であることを解説しました。
また、カミングアウトして出場したオリンピック・パラリンピック選手が年々増加している一方で、当事者が安心して声を上げられない現実にも言及。差別的言動への不安や、更衣室・シャワー利用への戸惑い、選考や人間関係への影響、SNSやメディア上での批判など、スポーツ現場特有の課題を具体的に挙げ、アライの存在が心理的安全性を高めるうえで重要であることをデータとともに説明しました。
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3日目は、スポーツX株式会社 経営企画部／福島ユナイテッドFC 企画広報部の中田彩仁氏より、サッカークラブの視点から多様性を考える実践的な講義を実施。スポーツXの取り組みとして、プロスポーツクラブを通じた教育、人づくり、まちづくり、コミュニティ形成など、スポーツを起点に社会課題の解決へつなげる事業展開が紹介されました。特に「スポーツを通じて、貧困・機会の不平等をなくす」という視点のもと、スポーツを社会インフラとして捉え、地域に多様な主体が集う場を生み出していく考え方を解説。
また、LGBTQ＋への企業・団体の取り組みを評価する「PRIDE指標」の最高評価「ゴールド」をスポーツのクラブチームとして初めて取得した経験を踏まえて、スポーツ界に適した新たな「スポーツ版プライド指標」を構想・策定していこうとする動きについても紹介し、スポーツクラブとしてDEI推進を実践していくリアルなプロセスと目標について語っていただきました。
スポーツに関わる人々がLGBTQ+の支援者であるアライとして行動することは、選手、スタッフ、ファンを含むすべての人にとって、より安全で包摂的な環境づくりにつながります。
今後もプライドハウスは、スポーツ界におけるダイバーシティ推進とインクルーシブ社会の実現に向けて取り組みを進めてまいります。
プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
