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新人RA・CAを3ヶ月で戦力化させるには？元GOジョブの杉本氏が教える、KPI設計と新人育成術

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ポーターズ株式会社

新任マネージャー向けにチーム全体の生産性向上に導く、具体的なtipsについてお話しいただきます。


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人材ビジネス向けマッチングシステムを提供するポーターズ株式会社（東京都港区、代表 西森 康二）は、「新人RA・CAを3ヶ月で戦力化させるには？元GOジョブの杉本氏が教えるKPI設計と新人育成術」と題した無料セミナーを2026年6月11日（木）、および17日（水）の計2日程オンラインにて開催いたします。

▼▼セミナー概要▼▼

人材紹介事業において、プレイヤーからマネージャーへの移行は大きな壁になることが多いです。特に新人RAやCAの早期戦力化は組織全体の業績を左右する急務ですが、マネージャーの中には自身のプレイヤー時代の成功体験をうまく言語化できず、具体的な目標設定や指導方法に頭を悩ませている方も多いのではないでしょうか。

本セミナーでは、GOジョブで初代責任者を務めたホキラオンの杉本晶也氏が登壇。事業拡大の中で培った徹底的なプロセス分解のノウハウを基に、新人コンサルタントを3ヶ月で即戦力へと導くためのKPIの立て方を解説します。プレイヤーとしての自身の取り組みをメンバーに落とし込むための、業務フローの可視化やボトルネック特定といったチームを強くするための具体的なティップスをお話しいただき
ます。

以下こんな方におすすめ
- 新人RA・CAの早期戦力化に課題を感じている人材紹介会社のマネージャー層- プレイヤーとしては成果を出せたが、自身の成功体験を言語化・再現可能な仕組みに落とし込めず悩んでいるプレイングマネージャー- 新人の目標設定や指導方法が属人的になっており、メンバーによって育成スピードに差が出ていると悩む方- 事業拡大フェーズで採用を増やしているが、立ち上がりに時間がかかり組織成長のボトルネックになっている経営者・事業責任者- 既存のKPIが「売上」「アポ数」など結果指標に偏っており、プロセスKPIの設計方法に課題を感じているマネージャー
詳細を確認する

▼▼登壇者の紹介▼▼

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ホキラオン株式会社代表取締役社長　杉本 晶也 氏
1986年1月生まれ。生まれも育ちも神奈川県で、高校までは野球漬けの毎日。大学を卒業後は、新卒で旅行会社に入社し、4年弱修学旅行の営業を担当する。
その後、ソフトバンクグループの転職サイト運営企業に転職し、転職サイトの営業担当から始まり、最終的にはサイト責任者として従事。
そこでの経験を活かし、前職にあたるタクシーアプリ『GO』運営企業にて、ドライバーに特化した人材紹介事業の立ち上げ第一人者として、GOジョブの運営などにあたる。
現在は「初代GOジョブ責任者」の経験などを活かし、人材紹介事業の立ち上げコンサル事業などを請け負う。



[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/33277/232/33277-232-2cc3f90e632e2c36631cb36a9c7a7fd7-1964x1964.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
ポーターズ株式会社Consulting Unit Growth Gr.浅見 澪
Web・IT系の会社で、商品設計や営業推進、社員育成などに取り組んだ後、ポーターズに入社。現在は、コンサルタントとして活動し、年に500程の企業に対して課題のヒアリングを行い、解決に向けて支援を行っている。

▼▼開催概要▼▼

[表: https://prtimes.jp/data/corp/33277/table/232_1_8589051e6c7207e18e7ace2518f524cb.jpg?v=202606041215 ]

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人材紹介・派遣企業向けクラウド型マッチングシステム「PORTERS」のご紹介
PORTERSの3つのおすすめ機能

１.CRM機能

候補者との関係構築を、より戦略的に
一元管理で、対応漏れや重複接触を防止
求職者の属性・経歴・過去のやりとりを蓄積し、リレーションを強化。
フェーズごとの適切なアプローチで、紹介決定率を高めます。

２.オートマッチング

最適な人材をワンクリックで提案
スキル・経験・希望条件と求人案件の情報を照らし合わせ、自動でマッチ度の高い候補者を表示。
マッチング条件も柔軟に設定でき、人の手では見落としがちな細かな要件も結びつけられ、マッチング漏れや質のばらつきを防止します。

3.人材事業に特化したダッシュボード

人材事業に特化したダッシュボードで 歩留まりを可視化
20年以上人材業界を支えるサービスを提供してきた経験から、人材ビジネスに必要なデータを精査し、一目で歩留まりがわかるKPI管理を実現。
人材事業を立ち上げたばかりでもすぐに利用できる便利な機能です。

ポーターズ株式会社について
■URL： https://www.porters.jp/
■所在地：東京都港区赤坂 8-5-34 TODA BUILDING 青山3階
■代表者：代表取締役 西森 康二
■証券コード：5126（東京証券取引所グロース）
■事業内容：『テクノロジーで世界の雇用にもっとも貢献する』をビジョンに、人材ビジネス向けのクラウドサービス『PORTERS』を日本国内・海外に向けて開発・提供。海外12ヶ国を含む人材紹介・派遣会社を中心に2,200社を超える導入実績。人材戦略支援マガジン「PORTERS MAGAZINE」の発行・運営。
人材紹介会社向け管理システムPORTERS Agent（ポーターズエージェント）
人材派遣会社向け管理システムPORTERS Staffing　（ポーターズスタッフィング）
人材戦略支援マガジン PORTERS MAGAZINE (ポーターズマガジン）
■SNS
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プレスリリース提供：PR TIMES

記事提供：PRTimes