【6月3日（水）開催】成長企業はなぜリファラルに回帰するのか?2026年のHRトレンドと人事の市場価値
ウィルグループ
【好評につきアーカイブ配信決定】
ウィルグループのリファラル採用を活性化させるクラウドサービス「Refcome（リフカム）」を提供する株式会社ウィルオブ・パートナー（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：清水 巧）は、無料オンラインセミナー「成長企業はなぜリファラルに回帰するのか？2026年のHRトレンドと人事の市場価値【アーカイブ配信】」を2026年6月3日（水）に開催します。
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採用市場の競争激化により、従来の手法だけでは優秀層の獲得が難しくなっています。こうした中、成長企業の間で注目を集めているのが、“リファラル採用への回帰”という大きなトレンドと、それを推進できる“人事個人の市場価値”の高まりです。
本セミナーでは、元リンクアンドモチベーションの人事であり、現在はHR人材特化型エージェントとして市場全体を俯瞰する株式会社NALU 磯崎要氏をお招きし、2026年に向けて“勝てる人事”が備えるべき採用戦略と、リファラル採用を成果につなげるための実践的なポイントを解説いただきます。
＜本セミナーは、このような方々におすすめです＞
・従来の採用手法だけでは母集団形成が難しくなっているとお考えの方
・様々な採用チャネルやAI活用などを試しているものの上手くいっていないと感じられている方
・今後のキャリアを見据え、市場価値の高い人事になるための視点を知りたい方
・セミナー概要
[表:
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・登壇者
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株式会社NALU執行役員/HR Climbers事業責任者
磯崎 要 氏2014年よりリンクアンドモチベーションにて、組織人事コンサルタントおよび人事として中途採用・組織開発に従事。リファラル採用を組織文化として定着させ、採用成果に貢献。その後スタートアップでのひとり人事を経て、現在は株式会社NALUにて人事領域特化の人材紹介事業「HR Climbers」の責任者を務める。HR市場の潮流と現場の実務、双方に精通するプロフェッショナル。
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株式会社ウィルオブ・パートナー
代表取締役社長 清水 巧2013年にSansan株式会社入社。カスタマーサクセス部の立ち上げを経験後、2014年に株式会社リフカム（現：株式会社ウィルオブ・パートナー）を設立。ピボットを経て、リファラル採用を活性化するクラウド「Refcome」を立ち上げる。2018年、Forbes「アジアを代表する30歳未満の30人」に選出。2024年10月にウィルオブ・ワークの子会社になる。
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「個と組織の意志をつなぐパートナー」をミッションに、リファラル採用に特化したクラウドツールおよびコンサルティングサービス『Refcome』の開発・運営を行っています。大手企業からスタートアップまで850社以上の支援実績があり、経験豊富なコンサルタントによる実務支援を通じて、企業の成長フェーズに合わせた採用戦略の実現をサポートしています。
【会社概要】
社 号 ： 株式会社ウィルオブ・パートナー
本 社 ： 東京都新宿区新宿三丁目1番24号 京王新宿三丁目ビル3階
設 立 ： 2014年1月
代 表 ： 代表取締役社長 清水 巧
Ｕ Ｒ Ｌ ：
https://willof-partner.co.jp/プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
