その他 – とれまがニュース

採用のどこをAIに任せ、何を人に残すか～AI採用の最前線を走る2社、HERP×Offersの考えと実践～｜8/21(金)・8/24(月)開催

• ツイート
• 
• 

株式会社overflow

「採用のどこをAIに任せ、何を人に残すか～AI採用の最前線を走る2社、HERP×Offersの考えと実践～」を2026年8月21日(金)にライブ配信、8月24日(月)にアーカイブ配信します。


[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/53307/329/53307-329-09b9ee9d0645e1924d3a5d94d0aae41a-1200x630.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
採用のどこをAIに任せ、何を人に残すか～AI採用の最前線を走る2社、HERP×Offersの考えと実践～｜8/21(金)・8/24(月)開催

AI時代のエンジニア採用プラットフォーム「Offers」を運営する株式会社overflow（本社：東京都港区、代表取締役CEO：鈴木裕斗、以下overflow）は、「採用のどこをAIに任せ、何を人に残すか～AI採用の最前線を走る2社、HERP×Offersの考えと実践～」を2026年8月21日（金）にライブ配信、8月24日（月）にアーカイブ配信いたします。

▶とりあえず申し込む（無料）

本セミナーはこんな方におすすめ

- 生成AIの導入を進めているが、どこまでを効率化に任せ、どこを人が担うべきか判断軸を持てていない方- 採用における「すり合わせ」の質を、AI活用によってどう高められるか知りたい方- AI活用が作業の効率化にとどまっており、候補者との対話や意思決定の質向上につながっていないと感じる方

開催概要

[表1: https://prtimes.jp/data/corp/53307/table/329_1_00f8df3f5f7085c1ce8507d68be93fdd.jpg?v=202608071015 ]

セミナー詳細内容

採用業務でのAI活用は「作業の効率化」に偏りがちですが、本当に問われるべきは「AIにどこを任せ、何を人に残すか」という切り分けではないでしょうか。

効率化によって生まれた時間を、候補者との対話という"人間どうしのすり合わせ"にどれだけ再投資できるか。AIと人間、どちらにどこまで委ねるかという濃淡の設計が、採用の質を分けます。

本セミナーでは、採用管理システム「HERP Hire」「HERP Nurture」の事業責任者を務めるHERP取締役 河井龍太郎氏と、AI時代の採用プラットフォームOffersを運営し3.5万人超のエンジニアデータから市場トレンドを分析する株式会社overflow代表 鈴木裕斗が対談。

AI採用の最前線を走る2社が、採用のどこをAIに任せ、何を人に残すべきかを、実践知をもとに掘り下げます。

登壇者プロフィール

株式会社HERP　取締役 河井 龍太郎 氏
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/53307/329/53307-329-c00ed17662a6e6c64c393b04634e6364-1200x745.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]





新卒でマッキンゼー・アンド・カンパニーに入社。製造業などでの経営コンサルティング業務を経験し、2018年8月より総合商社の事業部で経営企画を担当。マッキンゼー復帰を経て、2020年8月にHERPへ参画。現在はプロダクト本部を管掌している。

株式会社overflow 代表取締役 CEO　鈴木 裕斗
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/53307/329/53307-329-246e03df4735a00079fe2da9b80fb3de-640x640.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]





株式会社サイバーエージェントに新卒入社。広告営業を経て、Amebaプラットフォームの管轄責任者に就任。その後、スタートアップ企業に入社、代表取締役就任を経て2ヶ月後に株式会社ディー・エヌ・エーにM&A、子会社化。子会社代表取締役とDeNA広告部長を兼任。2017年6月、株式会社overflowを創業。2018年から2020年9月末までエキサイト株式会社の社外取締役を兼任。

▶とりあえず申し込む（無料）

【直近開催予定】元ITエンジニア・元人事責任者が伝えるClaude Code実践講座「採用責任者のAI分身」をつくる方法～判断基準をAIに移し、人とAIの役割を再設計する～｜8/7(金)・8/20(木)開催

[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/53307/329/53307-329-830e5be50cd284837ed0ec49036fea1e-1200x630.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
元ITエンジニア・元人事責任者が伝えるClaude Code実践講座「採用責任者のAI分身」をつくる方法～判断基準をAIに移し、人とAIの役割を再設計する～｜8/7(金)・8/20(木)開催

Offersは、Staneer株式会社との共催ウェビナー「元ITエンジニア・元人事責任者が伝えるClaude Code実践講座「採用責任者のAI分身」をつくる方法～判断基準をAIに移し、人とAIの役割を再設計する～」を、2026年8月7日（金）にライブ配信、8月20日（木）にアーカイブ配信いたします。元ITエンジニアであり、人材紹介のトッププレイヤー、スタートアップの人事責任者を経て、現在はStaneer株式会社の代表を務める渡邉拓哉氏が、Claude Codeを実装し、採用・人材紹介の現場で培ってきた「判断基準」や「思考プロセス」をAIに移す取り組みを公開いたします。

- ライブ配信：8月7日（金）12:00～13:00- アーカイブ配信：8月20日（木）12:00～13:00 - 開催形式：オンライン（Zoom）- 参加費：無料- 参加登録：https://offers.jp/events/seminar_83

【直近開催予定】経営と組織をつなぐAI時代の人事のあり方～Claude Code全社導入を経て、KDDIアジャイル開発センター株式会社が実践する組織づくりの設計図～｜9/4(金)・9/10(木)開催
[画像5: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/53307/329/53307-329-b6dc1576badb25b246fe59a876f9b03c-1200x630.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
経営と組織をつなぐAI時代の人事のあり方～Claude Code全社導入を経て、KDDIアジャイル開発センター株式会社が実践する組織づくりの設計図～｜9/4(金)・9/10(木)開催

Offersは、KDDIアジャイル開発センター株式会社との共催ウェビナー「経営と組織をつなぐAI時代の人事のあり方～Claude Code全社導入を経て、KDDIアジャイル開発センター株式会社が実践する組織づくりの設計図～」を、2026年9月4日（金）にライブ配信、9月10日（木）にアーカイブ配信いたします。KDDI株式会社でエンジニアリングマネージャーとして開発組織に携わった後、2022年のKDDIアジャイル開発センター株式会社（KAG）設立に伴い人事領域へジョブチェンジし、ゼロから人事機能を立ち上げてきた同社CHRO・土橋孝充氏が、Claude Codeの導入を通じて経営の意思決定や事業戦略についてどう考えているのか。エンジニア組織で培ったスクラム思考――「組織の北極星をつくる」「経験主義を徹底する」「1人脳からチーム脳へ」という3つの柱を中心に、その接続点を伺います。

- ライブ配信：9月4日（金）12:00～13:00- アーカイブ配信：9月10日（木）12:00～13:00 - 開催形式：オンライン（Zoom）- 参加費：無料- 参加登録：https://offers.jp/events/seminar_84

■ Offersとは

[画像6: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/53307/329/53307-329-4905e56570b1d550110574a9456ce68e-1200x630.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
Offers、ブランド刷新を実施。AI時代の採用は、Offersから

「Offers」は、AI時代のエンジニア採用プラットフォームです。35,000人超のエンジニアデータベースと独自のAI技術を活用し、候補者の発見からスカウト、採用までを一貫して支援する「AI RPO」で、再現性のあるエンジニア採用を実現します。導入企業1,000社以上。
- AI時代のエンジニア転職プラットフォーム「Offers」- 希望条件で求人を比較検討できる求人プラットフォーム「Offers Jobs」- エンジニア・PdM向けのキャリア／技術トレンド解説メディア「Offers Magazine」- 企業ご担当者さま向けの採用ノウハウ・人事領域解説メディア「Offers HR Magazine」- 候補者・開発者向けの技術トレンドイベント「#Offers_DeepDive」
▶ スカウト運用を AI と RPO に丸ごと任せたい企業さまへ「AI RPOプラン」
▶ 自社のエンジニア採用力を計測し、分析したい企業さまへ「エンジニア採用力チェック」
▶ ハイクラス採用に専任チームのコミットを求める企業さまへ「予算型リテーナープラン」

■ 株式会社overflowについて

[表2: https://prtimes.jp/data/corp/53307/table/329_2_18182af67161bf8e40aad5099ced48f5.jpg?v=202608071015 ]
■ 関連プレスリリース
- 元ITエンジニア・元人事責任者が伝えるClaude Code実践講座「採用責任者のAI分身」をつくる方法～判断基準をAIに移し、人とAIの役割を再設計する～｜8/7(金)・8/20(木)開催- 経営と組織をつなぐAI時代の人事のあり方～Claude Code全社導入を経て、KDDIアジャイル開発センター株式会社が実践する組織づくりの設計図～｜9/4(金)・9/10(木)開催

■ お問い合わせ先

株式会社overflow 広報担当 TEL：03-6555-2239 E-mail：pr@overflow.co.jp

採用に関するご相談・資料請求はこちら：https://offers.jp/client/lp

プレスリリース提供：PR TIMES

記事提供：PRTimes