AI×人財戦略カンファレンス2026 ―「AI」との向き合い方「組織」の在り方―｜8/25(火)開催
株式会社overflow
2026年8月25日(火)に開催する「AI×人財戦略カンファレンス2026 ―『AI』との向き合い方『組織』の在り方―」に登壇いたします。
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AI×人財戦略カンファレンス2026 ―「AI」との向き合い方「組織」の在り方―｜8/25(火)開催
AI時代のエンジニア転職プラットフォーム「Offers（オファーズ）」を運営する株式会社overflow（本社：東京都港区、代表取締役：鈴木裕斗、以下 overflow）は、2026年8月25日(火)に開催する「AI×人財戦略カンファレンス2026 ―『AI』との向き合い方『組織』の在り方―」に登壇いたします。
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開催概要
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カンファレンス詳細内容
大AI時代の波に乗る、これからの新常識
生成AIの進化により、AIはもはや特別な存在ではなく、あらゆる業務の「日常」になりつつあります。
この波に乗らないという選択肢は、もう企業には残されていません。
採用も、育成も、人事の仕事そのものも、これまでの常識が塗り替えられていきます。
しかし、効率化の先に本当に問われるのは「人と組織」です。
AIに何を任せ、人に何を賭けるのか。
テクノロジーだけが先行し、組織や人を置き去りにした戦略に、持続的な成長はありません。
本カンファレンスでは、AI活用の最前線と、人・組織づくりの実践知を持つ企業20社が集結。
大AI時代を勝ち抜くための「AI×人財戦略の新常識」を、10のセッションでお届けします。
登壇者プロフィール
株式会社overflow Offers事業部 マーケティング本部長 岡田 宗悦
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慶應義塾大学商学部卒業後、株式会社overflowに入社。「Offers」の立ち上げからプロダクトマーケティングマネージャー（PMM）として一貫してマーケティングを担当し、現在はGTM戦略設計を中心にマーケティング・セールス領域を管掌。直近ではマーケティング・セールス領域におけるAI活用の推進にも取り組んでいる。
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【直近開催予定】元ITエンジニア・元人事責任者が伝えるClaude Code実践講座「採用責任者のAI分身」をつくる方法 ～判断基準をAIに移し、人とAIの役割を再設計する～｜8/20(木)開催
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元ITエンジニア・元人事責任者が伝えるClaude Code実践講座「採用責任者のAI分身」をつくる方法 ～判断基準をAIに移し、人とAIの役割を再設計する～｜8/20(木)開催
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■本セミナー開催概要
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■本セミナーの講演内容
AIを導入したのに、成果が"効率化"止まりで終わっていないでしょうか。
求人票の作成やスカウト文の下書きなど、AIに「作業」を任せることは多くの企業ですでに進んでいます。
一方で、実際に成果に差が出ているのは、AIに任せる仕事の"質"そのものが変わったチームです。
本セミナーでは、元ITエンジニアであり、人材紹介のトッププレイヤー、スタートアップの人事責任者を経て、現在はStaneer株式会社の代表を務める渡邉拓哉氏が登壇。
渡邉氏は自身でClaude Codeを実装し、採用・人材紹介の現場で培ってきた「判断基準」や「思考プロセス」をAIに移す取り組みを進めてきました。
新人でもエースと同じ提案ができる仕組みづくり、KPI管理における課題検出とネクストアクションの自動生成、求人・スカウト運用の自動化-それぞれの実装の裏側と、AIに任せる仕事・人が介在すべき仕事をどう線引きしたのかを、弊社代表 鈴木との対談形式で深掘りします。
単なる業務効率化の先にある、"AIの分身"をつくるという発想を、明日からのAI活用に持ち帰れる形でお届けします。
※Claude CodeはAnthropicの製品です。本セミナーはAnthropic社とは関係ありません。
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【直近開催予定】経営と組織をつなぐAI時代の人事のあり方 ～Claude Code全社導入を経て、KDDIアジャイル開発センター株式会社が実践する組織づくりの設計図～｜9/4(金)・9/10(木)開催
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経営と組織をつなぐAI時代の人事のあり方 ～Claude Code全社導入を経て、KDDIアジャイル開発センター株式会社が実践する組織づくりの設計図～｜9/4(金)・9/10(木)開催
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■本セミナー開催概要
[表3:
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■本セミナーの講演内容
AIツールを導入しても、それが目の前の業務改善にとどまり、経営戦略や事業成長と"つながっている"実感を持てない--
そんな課題意識を持つ人事責任者・採用担当者は少なくありません。Claude Codeのような生成AIの活用が広がる今だからこそ、その"先"にある経営と組織の接続が問われています。
本セミナーには、KDDI株式会社でエンジニアリングマネージャーとして開発組織に携わった後、2022年のKDDIアジャイル開発センター株式会社（KAG）設立に伴い人事領域へジョブチェンジし、ゼロから人事機能を立ち上げてきた同社CHRO・土橋孝充氏が登壇。
2026年6月の全社Claude Code導入をきっかけに、人事部でも独自の勉強会を立ち上げた土橋氏に、Claude Codeの導入を通じて経営の意思決定や事業戦略についてどう考えているのか、その接続点を伺います。根底には、エンジニア組織で培ったスクラム思考――「組織の北極星をつくる」「経験主義を徹底する」「1人脳からチーム脳へ」という3つの柱があります。
人事部のメンバー同士が一緒に手を動かしながら学び、個人の気づきをチームの学びとして言語化していく――そうした現場の実践が、どう経営の意思決定や事業戦略とつながっていくのか。弊社代表 鈴木との対談形式で深掘りします。理想論ではなく、"今まさに動いている"Claude Code活用を、経営と組織をつなぐ次の一歩に変えるヒントとして持ち帰っていただけます。
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■ Offersとは
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「Offers」は、AI時代のエンジニア転職プラットフォームです。AIが技術スキル・経験・志向性を多角的に分析し、市場価値と次のキャリアを可視化。最新の職種・スキルをプロフィールに設定でき、あなたに共感する企業からオファーが届きます。2019年9月の正式リリース以降、全国35,000人超にご登録いただき、累計1,000社以上の採用をご支援してまいりました。
- Offers：
https://offers.jp/
■ 会社概要
[表4:
https://prtimes.jp/data/corp/53307/table/328_4_f3916f6ea2734d9fa263caad14bebcc7.jpg?v=202608071615 ]
■ お問い合わせ先
株式会社overflow 広報担当
E-mail：pr@overflow.co.jp
プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
