7月30日開催「AI×採用カンファレンス 2026 summer」、全登壇者およびセッションタイムテーブルを公開
株式会社overflow
～総勢12名の登壇者、基調講演3社を含む全セッションのタイムテーブルを公開。AI時代における採用・組織づくりの実践知を1日に～
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7月30日開催「AI×採用カンファレンス 2026 summer」、全登壇者およびセッションタイムテーブルを公開
AI時代の採用プラットフォーム「Offers」を運営する株式会社overflow（本社：東京都港区、代表取締役CEO：鈴木裕斗、以下overflow）は、2026年7月30日（木）にオンライン開催する、AI×採用領域で国内最大級（※）の「AI×採用カンファレンス 2026 summer」について、全登壇者12名およびセッションタイムテーブルを公開しました。
本カンファレンスでは、ソフトバンク株式会社・合同会社DMM.com・ElevenLabs Japan合同会社による基調講演3本を含む総勢12名が登壇し、「採用設計」「採用活動」「採用チャネル」「マネジメント」「定着・育成」の領域を軸に、AI時代の採用・組織づくりの最前線を解説します。未来の組織づくりを見据える経営・マネジメント層の皆さまにとって、新たな知見と価値ある出会いの場となる1日です。
※ AI×採用をテーマとする国内のオンラインカンファレンスにおける、登壇・協力企業の数をもとにした自社調べ（2026年6月時点）。
▶「AI×採用カンファレンス 2026 summer」に今すぐ申し込む（無料）
（※当日ご参加できない方にも、事前予約でアーカイブ動画をプレゼントいたします。ぜひお申し込みください。）
■「AI×採用カンファレンス 2026 summer」とは
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AI×採用カンファレンス 2026 summer
生成AIは、採用の現場を大きく変えはじめています。問われているのは「ツールを使うかどうか」ではなく、AIを採用の成果にどうつなげるかです。
本カンファレンスでは、実際にAIを採用に取り入れてきた企業が、何から着手し、どこでつまずき、どんな成果に至ったのかを事例とともに語ります。「採用設計」「採用活動」「採用チャネル」「マネジメント」「定着・育成」── 採用から組織づくりまでの切り口で、明日から自社で動かせるヒントを持ち帰れる1日です。
■ カンファレンス開催の背景
採用領域は、いま生成AIの影響をとりわけ大きく受けています。スカウト文面の作成、候補者情報の整理、面接記録の振り返りといった、これまで人が担ってきた多くの業務を、AIエージェントが支えるようになりました。
その活用は、「試してみる」段階から「日々の業務に組み込む」段階へと進みつつあります。昨年このテーマでカンファレンスを開催した時点では、多くの企業がまだ「AIを採用に使えるのか」を見極めていました。それから1年、実際に使い始める企業は着実に増えています。
ただ、多くの現場ではいまも「ツールを入れる」「一部の作業を自動化する」ところで立ち止まっています。これからの本当の焦点は、その先にあります。作業を減らすことではなく、AIを採用の成果にどうつなげるか。そしてこの問いは、採用の現場だけにとどまらず、組織づくりにまで広がっていきます。
一方で、いま手に入る情報の多くは、ツールの紹介や一般論が中心です。実際に取り組んだ企業が、何から着手し、どこに課題を抱え、どのような成果に至ったのか ── その実践知は、まだ十分に共有されていません。
本カンファレンスは、その実践知を1日に集める場です。AI時代の採用と組織づくりに現場で取り組んできた方々が、自社の事例とともに語ります。
■ カンファレンス開催概要
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■ タイムテーブル＆登壇者さまのご紹介
10:50～11:20：セッション１. 株式会社overflow
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鈴木 裕斗
株式会社overflow 代表取締役 CEO
株式会社サイバーエージェントに新卒入社。広告営業を経て、Amebaプラットフォームの管轄責任者に就任。その後、スタートアップ企業に入社、代表取締役就任を経て2ヶ月後に株式会社ディー・エヌ・エーにM&A、子会社化。子会社代表取締役とDeNA広告部長を兼任。2017年6月、株式会社overflowを創業。2018年から2020年9月末までエキサイト株式会社の社外取締役を兼任。
11:20～11:50：セッション２. 株式会社HRBrain
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間仁田 賢 氏
株式会社HRBrain タレントアクイジション本部 シニアマネージャー
アクセンチュア株式会社にて小売業界のHD横断のマーケティングプロジェクトにてグループ会社展開を支援。その後、SaaSスタートアップにてマーケティング商材の拡販およびトップライン向上へ貢献し、2024年5月にHaulの1人目セールス/事業開発としてHaulに参画。Haul社のHRBrainへグループ参画後は、採用事業のシニアエキスパートとして事業推進を主導。その後、シニアマネージャーとして、事業戦略の立案や拡大を牽引している。
11:50～12:35：基調講演１. ElevenLabs Japan合同会社
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寺村 ジャック 氏
ElevenLabs Japan 合同会社 Growth, Head of Marketing - Japan & Korea
ElevenLabs Japanにて日本・韓国のマーケティングを統括。Databricks日本法人の立ち上げにエンタープライズセールスとして参画後、Docusignでプロダクトマーケティングや広報戦略を歴任。Salesforce、Adobeでのセールス経験も有する。エンタープライズSaaSにおけるセールスとマーケティング両面での豊富な経験を活かし、日本事業の拡大を牽引する。
12:35～13:05：セッション３. 株式会社ギブリー
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太田 風輝 氏
株式会社ギブリー プラットフォーム事業部 ソリューションセールス
大学院修了後に素材系研究職として従事したのちに、株式会社リクルートのHRメディア領域（現：Indeed Japan株式会社）に就職。約1年エリアセールスとして中途領域の法人営業と、Indeed Plusの垂直立ち上げを実施。その後、新卒リクナビにて大学向け就活イベント営業の部署へ異動。組織内のデータアナリストとして、地方エリアの学生会員数およびプログラムエントリー数最大化のためのデータ分析、営業戦略示唆出し、KPI設計、モニタリング体制の構築などを実施。担当エリアで会員数前年比160%で競合からシェアNo.1を奪取。その後、部横断でのAI活用推進担当としてGoogle環境でのナレッジエコシステムを構築。ナレッジ循環が効率化され、ナレッジ生産量を3倍にした。
13:05～13:35：セッション４. 株式会社Human Resource Design
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松村 恭行 氏
株式会社Human Resource Design 代表取締役社長
就職情報サイトでの大手・中堅企業の採用支援経験を経て、2018年Human Resource Design創業。採用メディア「GOODSTORY」や採用特化型AIエージェント「Recruiteroid」を展開。戦略立案から実行まで寄り添う伴走力を強みとし、企業の採用マーケティング支援に尽力している。
13:35～14:00：セッション５. 株式会社エクサウィザーズ/株式会社Exa Enterprise AI
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大植 択真 氏
株式会社エクサウィザーズ 常務取締役 兼 株式会社Exa Enterprise AI 代表取締役
京都大学工学部卒業。京都大学工学研究科修了（都市計画、AI・データサイエンス）。2013年、ボストンコンサルティンググループに入社。事業成長戦略、企画変革、DX推進、新規事業立ち上げなどの多数のプロジェクトに従事した後に2018年、エクサウィザーズ入社。2019年4月より、AI事業管掌執行役員として年間数百件のAI導入・DX実現を担当。企業の経営層や管理職向けDX研修の講師実績が多数ある。2020年6月に取締役就任。2023年6月に常務取締役に就任。著書に「Web3時代のAI戦略」（日経BP、2022年）、「次世代AI戦略2025 激変する20分野 変革シナリオ128」（日経BP、2021年）。
14:00～14:45：基調講演２. ソフトバンク株式会社
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源田 泰之 氏
ソフトバンク株式会社 常務執行役員 兼 CHRO コーポレート統括
1998年入社。営業を経て2008年より人事領域を担当。現在、SBイノベンチャー株式会社 代表取締役社長、SBアットワーク株式会社 取締役を務めるほか、高い志と異能を持つ若手人材を支援する公益財団法人 孫正義育英財団の事務局長も兼務。2019年には『日本の人事部 HRアワード2019』企業人事部門（個人の部）最優秀賞を受賞。
14:45～15:15：セッション６. JAPAN AI株式会社／トヨタテクニカルディベロップメント株式会社
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須藤 巧斗 氏
JAPAN AI株式会社 マーケティング部 HR推進チーム
生成AIの利活用支援およびマーケティングDX支援企業にて、マーケティング担当として広告からイベントまで幅広い施策実行を担当。2025年から現職。JAPAN AIでは人事領域におけるAI活用の新規事業を推進。AIエージェントを活用した採用業務の効率化支援に取り組む。
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朝倉 広充 氏
トヨタテクニカルディベロップメント株式会社 経営本部 コーポレート管理部 人事室 人財開発G
1992年に新卒入社後、計測シミュレーション事業にてソフト設計からPOD開発まで幅広く担当。その後、企画・経理・事業統括・総務と社内の多様な部門を歴任し、技術から管理業務まで幅広い経験を積む。2023年より採用担当として現職に至る。
15:15～15:45：セッション７. 株式会社Deep Growth Partners
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平井 悠太 氏
株式会社Deep Growth Partners AIプロダクト開発部
東京大学在学中にAI関連サービスで起業。2025年に入社し、社長直下でAIを活用したプロダクト開発・事業企画・事業推進に横断的に携わる。現在はHR領域のAIプロダクトの事業責任者として従事し、短期的な解決ではない、中長期を見据えたHR全体を包括する事業の立ち上げ、グロースを担当。
15:45～16:10：セッション８. 株式会社No Company
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小谷 哲也 氏
株式会社No Company 執行役員 経営戦略・ビジネス部門統括
博報堂グループのスパイスボックスに入社。デジタル/SNSマーケティングのプロデューサー、コミュニケーションプランナーを経験。その後、経営戦略担当 執行役員に就任し、HRBPの立ち上げや採用/組織開発も兼任。No Companyには2021年からジョイン、マーケティング・コミュニケーションの経験を活かし、40社以上の企業の採用ブランディング戦略立案～実行の支援を行う。
16:10～16:55：基調講演３. 合同会社DMM.com
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大野 峻典 氏
合同会社DMM.com AI戦略顧問
東京大学工学部で機械学習を専攻。卒業後、機械学習モデルの開発・提供を行うAlgoageを創業。2020年にDMMグループへジョイン。2023年、大規模言語モデル・生成AI技術を活用したサービスの開発・提供を行うAlgomaticを創業。
16:55～17:25：セッション９. 株式会社overflow
17:25～17:30：クロージングセッション
※ 構成・登壇時間は変更となる場合があります。
■「Offers」について
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Offers、ブランド刷新を実施。AI時代の採用は、Offersから
「Offers」は、AI時代の採用プラットフォームです。CTO・テックリード・VPoEといったハイクラス層から、AIエンジニアなどAI時代に新しく生まれる役割まで、これまで1,000社を超える企業のエンジニア採用と、35,000人を超えるエンジニアの皆さまのキャリアに伴走してきました。独自のAI技術と専門コンサルタント、そして7年にわたって積み上げてきたデータと現場理解を組み合わせ、候補者の探索からスカウト、選考までを一貫して支える「AI RPO」で、再現性のある採用活動を実現します。
■ 会社概要
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■ お問い合わせ先
株式会社overflow 広報担当 TEL：03-6555-2239 E-mail：pr@overflow.co.jp
プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
