【好評につき増枠】Works Review 2026 HRカンファレンス、定員を130名に拡大し二次募集を開始｜富士通・NTTドコモ・リコーほか登壇（7/23 会場開催）
株式会社ワークス・ジャパン
申込好調を受け、当初の120名から130名へ。採用×社内市場で人的資本経営を考える二部制カンファレンス
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株式会社ワークス・ジャパン（本社：東京都千代田区、代表取締役：清水信一郎）は、2026年7月23日（木）に開催する会場カンファレンス『Works Review 2026 HRカンファレンス-人材の適合型から適応型へ 人的資本経営に効く採用×社内市場のつくり方』について、申込みが好調で当初定員（120名）に達する見込みとなったことを受け、定員を130名へ増枠し、二次募集を開始しました。
人的資本経営が問われるなか、適合型採用の限界や、配置・育成・社内人材市場までを一気通貫で設計する「タレントマーケットプレイス」への関心の高まりが、今回の反響の背景にあります。会場開催ならではの登壇者の熱量や参加者同士の交流を求める声が多く、増枠での追加募集に至りました。
無料で参加予約をする※定員130名（定員に達し次第、受付締切）
- 変更点：定員120名 → 130名へ増枠（二次募集開始）- 募集：先着順・事前申込制（定員に達し次第、受付締切）- 参加費：無料
[表:
https://prtimes.jp/data/corp/46760/table/144_1_109a7894e4dab6b9b835ed9abb5fb929.jpg?v=202607081015 ]
無料で参加予約をする※定員120名（定員に達し次第、受付締切）
【第1部】13:00～15:00
適合型採用から、適応型採用への転換の道程
～生成AIをパートナーとする学生と企業の変革～
・ゲスト：富士通株式会社、株式会社NTTドコモ、株式会社リコー、東京科学大学、明治大学
【第2部】15:30～17:00
マッチング理論の限界と心の乖離という構造問題
～条件一致が必ずしも全員戦略化するとは限らない課題に人事はどう取組むのか～
・ゲスト：中外製薬株式会社、テルモ株式会社、パナソニック オペレーショナル
エクセレンス株式会社
※1部2部ともにモデレーターはHRエグゼクティブコンソーシアム 楠田祐 氏
【アフターセッション】17:00～19:00
懇親会（登壇者・参加者による交流）
無料で参加予約をする※定員130名（定員に達し次第、受付締切）
■お問い合わせ先
株式会社ワークス・ジャパン Works Review運営事務局
e-mail：wj_forum@worksjapan.co.jp
TEL： 03-5209-5012
＞WORKS REVIEW サイトはこちら
■会社概要
[社名]
株式会社ワークス・ジャパン
[所在地]
東京都千代田区鍛冶町2丁目2番2号 神田パークプラザ
[HP]
https://www.worksjapan.co.jp/
[設立]
2010年7月7日
[資本金]
1億1,250万円
[代表者]
清水信一郎
[事業内容]
企業人事部向けコンサルティングとサービス提供
・採用プロモーションの企画・立案
・Web、映像、パンフレット等、各種ツールの企画・制作
・採用業務支援システム事業
・適性アセスメント事業
・学生就職支援・キャリアデザイン事業
など
プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
