履歴書ユーザー約250万人へ直接オファー「yagioffer（ヤギオファー）」人材紹介企業77社が導入
株式会社Yagish
日本最大級の履歴書作成サービス「yagish（ヤギッシュ）」を運営する株式会社Yagishは、これまで原則として禁止していた人材紹介企業によるダイレクトリクルーティングサービス「yagioffer（ヤギオファー）」の利用を2026年1月に正式に解禁し、3月末までに人材紹介企業の利用社数が77社に到達しました。
本解禁により、人材紹介企業はヤギッシュに登録された約250万人の履歴書ユーザーに対して、職務経歴や志望動機をもとに直接オファーを送ることが可能となります。
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ヤギオファー
日本最大級の履歴書作成サービス「yagish（以下ヤギッシュ）」を運営する株式会社Yagish（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：金 相集、以下当社）は、当社が提供するダイレクトリクルーティングサービス「yagioffer（以下ヤギオファー）」において、このたび当社は、人材紹介企業によるサービスのご利用を2026年1月に正式に解禁しましたが、本解禁以降、人材紹介企業からの問い合わせおよび導入が増加しており、3月末までに人材紹介企業の利用社数が77社に到達しました。
ヤギオファーは、履歴書作成サービス「ヤギッシュ」と連携し、ヤギッシュに登録された累計約250万人の履歴書ユーザーに対して、企業が直接オファーを送ることができるダイレクトリクルーティングサービスです。
yagioffer（ヤギオファー）サイト：
https://yagioffer.yagish.jp/partner-landing/p2
■ これまでの取り組みについて
ヤギオファーでは、サービス開始当初より求職者体験の品質維持およびマッチング精度の向上を最優先事項として位置づけてまいりました。
そのため、企業と求職者が直接つながるダイレクトリクルーティングの価値を明確に伝えることを目的に、人材紹介企業による利用については原則として制限しておりました（※一部キャンペーン等を除く）。
これは、
- 求職者が安心してオファーを受け取れる環境を整えること- オファーの信頼性および透明性を担保すること- サービス初期における体験のばらつきを防ぐこと
を重視した判断によるものです。
■ 正式解禁の背景
近年、採用市場においては人材不足が一層深刻化し、採用手法の多様化が進んでいます。こうした変化を受け、ヤギオファーでは、
- ユーザー基盤の拡大（履歴書ユーザー約250万人規模）- オファー体験の定着- サービス品質を維持するための管理体制の強化- 1名あたりのスカウト件数を調整し、より質の高いオファー体験を提供
といった環境が整ったことから、人材紹介企業による利用を正式に解禁する判断に至りました。
■ 解禁による価値
本解禁により、人材紹介企業はヤギッシュに登録された履歴書情報を活用し、求職者一人ひとりの経歴や志望動機に基づいた、より的確なオファーを直接届けることが可能となります。
求職者にとっても、自身の履歴書を通じて、これまで接点のなかったキャリア選択肢や新たな可能性に出会う機会が広がることが期待されます。
ヤギオファーは今後も、求職者・採用企業・人材紹介企業のそれぞれにとって価値あるマッチングを実現するプラットフォームとして、サービスの改善および機能拡充に取り組んでまいります。
今後は、人材紹介企業による新たなダイレクトリクルーティング活用の在り方を提示することで、採用市場におけるマッチングの在り方そのものの進化を目指してまいります。
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ヤギッシュ
お問い合わせ
https://www.yagish.jp/contact/
ヤギッシュサイト
履歴書サイト：
https://rirekisho.yagish.jp/
yagioffer（ヤギオファー）サイト：
https://yagioffer.yagish.jp/partner-landing/p2
Yagidia採用ポータルサイト（求人掲載メディア）：
https://portal.yagish.jp/プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
