【7/28 Web開催決定】心理職が解説する、リワーク・カウンセリングの現場から見る再発防止のポイント
株式会社アドバンテッジ リスク マネジメント
診断書だけじゃ足りない？専門家と考える再休職を防ぐための復職支援体制
株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、2026年7月28日（火）に、人事/総務/労務部門のご担当者様および責任者様、休職・復職対応のご担当者様を対象としたWebセミナー「心理職が解説する、リワーク・カウンセリングの現場から見る再発防止のポイント」を開催いたします。
本セミナーでは、再休職が繰り返される要因や、リワーク・カウンセリングの現場で見えてきた再発防止のポイントを心理職が解説します。復職後の定着までを見据えた支援体制や、行動変容を促す実践的なアプローチを通じて、企業に求められる復職支援のあり方をお伝えします。
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「復職可」の診断書はある。
通勤訓練も実施し、復職できる状態だとされている。
それでも、なぜ再休職は繰り返されるのでしょうか。
復職支援において重要なのは、「復職できる状態か」を判断することだけではありません。
本当に求められるのは、「復職後も安定して働き続けられる状態」をつくることです。
再休職の原因は、本人だけの問題だと捉えていませんか？
実際には、回復状態の見極めが十分でないことや、再発防止に向けた行動変容が伴っていないこと、復職後のフォローが仕組みとして整っていないことなど、復職前後にまたがる支援体制全体に課題が潜んでいるケースも少なくありません。
本セミナーでは、
・再休職が起こる典型的なパターン
・リワークが果たす役割と限界
・行動変容（認知行動理論）の重要性
・復職後の定着を支えるフォロー体制
について、実務に即した視点から解説します。
復職前と復職後を切り分けて考えるのではなく、定着までを一つのプロセスとして捉えることで、企業に求められる復職支援のあり方を整理します。
セミナー概要（お申し込みはこちら）
◆このような方にオススメのセミナーです
●再休職が繰り返される背景や要因を整理したい
●復職可否の判断だけでなく、復職後の定着まで見据えた支援を考えたい
●リワークや復職後フォローを含め、自社の復職支援体制を見直したい
■日時：2026年7月28日(火) 13:00～14:00
■申込期間：2026年7月23日(木) 18:00まで
■参加費：無料
■対象：人事/総務/労務部門のご担当者様および責任者様、休職・復職対応のご担当者様
■主催：株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
■講演内容
1．再休職に至ってしまう背景
2．休職・復職後の施策例
―リワーク施設での例
―カウンセリングでの例
3．各種復職支援サービスのご紹介
■その他：当セミナーは、ウェブセミナー配信ツール「Zoom」を利用して配信いたします。
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(本社：東京都目黒区、代表取締役社長：鳥越 慎二)
https://www.armg.jp/
1995年、休職者の所得を補償する保険「GLTD(団体長期障害所得補償保険)」専業代理店として創業。
2002年より、日本で初めてストレスチェックを取り入れた、予防のためのEAP(従業員支援プログラム)サービスの提供を開始し、周辺領域へと事業を拡大。
現在は、EAPや研修・ソリューション、健康経営支援を軸とする「メンタリティマネジメント事業」、病気・ケガ、出産・育児、介護による休業・復職支援や仕事との両立支援を軸とする「就業障がい者支援事業」、個人向け保険販売を軸とする「リスクファイナンシング事業」を展開。
従業員の「ウェルビーイング」、「ハピネス」向上を掲げ、今後は福利厚生アウトソーシングや労務管理支援、組織活性のためのツールなどへと事業拡大。各種サービスのDX化を推進し、効果につながるプラットフォームとソリューションをより多くの企業に提供しウェルビーイング領域における圧倒的地位を目指す。
プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
