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若手の『仕事に意味を感じない』を防ぐために。マネージャーや管理職に求められる「意味づけ」「言語化」の育成方法【動画公開】

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一般社団法人プロティアン・キャリア協会

メンバーの主体性を引き出すマネジメントと「対話」の技術を解説


一般社団法人プロティアン・キャリア協会（東京都新宿区、代表理事：田中研之輔・有山徹、以下「当協会」）は、組織と個人のより良い関係構築と個人の主体的なキャリア開発を支援する団体です。
このたび、2026年7月30日（木）に開催したオンラインセミナー「メンバーの主体性を引き出す意味づけと言語化の技術」のアーカイブ動画を公開いたしました。
本セミナーでは、元教員でありリクルートやキャリアコーチング等を経て法人向けキャリア支援・育成に携わる当協会講師が登壇。「指示待ち」や「タスク作業化」を生む構造的要因を解き明かすとともに、管理職が現場で実践できる「意味づけ」「対話」「問いかけ」の技術や、主体性を高める組織施策のポイントについて解説いたしました。

【無料】動画視聴申し込みはこちら
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/56057/373/56057-373-d29927060f3963b9d80834d4a2b6cb49-920x450.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]

セミナー動画概要

8月4日（火）11:00ー開催「最新版プロティアン・キャリアドック 法人向け説明会」のセミナー動画となります。

《無料・アーカイブ視聴の申し込み》
https://protean-career.or.jp/seminor-information/20260730-2/

《登壇者》
4designs株式会社法人コンサルティング部　森 隆剛

セミナーのハイライト

指示待ちや早期離職を生むのは個人の意識ではなく「組織の構造」にある
「言われたことしかやらない」「仕事に意味を感じない」といった不全は、個人のモチベーション不足や世代間ギャップだけが原因ではありません。縦割り組織や業務の細分化が進むことで、全体像や目的が見えにくくなる「現代病」が生じている構造的背景を正しく捉えることが、対策の出発点となります。
「情報提供」や「一方的な説明」ではメンバーの内発的動機は引き出せない
仕事を任せる際、精神論に頼ったり、パーパスや理念などの情報を提示するだけで終わらせたりしても意識は変わりません。また、組織の都合だけを主語にして語るアプローチや、上司側の正しさを証明する「議論（ディベート）」になってしまうと、メンバーは心理的距離を感じ、かえって主体性を失ってしまいます。
日常業務を多様な視点から捉え直す「ジョブ・クラフティング」の提示
単なる作業（タスク）に見える業務であっても、「個人視点」「関係視点」「組織視点」「未来視点」といった観点から問い直し、意味を再定義することが重要です。定例会議や議事録作成、数値目標などに対する捉え方を上司自身が言語化・体現し、メンバーへの橋渡しを行うことで、仕事への前向きな向き合い方を醸成できます。
議論や指示ではなく「対話」と「問いの質」で心理的安全性を高める
対話の目的は説得ではなく「相互理解」です。「なぜできないのか」と理由を詰めるのではなく、「どうすればできるか」「どのような背景があるのか」といった肯定的かつ構造に目を向ける問いを投げかけることで、メンバーが安心して発言できる心理的安全性が生まれ、自律的な課題解決行動と成長実感が促進されます。

◆本セミナーの動画視聴はこちら
https://protean-career.or.jp/seminor-information/20260730-2/

登壇者

4designs株式会社法人コンサルティング部
森 隆剛
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/56057/373/56057-373-69284d703a608a4be98296ce005b0cb0-890x1237.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]

2009年、三井住友銀行に入行、法人営業に従事。離職後「自分のやりたいことは何か？」に向き合い、通信制大学に入学、教員免許を取得。2013年、三田学園中学校高等学校に転職。担当業務のみに限らず、手上げでオールイングリッシュのキャリア教育、ビジネスコンテストの指導、入試広報業務にも従事。2023年、（株）リクルートに転職、高校向けキャリア支援の営業職に従事。入社半年で新規好事例賞（グッドプラクティス賞）を2Q 連続受賞。兼業で（株）mizukara(旧GOAL-B)にジョイン、to C向けキャリアコーチングに従事。
2024年、自社を創業。転職支援をメイン事業とする。（株）リクルートから講演業務の外部委託を受け、講演家としても活動。4designs（株）では、法人向けコンサルティング・研修講師登壇に従事。



◆当協会認定サービス提供会社：4designs株式会社
名称：4designs（フォーデザインズ）株式会社
所在地：東京都中央区日本橋茅場町2-12-10 PMO EX日本橋茅場町 H1O日本橋茅場町 311
設立年月：2019年7月
代表取締役社長CEO：有山 徹
事業概要：経営コンサルティング、人的資本最大化に向けた組織開発支援、キャリア開発支援等
WEBサイト：https://4designs.co.jp/
サービス：プロティアン・キャリアドック　https://protean-career.or.jp/career-dock/
導入実績：パナソニック インダストリー株式会社/住友商事株式会社/森永製菓株式会社/株式会社ポーラ/株式会社電通デジタル/出光興産株式会社/株式会社インテージ/株式会社エクサ　他250社以上

◆協会概要
正式名称：一般社団法人プロティアン・キャリア協会
所在地：東京都新宿区西新宿3-2-9新宿ワシントンホテルビル本館2F
事業概要：キャリア対話型組織開発支援サービス/個人向けキャリア支援サービス/認定資格制度運営
代表理事：田中 研之輔（法政大学キャリアデザイン学部 教授）/有山 徹 （4designs株式会社 代表取締役CEO）
設立年月：2020年3月
協会WEBサイト：https://protean-career.or.jp/
X (旧Twitter)：https://twitter.com/officialprotean
Facebook：https://www.facebook.com/protean.fb
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note：https://note.com/protean

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記事提供：PRTimes