その他 – とれまがニュース

【LinkedIn×PORTERS】既存のスカウト媒体だけでは届かない、キャリア志向のZ世代にリーチする！～ハイポテンシャル人材を獲得するLinkedIn活用法～

• ツイート
• 
• 

ポーターズ株式会社

リンクトイン・ジャパン Account Executiveの高氏にご登壇いただき、従来のスカウト媒体では中々当たり切れない、ハイポテンシャルな若手求職者にリーチするための方法を解説いただきます。


[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/33277/238/33277-238-d0fb55139a3b31cdfcf117a85522e1e0-1200x628.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


詳細を確認する
人材ビジネス向けマッチングシステムを提供するポーターズ株式会社（東京都港区、代表 西森 康二）は、リンクトイン・ジャパン株式会社と共同で、「既存のスカウト媒体だけでは届かないキャリア志向のZ世代にリーチする ハイポテンシャル人材を獲得するLinkedIn活用法」と題した無料オンラインセミナーを2026年6月30日（火）、7月9日（木）の2日程で実施いたします。

▼▼セミナー概要▼▼

ハイキャリア向けの紹介エージェントにとって「キャリア志向の若手ハイポテンシャル層」にいかにリーチするかは非常に重要なテーマでしょう。
しかし、既存のスカウト媒体だけでは差別化も難しくなっており、リーチしきれないという悩みも増えています。そこで今回、国内会員数が500万人超を誇るLinkedInの具体的な活用方法を解説。

若手ハイキャリア×転職潜在層に対して先回りしてアプローチし、接点を持った若手の潜在層を転職顕在化のタイミングを逃さずに成果へつなげるための考え方についてリンクトイン・ジャパンとポーターズの視点から語ります。

<こんな人におすすめ>

- キャリア志向の若手・ハイポテンシャル層の集客を強化したいが、既存媒体ではそもそもリーチしきれていない- 媒体に投下している費用は増えているのに決定数が伸びず、コストに見合う成果が出せていないと感じている- チーム全体で顕在層・スカウト媒体への依存度が高く、自社独自の母集団形成ができていない- 転職潜在層との接点はあるが、中長期で関係をどう育て、顕在化のタイミングをどう捉えるかの仕組みが作れていない- LinkedInの名前や有用性は理解しているが、自社の集客・スカウトにどう活かせるか具体的なイメージが持てていない
セミナーに申し込む

▼▼登壇者の紹介▼▼

[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/33277/238/33277-238-4ccd7d365e4a8c0291f18a73df1ecb68-1280x855.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
リンクトイン・ジャパン株式会社Account Executive/新規営業　　　　高 ウェイン氏
前職RGF。外資系のみならず日系ゲーム/エンタメ/IT企業の両面型エージェントとして従事。
プレイヤーとしての年間平均決定人数22名前後
その後同社マネージングコンサルタントとしてプレイングとマネジメントに携わる。
在籍時はLinkedIn, Bizreach, dodaX, Recruit Direct Scout等の媒体使用経験あり。



[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/33277/238/33277-238-fc8d56cf1b90e28183148a9b293e1225-445x445.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
ポーターズ株式会社Consulting Unit. Growth Gr. 　　　　　　兼田 洋平
大手人材紹介会社にてRA・CA業務や支社立ち上げを経験後、SaaS企業でインサイドセールスチームの立ち上げに参画。現在はポーターズ株式会社で紹介・派遣両方の領域における営業チームのマネージャーとして、顧客企業がより多くの求職者と企業のマッチングを実現できるよう、PORTERSのオンボーディングや活用促進支援に取り組んでいる。

▼▼開催概要▼▼

[表: https://prtimes.jp/data/corp/33277/table/238_1_dfb228c45a4d8ef34d7d60d1e9971ea7.jpg?v=202606231115 ]

セミナーお申し込みはこちら

人材紹介・派遣企業向けクラウド型マッチングシステム「PORTERS」のご紹介
PORTERSの3つのおすすめ機能

１.CRM機能

候補者との関係構築を、より戦略的に
一元管理で、対応漏れや重複接触を防止
求職者の属性・経歴・過去のやりとりを蓄積し、リレーションを強化。
フェーズごとの適切なアプローチで、紹介決定率を高めます。

２.オートマッチング

最適な人材をワンクリックで提案
スキル・経験・希望条件と求人案件の情報を照らし合わせ、自動でマッチ度の高い候補者を表示。
マッチング条件も柔軟に設定でき、人の手では見落としがちな細かな要件も結びつけられ、マッチング漏れや質のばらつきを防止します。

3.人材事業に特化したダッシュボード

人材事業に特化したダッシュボードで 歩留まりを可視化
20年以上人材業界を支えるサービスを提供してきた経験から、人材ビジネスに必要なデータを精査し、一目で歩留まりがわかるKPI管理を実現。
人材事業を立ち上げたばかりでもすぐに利用できる便利な機能です。

ポーターズ株式会社について
■URL： https://www.porters.jp/
■所在地：東京都港区赤坂 8-5-34 TODA BUILDING 青山3階
■代表者：代表取締役 西森 康二
■証券コード：5126（東京証券取引所グロース）
■事業内容：『テクノロジーで世界の雇用にもっとも貢献する』をビジョンに、人材ビジネス向けのクラウドサービス『PORTERS』を日本国内・海外に向けて開発・提供。海外12ヶ国を含む人材紹介・派遣会社を中心に2,200社を超える導入実績。人材戦略支援マガジン「PORTERS MAGAZINE」の発行・運営。
人材紹介会社向け管理システムPORTERS Agent（ポーターズエージェント）
人材派遣会社向け管理システムPORTERS Staffing　（ポーターズスタッフィング）
人材戦略支援マガジン PORTERS MAGAZINE (ポーターズマガジン）
■SNS
X： https://x.com/PORTERS_JP
Facebook： https://www.facebook.com/Porters.PoCafe
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/porters-corporation
Instagram： https://www.instagram.com/porters_corporation/


プレスリリース提供：PR TIMES

記事提供：PRTimes