「製造職はなぜ『採れない』のか」--エッセンシャルワーカー採用研究所、第2弾レポートを発行
株式会社プレックス
[画像:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/48655/44/48655-44-7c11e43bf48790b166430062ced003f5-1280x720.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
株式会社プレックス（本社：東京都中央区、代表取締役：黒崎 俊）が運営するエッセンシャルワーカー採用研究所は、ホワイトペーパー第2弾「製造職はなぜ『採れない』のか」を本日公開しました。
「製造業は人手不足で採用が難しい」広く共有されたこの認識は、本当に正しいのでしょうか。本レポートは、求職者・求人の一次データをもとに、製造職の転職市場の実態を検証したものです。
▼ 無料で閲覧する
https://www.plex-job.com/ewri/reports/maker/
■ 主な分析結果
- 製造職は本調査の対象職種のなかで最も若く、条件も整った市場です。求職者の年齢中央値は32歳。求人の年齢上限には+12歳の余裕があり、年間休日は中央値120日と多い状況です。- 年収のミスマッチは最も小さい職種です。求職者の希望年収400万円に対し、求人の提示年収は407万円。差は+7万円と、対象職種で唯一、提示年収が希望年収を上回っています。- ただし、転職による年収上昇は年齢で逆転します。年収増加率は20代で+15.5%ですが、40代では+0.5%、50代では−5.9%。製造職の転職は、若いうちほど経済的な利点が大きい構造になっています。
「条件は整っているのに採れない」とすれば、その要因は条件そのものではなく、市場での見え方や届け方にあるのかもしれません。
詳細は下記よりレポートをご覧ください。
▼ 無料で閲覧する
https://www.plex-job.com/ewri/reports/maker/
■ エッセンシャルワーカー採用研究所について
エッセンシャルワーカー採用研究所は、物流・建設・製造・介護など基幹産業の採用課題に向き合うために、株式会社プレックスが2026年7月に設立した専門機関です。プレックスが人材紹介事業を通じて蓄積した一次データをもとに、採用実態の調査・分析と知見の発信を行います。
■会社概要
会社名 ：株式会社プレックス
代表取締役：黒崎 俊
設立日 ：2018年4月9日
資本金 ：5,000,000円
本社所在地：東京都中央区日本橋本石町3-2-4 共同ビル（日銀前）6階
事業内容 ：物流・建設・製造領域におけるHRテック事業（厚生労働大臣許可番号：有料職業紹介事業 13ユ-309652）・建設業におけるDX推進事業・M&A仲介事業
■採用支援・取材依頼に関するお問い合わせ
担当：採用プラットフォーム本部 法人向け窓口
電話：050‐2018‐2425（平日9時から18時まで）
お問い合わせフォーム：
https://www.plex-job.com/ewri/contact/
※本件のお問い合わせである旨をご記載の上、お問い合わせください。
■プレスリリースに関するお問い合わせ
担当：株式会社プレックス 広報 清水
Mail：pr@plex.co.jp
プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
