次のキャリアでも活躍できる人材へ。HelpTech、『キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2026』奨励賞を受賞！
HelpTech株式会社
課題だらけのチームから辿り着いた「構造・対話・文化」の三位一体経営。制度と文化の両輪で、キャリアを語れる組織へ。
HelpTech株式会社（本社：福岡県福岡市、代表取締役：高橋 延明 以下「HelpTech」）は、パーソルキャリア株式会社が主催する「キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2026」において、奨励賞を受賞いたしましたのでお知らせいたします。
本アワードは、従業員一人ひとりが主体的にキャリアを築く「キャリアオーナーシップ経営」を実践し、個人と組織の持続的な成長を実現している企業を表彰するものです。
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HelpTechは、「すべての挑戦する人に、安心を。」をMissionに掲げ、補助金・助成金活用支援、DX推進、リスキリング支援、制度設計支援を行うコンサルティング企業です。
専門性の高い業務を担う組織のため、ノウハウが個人に蓄積されやすく、属人化や評価基準の曖昧さが課題でした。また、フレックスタイム制やリモートワーク等の柔軟な働き方が広がる一方、キャリア形成が十分に接続されていないという課題も抱えていました。
そのような背景の中で、私たちはキャリアを会社の中だけで完結させない組織作りを目指し、「構造・対話・文化」の共生に取り組んでいます。
具体的には、
【構造】成長段階を可視化するためのグレード制度
【対話】役員分担型1on1
【文化】社内勉強会「Learning Cafe」
を構築し、メンバーのキャリア形成の基盤を作っています。
この取り組みにより、主体性の向上やリモート中心の環境下でも高い一体感を保持するといった成果が生まれています。
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取り組みの詳細については下記をご確認ください。
「キャリアオーナーシップ経営AWARD 2026」授賞式に参加しました！ 【採用強化中】：
https://helptech.jp/news/tsKibOUb
制度・対話・文化を切り分けず、キャリアを語れる組織基盤として一体設計している点を高く評価した。
グレード制度の明文化により成長段階と期待役割を可視化し、役員分担型1on1を通じて会社の方向性・制度・個人のキャリアを多面的に接続している点は実効性が高い。
さらに、副業・兼業を容認し、外部で得た知見を組織へ還元する循環まで設計していることも意義深い。
今後は、この構造を通じて専門性の再現性と役割拡張の機会をさらに高め、個人の自律的成長が事業価値向上へ一層つながっていってほしい。
HelpTechでは、キャリアオーナーシップに賛同し、共に挑戦し続ける仲間を募集しています！
補助金・助成金などの制度を駆使して顧客の成長に伴走するパートナーセールスやコンサルタントを積極採用中です。
異業種での経験を活かしながら、キャリアアップを目指すメンバーと共に、あなた自身の「新しい可能性」を切り拓く一歩を踏み出してみませんか？
▼採用特設サイト
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