日本最大級の総合設備企業、関電工がAIネイティブ採用を実現する「MyTalent Platform」を導入し、リファラル採用を戦略的に仕組み化
TalentX
～強く根付いた継承文化を人的資本経営の柱として推進～
株式会社TalentX（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木 貴史、証券コード：330A、以下「当社」）は、AIネイティブ採用を実現するタレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」内のリファラル採用サービス「MyRefer（MyTalent Refer）」を株式会社関電工（本社：東京都港区、取締役社長 社長執行役員：田母神 博文、以下「関電工」）に導入したことをお知らせいたします。
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関電工には「リファラル採用」が世の中に浸透する前から、社員による紹介文化が強く根付いていました。今後、グリーンイノベーション企業として社会を支える“100年企業”を目指す同社は、信頼の連鎖であるリファラル採用を人的資本経営の柱として再定義し、全社一丸となって組織を強くするため、「MyRefer（MyTalent Refer）」を導入。紹介活動のプロセスをデータで可視化し、人事と現場社員の連携を円滑にすることで、より効率的なリファラル採用の促進を目指しています。
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当社には技術力の継承文化が強く根付いていることに加えて、紹介経由の入社者はミスマッチが少なく定着率も高いというデータも出ています。今後、”100年企業”を実現するためにも、この文化を戦略として仕組み化するため「MyRefer（MyTalent Refer）」を導入しました。リファラル採用を会社がより高みを目指すための重要施策として捉え、自社への愛着や仕事への誇りをリファラルという形で表現することで、エンゲージメント向上や持続的な企業成長を目指してまいります。
取材対象者：執行役員 労務人事部長 永友 裕 氏
労務人事部 採用チームリーダー 田中 俊貴 氏
取材記事 ：
https://mytalent.jp/lab/case_kandenko/
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「MyTalent Platform」は、日本初のAIネイティブな統合型タレントアクイジションプラットフォームです。従来の外部サービスなどに依存した「掛け捨て」の採用から脱却するため、候補者データを経営資産へと転換する採用CRMを基盤に、タレントプール、ブランディング、リファラル、候補者管理といった全機能を統合。AIを単なる効率化ツールではなく候補者体験（CX）を設計する中核エンジンとして機能することで、企業のタレントアクイジション（持続的な優秀人材の獲得）をオールインワンで実現します。
また、本プラットフォーム内の「MyRefer（MyTalent Refer）」は、社員紹介（リファラル）を通じて社員と採用の距離を縮める、国内シェアNo.1（※）のリファラル採用サービスです。リファラル制度の設計や運用定着、社内ブランディングなど、リファラル採用の全プロセスを支援する機能を備えています。AIによる運用の自動化機能も搭載し、採用担当者の人事の工数を削減しながら、社員一人ひとりのエンゲージメントを高めてファン化を促進することで、自律的なリファラル採用の仕組みを構築します。
（※：矢野経済研究所 「リファラル採用・アルムナイ採用支援サービス市場の実態と展望（2025）」における導入社数）
（サービスサイト：
https://mytalent.jp）
株式会社TalentXは、AIネイティブ採用を実現する統合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」を展開しています。国内初の採用CRMをはじめ、採用ブランディング、リファラル採用、アルムナイ採用、候補者管理などを通じて、企業のタレントアクイジション（持続的な優秀人材の獲得）をオールインワンで支援しています。また、テクノロジーのみに留まらず、採用戦略の設計と伴走支援をする戦略RPOサービス、プロフリーランス人事サービス「すごい人事」など、戦略人事の実行支援サービスを提供しています。テクノロジーと戦略、実行支援を掛け合わせることで、人と組織のポテンシャルを最大限に引き出す社会の実現をめざしています。
【会社概要】
社 名：株式会社TalentX（証券コード：330A）
所 在 地：〒162-0825 東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルG階
代 表：代表取締役社長CEO 鈴木 貴史
設 立：2018年5月28日
会社HP：
https://talentx.co.jp
「MyTalent Platform」 サービスHP：
https://mytalent.jp/プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
