【新卒採用イベント／デベロッパー業界最大級】大手デベロッパー16社が集結する業界研究フェスティバル「Developer Festival in TOKYO 2026」を2日間開催｜ミキワメ就活
リーディングマーク
～旧帝大・早慶層を中心に対面840名・総参加者1,320名を動員。28卒・29卒の上位校母集団形成を支援～
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株式会社リーディングマーク（本社：東京都港区、代表取締役社長：飯田 悠司）が展開する新卒採用支援サービス「ミキワメ就活」は、2026年4月20日（月）・21日（火）の2日間にわたり、大手デベロッパー16社が参加する業界最大級の学生向けイベント「Developer Festival in TOKYO 2026」を開催しました。
ベルサール新宿セントラルパーク（東京都新宿区）を会場に、対面参加者840名・オンライン含む総参加者1,320名を動員。業界各社のリアルな想いや仕事の本質を学生に届ける場として、デベロッパー業界を代表する企業が一堂に集結しました。
昨年の開催（7社・456名参加）と比較して、参加企業数は2倍以上、参加人数は約3倍規模へと大幅に拡大。「2日間で理解する、デベロッパーの本質とリアル」をテーマに、学生が業界の本質的なキャリア観を磨く2Daysプログラムとして設計いたしました。
新卒採用の早期化が進むなか、デベロッパー業界各社にとって上位校学生との早期接触や母集団形成は重要な経営課題となっています。本イベントは、業界各社が28卒のターゲット層と一度に接点を持てる新卒採用支援の場として機能し、合同イベントの枠を超えた採用ブランディングの機会を提供しました。
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■ 開催概要
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■ 参加企業一覧
【DAY1：8社】
NTT都市開発 ／ 中央日本土地建物 ／ 東急不動産 ／ 東京建物 ／ 三井不動産 ／ 三菱地所 ／ 森トラスト ／ 森ビル
【DAY2：12社】
オープンハウス ／ サンケイビル ／ 大成有楽不動産 ／ 中央日本土地建物 ／ 東急不動産 ／ 独立行政法人都市再生機構（UR） ／ トヨタ不動産 ／ 日鉄興和不動産 ／ 平和不動産 ／ 三井不動産 ／ 三菱地所 ／ 三菱地所レジデンス
（敬称略、五十音順）
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■ 開催の背景と目的
近年、就職活動の早期化・形式化が進む中で、デベロッパーという仕事の「本当の意義」や「企業ごとの哲学の違い」が学生に十分に伝わっていないという課題があります。採用サイトや個別説明会だけでは見えにくい、各社が街づくりにかける想いや、現場社員のリアルな声にアクセスできる機会は限られています。
「デベロッパーの違い、本当に理解できていますか？」--そんな問いを出発点に企画された本イベントは、複数の業界トップ企業が一堂に集結することで、学生が業界全体を俯瞰しつつ、各社の独自性を比較・理解できる場を設計しています。
単なる企業説明会ではなく、「インプット（DAY1）」と「対話（DAY2）」を組み合わせた2日間の設計が本イベントの特徴です。学生が自らのキャリア観を本質的に醸成する機会として、昨年に続き今年は大幅に規模を拡大して実施しました。
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■ プログラム内容
【DAY1 ／ INPUT「想いを知る」】
4月20日（月）17:00～19:00
- 各社3分間の企業ピッチ（「デベロッパーの本質とは」をテーマに）- パネルディスカッション：各社の「仕事への想い」「自社のオンリーワン」「業界を選んだ理由」などを深掘り- Q&Aセッション：学生からの質問に登壇者がリアルに回答- DAY1はオンラインでも同時配信。対面480名に加え、400名以上の学生がオンラインで視聴
【DAY2 ／ OUTPUT「対話する」】
4月21日（火）16:00～19:10
- 三井不動産×三菱地所によるオープニングパネルトークセッション- 各社ブースを1ターム20分で巡回する「座談会型」プログラム（6ターム実施）- 現場社員と少人数で直接対話し、学生が自分の言葉で理解を深めるアウトプットの場- 参加者360名が会場に集まり、各社社員と丁寧な個別対話を実現
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■ 本イベントの意義
本イベントが目指したのは、「業界の本質を理解するキャリア機会」の創出です。
同じ「デベロッパー」でも、各社が大切にする哲学・強み・文化は大きく異なります。学生が複数社を同時に比較・体感できる本フェスティバルは、表層的な情報収集を超えた「本物のキャリア理解」の場として機能しています。
参加した学生からは、「8社の生の声を一度に聞けることで、自分のキャリア軸が明確になった」「ネットの情報では絶対に分からない各社の雰囲気や本音に触れられた」「パネルディスカッションを通じて、街づくりという仕事の社会的スケールを実感できた」といった声が寄せられました。
参加企業の側からも、「早期から本気でデベロッパー業界を志望する優秀層と深く接触できる機会」として評価を受けており、次年度に向けた参加企業数のさらなる拡大が見込まれます。
■ 今後の展開
ミキワメ就活では、今回のような業界を代表する企業が一堂に会する大規模合同イベントを今後も継続・発展させていく予定です。対面でしか届けられない「人の熱量」「場の空気感」「本音の対話」を重視し、学生が業界・企業・自分自身のキャリアと本質的に向き合える機会を提供し続けます。
また、ミキワメ就活は旧帝大・早慶層を中心とする日本最大級の上位校データベースを保有し、合同イベントへの出展にとどまらず、セグメントDMやスカウト配信、採用ブランド戦略の立案まで、各社の課題に合わせたワンストップの採用支援を展開してまいります。
「ミキワメ就活」は、株式会社リーディングマークが提供する新卒採用支援サービス／ダイレクトリクルーティングプラットフォームです。会員の約60%は旧帝大・早慶層、約25%はGMARCH層と、日本最大級の上位校学生データベースを保有しています。日系・外資・新興企業に幅広く導入され、就活人気企業TOP100社のうち90社をはじめとする各業界を代表するリーディングカンパニー約280社、年間3万人の学生の採用支援を行っています。
サービスとしては、上位校学生向けのスカウト配信・セグメントDM・合同イベント出展・採用ブランディング支援まで、新卒採用における母集団形成から選考フェーズまでをワンストップで支援。早期化・複雑化する新卒採用市場において、各社の採用課題に合わせた最適なソリューションを提供しています。
また、姉妹サービスである選抜コミュニティ「NEXVEL」は、ES・Webテスト・グループディスカッションを通して選抜された超優秀層・ハイクラス新卒人材約1,500名が会員となっており、ターゲット採用・タレントプール型の効率的な新卒採用を実現します。
会社名：株式会社リーディングマーク
代表者：代表取締役社長 飯田 悠司
設立：2008年1月
所在地：〒105-0001 東京都港区⻁ノ門3-8-21 ⻁ノ門33番ビル 10階
コーポレートサイト：
https://www.leadingmark.jp/
採用サイト：
https://recruit.leadingmark.jp/
事業内容：「Personality Tech」を通じたHR事業
-自社で活躍できる社員を10分間でミキワメる「
ミキワメAI 適性検査」
-社員のメンタル状態を可視化し、性格をもとにアドバイスをすることでウェルビーイングを実現「
ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ」
-1on1を起点に社員のパフォーマンスを最大化する「
ミキワメAI マネジメント」
-日本最大級の優秀層就活支援サービス「
ミキワメ就活」
-会員制の就職活動支援プログラム「
NEXVEL（ネクスベル）」
-適性検査、人事、採用などに関する情報発信ブログ「
ミキワメラボ」
プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
