【2026年9月25日（金）セミナー開催】人的資本経営に本気で向き合うためのHRモダナイゼーションとアウトソーシング戦略
ペイロール
人的資本経営へ向けた変革とWorkday×ペイロールによる運用最適化
給与計算サービス「HR BPaaS（エイチアールビーパース）」を提供する株式会社ペイロール（本社：東京都江東区、代表取締役会長CEO：湯浅哲哉、以下：ペイロール）は、2026年9月25日（金）にセミナー「人的資本経営に本気で向き合うためのHRモダナイゼーションとアウトソーシング戦略～人的資本経営へ向けた改革とWorkday×ペイロールによる運用最適化～」（参加費無料）をワークデイ株式会社（以下：ワークデイ）と共催いたします。
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お申込み
人的資本経営を前進させるためには、経営判断に必要な人材データを一元的に把握し、活用できる環境が欠かせません。しかし、レガシーシステムやExcelにデータが分散し、日々の運用負荷も高いことで、本来注力すべき戦略人事に十分な時間を割けていない企業も少なくありません。
特に給与・労務領域は、日本特有の複雑な規程や業務ルールへの対応が求められるため、グローバルでのシステム統合や業務標準化を進めるうえで大きな壁となりやすい領域です。
本イベントでは、ワークデイ株式会社と株式会社ペイロールが、それぞれのHCM・給与ソリューションと、両サービスを連携させるメリットをご紹介します。さらに、両サービスを利用する三菱自動車工業株式会社をお招きし、連携コネクタによって実現した効果や、導入・運用における実践的な取り組みをお話しいただきます。
昨年度は、「導入検討に役立った」「自社の体制づくりの参考になった」「給与業務を戦略人事の視点で捉え直せた」といった声が寄せられ、参加者満足度100％を記録しました。
実際の企業事例から、自社に適した人事・給与業務のあり方と、人的資本経営を支えるデータ基盤について考えたい方におすすめのイベントです。
※昨年度参加者満足度は、アンケートで「非常に満足」「満足」と回答した方の割合
- 三菱自動車工業の事例を通じて、大企業人事のリアルな取り組みを学びたい方- 人的資本経営を「構想」ではなく、実行フェーズに進めたい人事部門の方- 他社人事との意見交換を通じて、人的資本経営の考え方を深めたい方
- 開催日時：2026年9月25日（金）16:00-19:00（受付開始15:30）- 開催場所：AP赤坂グリーンクロス Dルーム- 参加対象者：従業員数500名以上の企業のHR部門- お申込み：
https://payroll.smktg.jp/public/seminar/view/6341
- 【第1部】ソリューション講演 16:00-16:25（25分）「人的資本経営を実現するHRモダナイゼーションとは」ワークデイ株式会社 チーフHRストラテジスト 藪本 レオ 氏- 【第2部】ソリューション講演 16:25-16:50（25分）「AI時代のアウトソーシング戦略-定型業務からの解放が人事を強くする」株式会社ペイロール カスタマー本部 上席執行役員 浅井 周嗣 氏- 【第3部】事例紹介講演 16:50-17:20（30分）「人的資本経営へ向けた変革と、Workday×Payrollによる運用最適化」三菱自動車工業株式会社 人事本部 ビジネスパートナー人事部 マネージャー人事プロセス&サービス 菊池 健太 氏- 【第4部】質疑応答 17:20-17:30（10分）登壇者への質疑応答- 【第5部】ネットワーキング 17:30-19:00（90分）登壇者・参加者同士の情報交換
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ワークデイ株式会社 チーフHRストラテジスト 藪本 レオ 氏外資系コンサルティングファーム、事業会社（日本企業）、ソフトウェアベンダーなど、さまざまな立場で、約20年日本企業の人事変革に関わる。現職では人事領域のソートリーダー・エバンジェリストとして、年間約100社の日本企業への助言、壁打ち、変革伴走を行っている。人事領域に関わるセミナー登壇、勉強会講師、寄稿も多数。趣味・特技：人事あるある。
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株式会社ペイロール カスタマー本部 上席執行役員 浅井 周嗣 氏2002年旧株式会社ペイロールへ新卒入社後、営業・セットアップ部門の責任者を務める。製造業、金融業、飲食小売業、サービス業など多くの業種・業界の人事・給与業務にかかわり、改善の提案を実施。2020年に執行役員就任、2024年より現職。
1989年4月1日設立。創業以来、主にエンタープライズ企業を対象として給与計算業務のBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）を提供しており、279社123万人（2026年3月末時点）の給与計算業務を受託しています。ペイロールの汎用型給与計算サービス「HR BPaaS」は、独自開発したクラウド人事給与ソフトと給与計算BPOを統合したサービスで、お客様固有の複雑な給与計算ロジックに対応しつつ、全てのお客様で共通する業務の標準化を推し進めることで、高い柔軟性と拡張性を併せ持っているところが特徴です。
労働人口が不足していく日本において、ペイロールは、人事部が抱える専門性の高いオペレーション業務を担うソフトインフラ企業となり、人事部がより戦略的な業務に注力できる環境を支えます。
プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
