【運送会社向け】「若手が集まる！未経験ドライバー採用成功の3つの鉄則」解説動画を公開｜株式会社船井総研サプライチェーンコンサルティング
株式会社船井総研サプライチェーンコンサルティング
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株式会社船井総研サプライチェーンコンサルティング（本社：東京都中央区、代表取締役社長：橋本 直行、以下「船井総研SC」）は、深刻な人手不足に悩む運送会社へ向けた最新動画「若手が集まる！未経験ドライバー採用成功の3つの鉄則」を公開いたしました。
本動画では、法改正やコンプライアンス強化による業界再編が進む物流時流において、今最も獲得すべき「未経験者・若手層」を確実に惹きつけ、即戦力化して選ばれる企業ブランドへと劇的に変革するための実利的な採用・定着の仕組みを提言しています。
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2024年問題の本格化やトラック新法の改正以降、運送業界では安全性の強化やコンプライアンスの徹底が急務となっています。しかし、多くの企業が求める「即戦力の経験者」は、他社での癖が強く自社の教育が浸透しにくい、早期離職に繋がりやすいといった新たな課題に直面しています。
こうした背景から、現在、他社の色に染まっていない「真っ新な未経験者・若手層」をゼロから自社教育し、定着させる採用戦略へのシフトが成功企業の共通点となっています。
本動画では、普通免許しか持たない若い求職者を惹きつけ、企業の文化をスムーズにインストールするための「3つの鉄則」を公開いたしました。
動画内では、経験者向けとは大きく異なる、未経験者の心を動かすための具体的なアプローチ手法を3つの軸で解説しています。
鉄則１.：SNS広告（Instagram、YouTube、TikTok）を活用した「接点づくり」
従来の求人媒体では届かなかった「まだ運送業に興味がない潜在層」や、自社拠点の近隣エリアに絞った効率的なアプローチ手法を紹介。
鉄則２.：採用特化型HPによる求職者の「不安の払拭」
未経験者が抱く「トラックは大きくて怖い」というイメージを覆す車両ページの作り方や、他社が公開していない手厚い教育制度、福利厚生の「見せ方」を伝授。
鉄則３.：1～3年の短期スパンによる「キャリア・将来の見える化」
若年層が最も重視する「直近の1～3年でどう成長し、給与がどう上がるか」を明確にする、短期キャリアパスと資格取得支援制度の仕組み化を解説。
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会社名：株式会社船井総研サプライチェーンコンサルティング
東京本社：〒104-0028 東京都中央区八重洲二丁目2番1号
東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー35階
大阪本社：〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田三丁目2番123号 イノゲート大阪 21階・22階
代表者：代表取締役社長 橋本 直行
設立：2000年5月10日
資本金：9,800万円
ＴＥＬ：03-4223-3163
ＭＡＩＬ：marketing@sc.funaisoken.co.jp
ＷＥＢ：
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