日本コムシンク、新卒採用を見直し、「通年採用」へ全面移行
日本コムシンク株式会社
多様なキャリアの入り口を広げ、早期戦力化と持続的成長を両立
幅広い分野において DX コンサルティング/システム開発を手掛ける日本コムシンク株式会社（所在地：大阪市西区江戸堀／東京都千代田区霞が関、代表取締役社長：山里 真元）は、2028年度入社（28新卒）以降の新卒一括採用を見直し、通年採用へ全面的に移行することを決定いたしました。
本取り組みは、従来の「新卒採用」という枠組みにとらわれず、個々人がキャリアを志すタイミングに合わせた採用機会を提供するとともに、企業としての育成力向上と人材獲得を目指すものです。
[画像:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/100306/68/100306-68-d3b139c87281c30342d82d60abdbac56-658x367.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
ITキャリアを志すタイミングに合わせた採用機会を提供します
◆．変化するキャリア観と採用環境
近年、IT業界においては人材不足が深刻化する一方で、個人のキャリア形成のあり方は大きく多様化しています。
・ 社会人経験を経てからIT分野に挑戦する人材の増加
・ 教育機関やスクールを通じたリスキリングの普及
・ 採用活動の早期化により、進路選択のタイミングが前倒しになっていること
当社ではこれまで新卒採用と中途採用の双方を継続実施してまいりましたが、こうした変化の中で、より一人ひとりのキャリアのタイミングに寄り添うためには、採用のあり方そのものを見直す必要があると考えました。
◆. 通年採用への移行で実現すること
今回の方針転換により、当社は以下を実現してまいります。
1．キャリア選択のタイミングを尊重
年次や卒業時期に関わらず、「IT分野で成長したい」と意思決定したすべての人に門戸を開き
ます。
2．多様なバックグラウンド人材の積極採用
未経験者を含む中途人材やITスクール修了者の中には、他業種においてリーダーシップやマネ
ジメント経験、営業・折衝力などを培ってきた人材も多く含まれています。
こうした異なる分野で培われた経験や視点は、IT分野においても価値を発揮するものであり、
多様な人材が掛け合わさることで、より実践的で強い組織づくりにつながると考えています。
3．育成プロセスの一本化による質の向上
採用区分にとらわれない育成体制を整備し、個々の経験やスキルに応じた実践的な成長機会を
提供してまいります。それぞれの強みや課題に応じた育成を行うことで、より早く現場で価値
を発揮できる人材の育成を目指します。
4．早期戦力化と持続的成長の両立
採用から配属・育成までのプロセスを最適化し、現場との連携を強化することで、実務へのス
ムーズな移行を支援します。あわせて、短期的な立ち上がりだけでなく、中長期的に成長し続
けられる環境を整備することで、個人の成長と組織全体の生産性向上の両立を目指します。
◆．今後の新卒人材の採用育成について
本取り組みは、新卒人材の採用を完全に停止するものではありません。従来のように特定の時期に一括で採用・入社する形式から、時期にとらわれない通年での選考・受け入れへと移行するものです。
今後も大学・専門学校との連携や学内セミナーへの参加は継続し、当社に関心をお持ちいただいた学生の皆さまには、従来どおり選考の機会を提供してまいります。
また、在学中からの関わり方として、インターンシップやアルバイトなど、学業に無理のないかたちで仕事に触れていただける機会を拡充していきます。入社時期についても、4月に限らず、それぞれの状況やご希望に応じて柔軟に検討してまいります。
今後も教育機関の皆さまと連携しながら、学生の皆さまが納得感を持ってキャリアを選択できる機会の提供に努めてまいります。
◆．今後の展望
当社は、「誰もが自らの意志でキャリアを選択し、成長できる社会」の実現に向けて、採用のあり方そのものを進化させていきます。通年採用への移行は、その第一歩です。
今後も多様な人材が活躍できる環境を整備し、社会課題の解決に貢献してまいります。
◆．日本コムシンク株式会社 会社概要
会社名：日本コムシンク株式会社
代表者：代表取締役会長兼社長 山里 真元
所在地（大阪本社）：大阪市西区江戸堀1-2-11 大同生命肥後橋ビル南館12F
所在地（東京事業部）：東京都千代田区霞が関1-4-2 大同生命霞が関ビル11F
事業内容：ITコンサルティング・システム開発・データエントリー・各種自社サービス
プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
