【29卒・30卒対象】選抜型キャリアコミュニティNEXVEL、早期ビジネス学習コミュニティ「NEXVEL Academy（ネクアカ）」を始動
リーディングマーク
― 就活解禁前の上位校層に、“ビジネスを学び、仲間と出会う”場を提供 ―
株式会社リーディングマーク（本社：東京都港区、代表取締役社長：飯田 悠司）が運営する選抜型キャリアコミュニティ「NEXVEL（ネクスベル）」は、29卒・30卒の学生（学部1・2年生。修士課程進学予定の場合は3・4年生を含む）を対象とした早期ビジネス学習コミュニティ「NEXVEL Academy（ネクアカ）」を、2026年6月より本格始動しました。就活が本格化する前の29卒・30卒の学生が、マーケティング・戦略・財務といったビジネスを体系的に学び、全国の上位校から集まる仲間と出会うためのコミュニティです。東京大学・京都大学・一橋大学・東京科学大学（旧・東京工業大学）・早慶・大阪大学などの上位校層を中心に、意欲の高い学生が全国から集まっています。
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立ち上げの背景 ― 採用・キャリア形成の主戦場は「解禁後」から「解禁前」へ
近年、優秀な学生ほど早期からキャリアを考え始め、就活が本格化する前に将来の方向性を固めていく傾向が強まっています。夏には志望業界を絞り始める学生も少なくありません。一方で、こうした感度の高い層が、就活対策ではなくビジネスそのものを体系的に学び、社会人や同世代の仲間と出会える場は多くないのが現状です。
NEXVELはこれまで、選抜型キャリアコミュニティとして、優秀な学生が実社会と接続された挑戦機会にアクセスできる環境づくりに取り組んできました。その知見を、まだ将来がぼんやりとしている大学1・2年生の段階にまで広げるべく生まれたのが、ネクアカです。まっさらな時期に優れた仲間や社会人と出会い、ビジネスの考え方に触れておく--その経験が、半年後・1年後のキャリアの解像度を大きく変えていきます。
「まっさらな今こそ、ひとつ先への入り口だ。」--就活対策ではなく“純粋な成長と出会いの場”として、ネクアカは生まれました。
NEXVEL Academy（ネクアカ）とは
ネクアカは「就活予備校」ではありません。29卒・30卒の学生が、ビジネスを知り、自分を試し、同世代のトップランナーと出会うための、成長特化型コミュニティです。就活訴求を抑えることで、意識の高い優秀層が自然に集まる設計とし、就活が本格化する層に向けたNEXVEL本会員（選抜型キャリアコミュニティ）への“入口プログラム”として機能します。
◆ 基本情報
- 対象：29卒・30卒の学生（学部1・2年生。修士課程進学予定の場合は3・4年生を含む）。旧帝大・早慶が8割以上（東京大学・京都大学・一橋大学・東京科学大学・早慶・大阪大学などの上位校層）- 開始：2026年6月- 形式：オンライン中心・週1回程度のプログラム＋対面イベント。全国どこからでも参加可能- 学生団体とのつながり：ビジネススキルコンテストの主催団体、弁論大会の主催団体、国際系団体、起業サークル、体育会系団体など、各大学を代表するトップ学生団体と広くつながっている- コンセプト：「ビジネスを知る。自分を試す。同世代のトップランナーと出会う。」
学生に届ける3つの価値 ― Learn／Network／Connect
◆ 1. 本気のビジネス学習（Learn）
就活テクニックではなく、社会で通用するビジネス思考法を、インプット講座とアウトプット演習を通じて実践的に学べます。
◆ 2. 優秀な同世代とのつながり（Network）
成長意欲の高い上位校の学生が集まる環境で、将来のパートナーとなり得る仲間と出会えます。
◆ 3. 社会人・企業との早期フラット接点（Connect）
選考プレッシャーのない時期だからこそ、第一線で活躍する社会人や先輩メンターからリアルな話を聞けます。
学生は普段どのように学んでいるのか ― メンター主催の“自主的な学びのコミュニティ”
ネクアカの中心にあるのは、NEXVELのメンターが主催するもとで、学生が日常的・自主的にビジネスを学ぶコミュニティ活動です。マーケティング・経営戦略・財務（ファイナンス）といったテーマを扱う学びの回を重ね、ときには第一線で活躍する社会人が登壇し、リアルな知見に触れる機会もあります。学生は「就活のため」ではなく「学びたい」という動機で集まり、主体的に参加しているのが最大の特徴です。
◆ 日常の学びを構成する主なシリーズ
- スキル・知識シリーズ：マーケティング・経営戦略・財務など、社会で通用するビジネス思考法を、インプット講座とアウトプット演習で実践的に学ぶ。- ビジネスコンテスト（ビジコン）：実際のビジネステーマに20名規模のチームで取り組み、最終日にプレゼンテーションとフィードバックを受ける。深い議論を通じて参加者どうしの横のつながりも育つ。- 座談会・キャリアシリーズ「社会人と話す」：社会人と選考プレッシャーなくフラットに対話し、多様なキャリアパスとその選択の背景に触れて視野を広げる。
そして、こうした学びのシリーズのような機会を、企業さまが登壇・協賛という形で提供できるようにしたものが、ネクアカの企業向けプログラムです。学生が日常的に学ぶ場の中に、企業が自然に入り込み、上位校の優秀層と早期にフラットな接点を持てる設計になっています。
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実際の様子
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ネクアカの約9割がNEXVEL本会員へ ― 就活終了まで続く継続支援
ネクアカは大学2年生の5月～9月を中心とした限定開講で、9月末の選抜会を経て、参加者の約9割がそのままNEXVEL本会員へ移行します。10月以降はNEXVEL本体に統合され、キャリア面談や企業紹介、少人数座談会などを通じて、就活終了まで一人ひとりのキャリアを継続的に支援できる設計です。まっさらな時期から就活の完了まで、切れ目なく伴走できる点がネクアカの大きな特徴です。
企業の皆さまへ ― 上位校の優秀層と「解禁前」から接点を
採用・キャリア形成の主戦場は、確実に「解禁後」から「解禁前」へと移りつつあります。優秀層ほど早期に動き、志望業界が固まる前に価値観の土台を形成していきます。ネクアカは、通常の採用ルートでは出会いにくい上位校・影響力層の学生と、選考プレッシャーのない早期段階でフラットに接点を持てる場です。
◆ 特にこんな課題をお持ちの企業さまに
通常採用では上位校層に会えない／母集団形成に苦戦している
他社より早く接点を持ち、優秀層の選択肢に入っておきたい
学生のキャリア観・価値観の形成段階から、自社の魅力を伝えたい
NEXVEL本体のご利用有無を問わず、ネクアカ単体でご導入いただけます。協賛型のビジネスコンテスト、座談会、ビジネススキル講座など、目的・予算・工数に応じたプログラムをご用意しています。若い世代への認知形成や、長期インターン候補となる学生との接点づくりにご関心のある企業を募集しています。
よくあるご質問
Q. ネクアカに参加している学生は、どのような層ですか？
A. 旧帝大・早慶を中心とする上位校の学生が8割以上を占めます。ビジネススキルコンテストの主催団体、弁論大会の主催団体、国際系団体、起業サークル、体育会系団体などでリーダーを務め、各大学のコミュニティで影響力を持つ層が多く集まっています。就活ではなく「ビジネス」「社会課題」「自己成長」に主体的に取り組む学生が中心です。
Q. 早期に接点を持っても、採用にはつながらないのでは？
A. むしろ早期接点がないと巻き返しが困難です。優秀層は夏には志望業界・企業を絞り始めます。最初の接点があるかどうかで、その後の関係構築の進み方が大きく変わります。ネクアカ参加者の約9割はNEXVEL本会員へ移行するため、就活終了まで継続的に接点を持てます。
Q. 学生のキャリア観そのものに働きかけたいのですが、可能ですか？
A. 早期接点が最適です。まだ業界に染まっておらず、就活も始まっていない段階だからこそ、貴社の事業観や価値観を「最初のキャリア観の土台」として届けられます。
NEXVEL会員の内定先実績（一部）
NEXVELは、事前選抜（ES／Webテスト／グループディスカッション）を通過した超優秀層のみで構成される選抜型キャリアコミュニティです。以下は、27卒NEXVEL会員の内定先の一部です。ネクアカは、この母体コミュニティへの入口として機能します。
【戦略コンサル】マッキンゼー・アンド・カンパニー／ボストン コンサルティング グループ／ベイン・アンド・カンパニー／A.T.カーニー／ドリームインキュベータ／PwC Strategy&／ローランド・ベルガー／EYパルテノン
【総合系コンサル・FAS】アクセンチュア／野村総合研究所／PwCコンサルティング／デロイト トーマツ／アビーム／KPMG／EYストラテジー／ベイカレント／日本IBM／シグマクシス
【投資銀行・証券／IB】ゴールドマン・サックス／モルガン・スタンレー／バンク・オブ・アメリカ／野村證券／大和証券／みずほ証券／SMBC日興証券／三菱UFJモルガン・スタンレー証券
【総合商社】三菱商事／三井物産／伊藤忠商事／住友商事／丸紅／豊田通商／双日／兼松
【銀行・政府系金融】日本銀行／日本政策投資銀行／国際協力銀行／三菱UFJ銀行／三井住友銀行／みずほフィナンシャルグループ／農林中央金庫
【デベロッパー・不動産】三井不動産／三菱地所／住友不動産／東急不動産／野村不動産／森トラスト／日鉄興和不動産
【メーカー（化学・素材・電機・消費財）】富士フイルム／住友化学／AGC／三井化学／住友金属鉱山／artience／トヨタ自動車／本田技研工業／三菱重工業／ダイキン工業／日立製作所／P&Gジャパン／資生堂／花王／サントリー
【IT・Web／ベンチャー・スタートアップ】エムスリー／DeNA／サイバーエージェント／楽天グループ／リクルート／Sansan／Visional／レバレジーズ／freee／SmartHR／ナレッジワーク／JDSC／kubell
【保険・通信・インフラ・広告 ほか】日本生命／東京海上日動／NTTデータ／NTTドコモ／KDDI／ソフトバンク／東京ガス／関西電力／JR東海／電通／博報堂／日本経済新聞社
※ 27卒NEXVEL会員の内定先アンケート回答より一部を抜粋して掲載（「なし」「公開不可」の回答を除く）。承諾実績は別途集計。
選抜型キャリアコミュニティ NEXVEL とは
NEXVELは、超優秀層の就活生を対象に、一人ひとりのキャリアの最大化を目的として活動するコミュニティです。ビジネススキルコンテストや少人数座談会、企業紹介・キャリア面談など、幅広い機会を会員へ提供しています。事前選抜を通過した超優秀層のみで構成され、優秀な学生と企業の接点創出において多数の実績を残してきました。ネクアカは、その入口として大学1・2年生の段階から優秀層と出会う役割を担います。
会社概要
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https://prtimes.jp/data/corp/8701/table/350_1_fc76f6ee0a37494b38f9745db9b0c2a3.jpg?v=202607241115 ]
会社名：株式会社リーディングマーク
代表者：代表取締役社長 飯田 悠司
設立：2008年1月
所在地：〒105-0001 東京都港区⻁ノ門3-8-21 ⻁ノ門33番ビル 10階
コーポレートサイト：
https://www.leadingmark.jp/
採用サイト：
https://recruit.leadingmark.jp/
事業内容：「Personality Tech」を通じたHR事業
-自社で活躍できる社員を10分間でミキワメる「ミキワメAI 適性検査」
-社員のメンタル状態を可視化し、性格をもとにアドバイスをすることでウェルビーイングを実現「ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ」
-1on1を起点に社員のパフォーマンスを最大化する「ミキワメAI マネジメント」
-日本最大級の優秀層就活支援サービス「ミキワメ就活」
-会員制の就職活動支援プログラム「NEXVEL（ネクスベル）」
-適性検査、人事、採用などに関する情報発信ブログ「ミキワメラボ」
プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
