【7月22日（水）開催】内定承諾率100%！1,000名組織ボールド社の実例に学ぶ、リファラル採用ブーストの極意
ウィルグループ
～大好評「リファラル成功企業に聞く」シリーズ第3弾～
ウィルグループのリファラル採用を活性化させるクラウドサービス「Refcome（リフカム）」を提供する株式会社ウィルオブ・パートナー（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：清水 巧）は、無料オンラインセミナー「内定承諾率100%！1,000名組織ボールド社の実例に学ぶ、リファラル採用ブーストの極意｜リファラル成功企業に聞く#03」を2026年7月22日（水）に開催します。
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採用単価の高騰や採用未充足が多くの企業で課題となる中、SES事業を展開し、従業員数1,150名を擁する株式会社ボールドでは、リファラル採用を「採用コストを抑えるための手法」ではなく、「組織を強くするための投資」と位置づけ、継続的な成果につなげています。
その背景には、制度を導入して終わらせない独自の運用があります。社員全員が採用を自分ごととして捉える社内広報施策「リファレンジャー」や選考前の心理的ハードルを下げる少人数懇親会、さらに入社予定者まで巻き込む賞賛の仕組みなど、紹介が自然に生まれる環境づくりを実践しています。
本セミナーでは、株式会社ボールドがどのようにリファラル採用を組織文化として定着させ、転職市場に出てこない潜在層のハイスキル人材の採用につなげているのかを紹介します。制度設計、社内広報、賞賛の仕組みの3つの視点で、明日から実践できる運用ノウハウを解説します。
＜本セミナーは、このような方々におすすめです＞
・採用コストの高騰を受け、エージェント依存から脱却したい人事担当者
・転職潜在層へのアプローチ方法や接点づくりを強化したい人事担当者
・リファラル採用制度を導入しているものの、社員の紹介行動につながらず課題を感じている人事責任者
・セミナー概要
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・登壇者
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株式会社ボールド 採用戦略本部 部長
酒巻 諒 氏新卒1期生として入社。SES営業5年半を経て人事部へ異動し、現在は年間1,000本超の面接・200名超のエンジニア経験者採用を統括。営業現場で培った候補者目線を活かし、社内広報施策「リファレンジャー」や少人数懇親会の仕組みを主導。内定承諾率100%を達成し『Referral Recruiting Award 2024』受賞に貢献。人事評価制度の刷新にも携わり、採用から定着まで一貫して設計する実務家。
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株式会社ウィルオブ・パートナー
カスタマーサクセス部 小山 龍株式会社ウィルオブ・ワーク入社後、求人媒体運用・Webプロモーション・マーケティングを歴任。2015年には採用代行（RPO）サービスの立ち上げ責任者として事業を構築。媒体運用から採用プロセス設計まで上流・下流を一貫して経験した知見を活かし、現在は、ウィルオブ・パートナーのカスタマーサクセスとしてボールド社をはじめ多数の企業のリファラル採用定着を伴走支援している。
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株式会社ウィルオブ・パートナー
カスタマーサクセス部 部長
仲島 修平ウィルグループで19年間、事業運営と人材育成を牽引。株式会社ウィルグループの人事本部長として人的資本経営を実践し、採用数300%向上、単価50%削減、内定承諾率150%向上という驚異的な実績を達成。2026年4月より、株式会社ウィルオブ・パートナーのCS責任者として企業の定着・戦力化を伴走支援。働きがいやWell-being向上を軸とした戦略的人事の知見を活かし、経営視点と現場感覚の両面から人的資本の最大化を強力に支援する。
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「個と組織の意志をつなぐパートナー」をミッションに、リファラル採用に特化したクラウドツールおよびコンサルティングサービス『Refcome』の開発・運営を行っています。大手企業からスタートアップまで850社以上の支援実績があり、経験豊富なコンサルタントによる実務支援を通じて、企業の成長フェーズに合わせた採用戦略の実現をサポートしています。
【会社概要】
社 号 ： 株式会社ウィルオブ・パートナー
本 社 ： 東京都新宿区新宿三丁目1番24号 京王新宿三丁目ビル3階
設 立 ： 2014年1月
代 表 ： 代表取締役社長 清水 巧
Ｕ Ｒ Ｌ ：
https://willof-partner.co.jp/プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
