【無料／ウェビナー開催】多様性を活かす「人的資本経営」へ。客観的データで実現する真の適材適所とは？
ビジネスコーチ株式会社
～潜在能力を可視化するアセスメントと、出光興産が実践するエグゼクティブコーチング～
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ビジネスコーチ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：細川 馨、東証グロース：9562）の子会社であるコーポレートコーチ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：森川 駿、以下当社）は、6月9日（火）にオンラインセミナーを開催いたします。
「優秀なはずのリーダー」が、組織の成長を阻害するリスクになっていませんか？
実績豊富なプレイヤーをリーダーに抜擢したものの、「部下の離職が止まらない」「組織が硬直化していく」といった課題に直面する企業は少なくありません。
こうしたミスマッチの多くは、個人の能力不足ではなく、「潜在的な資質」と「職務」の不一致を放置してきた経営構造に起因しています。
人的資本経営が加速する現代において、リーダーの選抜や評価を「勘と経験」に委ねることは、組織にとって看過できない重大な経営リスクです。
本セミナーでは、人材の「思考スタイル」「行動特性」「仕事への興味」をデータとして可視化。
科学的根拠に基づき、属人的な育成・評価の限界を突破して「真の適材適所」を実現するための具体的な手法を徹底解説いたします。
「人事の課題」を「経営の勝ち筋」へ。
属人的な育成・評価に限界を感じている皆様へ、現状を打破し、組織パフォーマンスを最大化させるための1時間をお届けします。
- 「なぜあの抜擢はうまくいかなかったのか？」をデータで解明し、次世代リーダー選抜の精度を劇的に向上させたい経営層・人事責任者- 「勘と経験」や「主観」による属人的な評価に限界を感じ、客観的な経営判断のモノサシを導入したい方- 優秀だが周囲との軋轢を生む「IQ型リーダー」や、ハラスメント傾向のある管理職を、組織を活性化させる真のリーダーへ再生させたい方- アセスメントを単なる「分析」で終わらせず、「配置」と「行動変容」に直結させる具体的な運用イメージを掴みたい方- 出光興産をはじめとする大手企業が、いかにしてデータとコーチングを組み合わせて「人的資本」の価値を最大化しているのか、その舞台裏を知りたい方
- オープニング- サクセッションプランニングと人材評価におけるよくある課題- 人材アセスメントツール「ProfileXT(R)」による潜在的な資質の可視化- 出光興産の事例とデータに基づくエグゼクティブコーチング事例- 多様性を活かす人的資本経営と真の適材適所の実現- 質疑応答- アンケート回答
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佐藤 弘幸（さとう ひろゆき）
コーポレートコーチ株式会社
取締役
日本ブリタニカ株式会社にて販社代表として経営に携わる傍ら、3,000名の営業職員の指導を行う。
自社の組織マネジメントにコーチングスキルを取り入れ大きく飛躍し、組織・個人の販売実績で世界記録を樹立。その後、ITマーケティングコンサルティングの会社を起業し、営業・マーケティングの指導を15年実施。現在は、「あなたに、一人の、ビジネスコーチ」という、当社の理念に共感し、これまでの経験を伝えるべく、研修、セミナー講師を担当。
ビジネスコーチ株式会社について
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ビジネスコーチ株式会社は、「あなたに、一人の、ビジネスコーチ」をコーポレートスローガンに、「一人ひとりの多様な魅力、想い、能力の発揮を支援し、働く人が幸せを感じられる社会の持続的発展を可能にする」ことを私たちの存在意義と考えております。日本経済新聞社との戦略的パートナーシップにより、「実行人財の創出」を共通の使命に掲げ、経営戦略と人材戦略の一体化を通じて人的資本経営をリードしています。ビジネスコーチングを主軸とした人材開発・組織開発の手段を、志ある一業を担う経営者や起業家の方々、そしてそこで働く社員の皆様にご提供し、日本経済のさらなる発展に貢献してまいります。
社名：ビジネスコーチ株式会社（東証グロース：9562）
代表者：代表取締役社長 細川 馨
所在地：東京都港区西新橋1丁目7番14号 京阪神虎ノ門ビル12階
設立：2005年4月6日
事業内容：人材開発および組織開発支援
URL：
https://www.businesscoach.co.jp/
【セミナー主催：コーポレートコーチ株式会社】
社名：コーポレートコーチ株式会社
代表者：代表取締役社長 森川 駿
所在地：東京都港区西新橋1丁目7番14号 京阪神虎ノ門ビル12階
設立：2025年1月6日
事業内容：人材開発事業
URL：
https://corporatecoach.co.jp/
TEL：03-3528-8022
本件に関するお問い合わせは、下記URLよりご連絡ください。
https://lp-businesscoach.studio.site/contactプレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
