【本日より配信開始】中小企業の採用最前線 ―新チャネル「高卒採用」×「科学的配属」で、次世代の右腕を最速で育成する方法―
株式会社武蔵野
～株式会社Kimete × 株式会社ジンジブ 共催オンラインセミナー（2026年8月17日・19日・21日配信）～
適性検査・要件モデルアセスメント「マルコポーロ」を中心に中小企業の採用・定着支援事業を展開する株式会社Kimete（本社：東京都小金井市、取締役社長：小嶺 淳、以下「当社」）は、高卒採用支援サービス「ジョブドラフト」等を運営する株式会社ジンジブ（本社：大阪府大阪市、常務取締役：新田 圭氏）との共催オンラインセミナー「中小企業の採用最前線 ―新チャネル『高卒採用』×『科学的配属』で、次世代の右腕を最速で育成する方法―」を、本日2026年8月17日（月）より配信開始いたします。
■ セミナー開催の背景：「採れない・すぐ辞める」に直面する中小企業
現在、中小企業の採用現場では、大卒求人倍率の高騰や高い内定辞退率、さらに新卒3年以内離職率の高さなど、極めて厳しい二重苦に直面しています。
当社では、新卒3年定着率97%を達成した株式会社武蔵野での実践ノウハウやアセスメントツール「マルコポーロ」を通じて、多くの企業の定着・活躍を支援してまいりました。この度、高卒採用のパイオニアである株式会社ジンジブ様とともに、中小企業が取るべき新たな採用・定着戦略を発信すべく本セミナーを企画いたしました。
■ 対談内容の一部をご紹介
1. 「ホワイトハラスメント」時代の若手との向き合い方
腫れ物扱いでも迎合でもなく、自社の「尖り（人・物・金）」や「厳しさ・会社の目指すところ」を包み隠さず開示する“本音採用”の重要性を確認。
2. 未開拓の選択肢「高卒採用」という新たな武器
大卒の激戦区を避け、18歳の高い吸収力を活かして「高卒4年目・22歳で支店長」へと抜擢・右腕化する実例を紹介。
3. 「見極め」で終わらせない 科学的配属とチーム設計
適性検査「マルコポーロ」等を用いて社員の性格タイプや強み・弱みを可視化し、面接から入社後まで「ひとつのモノサシ」で相互理解を深める手法を紹介。
漆黒のブラック状態から新卒3年定着率97%を達成した組織改革の裏側も紹介しました。
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■ 開催・配信概要
セミナータイトル：中小企業の採用最前線 ―新チャネル「高卒採用」×「科学的配属」で、次世代の右腕を最速で育成する方法―
配信日時：2026年8月17日（月）13:00～14:00
アーカイブ：2026年8月19日（水）13:00～14:00、 2026年8月21日（金）16:00～17:00
開催形式：オンライン配信（ウェビナー）
参加費：無料（事前申込制）
視聴のお申込みはこちら
■株式会社Kimete 次回のセミナー情報
2026年9月1日(火)13:00～
採用は『見せ方』が9割！SNSの惹きつけから、ミスマッチを防ぐ『リアルな魅せ方』
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2026年9月4日(金)12:00～
6社共催 人事・採用カンファレンス 人を起点に、強い組織を作る採用×定着×活躍の新常識
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■ 会社概要
【株式会社 ジンジブ】
代表者：代表取締役社長 佐々木 満秀
事業内容：高卒就職採用支援サービス、人財育成サービス、人事支援サービス 他
Webサイト：
https://jinjib.co.jp/
【株式会社Kimete】
代表者：取締役社長 小嶺 淳
事業内容：人財アセスメント・採用コンサルティング事業、人材教育・研修事業
親会社：株式会社武蔵野（MUSASHINO GROUP）
Webサイト：
https://business.kimete.jp/
【本件に関する問合せ先】
企業名：株式会社Kimete
担当部署：プロモーションチーム
TEL：0120-85-6340
E-mail：m-kimete@musashino.jp
プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
