【組織心理研究所レポート】28卒NEXVEL会員864名を分析―32.2％が就活開始前後に志望変化、業界をまたぐ併願も
リーディングマーク
商社は国際性、不動産・日系金融は安定・ワークライフバランス――上位大学層・ハイキャリア志向層の志望形成を可視化
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新卒採用支援や「Personality Tech」を通じたHR事業「ミキワメAI」を提供する株式会社リーディングマーク（本社：東京都港区、代表取締役社長：飯田 悠司）の社内研究機関「組織心理研究所」は、会員制の就職活動支援プログラム「NEXVEL」の2028年卒会員864名を対象とした5月就活アンケートを探索的に再分析し、「28卒NEXVEL会員 5月就活アンケート 調査レポート」を公開しました。
本レポートの特長は、主に旧帝大・早慶・一橋大学・東京科学大学に所属するNEXVEL会員を対象に、学生の志望形成をキャリア価値観、志望変化、業界横断の併願関係から捉えた点です。
NEXVELは、株式会社リーディングマークが運営する会員制の就職コミュニティです。上位大学層の学生を中心に、企業との接点、選考対策、メンターによる支援などを提供しています。
https://nexvel.co.jp/
単なる人気企業・人気業界のランキングではなく、学生がどのような価値観で業界を見て、就職活動中のどのような経験を志望変化の理由として挙げ、どの業界を同時に比較しているのかを分析しました。
分析は組織心理研究所が担当し、調査設計や設問の性質、母集団の特徴、因果関係を断定できない点など、解釈上の注意も明示しています。なお、回答者は上位大学層の中でも就活感度・キャリア志向が高い選抜的な母集団であり、本レポートの数値は日本の就活生全体や上位大学層全体を代表するものではありません。NEXVEL会員に観測された傾向としてご覧ください。
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https://oprl.mikiwame.com/articles/pk6nkgyal5s1
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https://oprl.mikiwame.com/
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＜本レポートの構成＞
巻頭
本レポートの位置づけ、はじめに、主要発見、調査の全体像、調査項目
Part 1
志望業界によって重視する価値観はどう異なるか
Part 2
志望形成は就活開始後にも変化する
Part 3
志望先は業界をまたいで比較されている
まとめ
採用広報・学生支援への示唆、おわりに
付録
分析に用いた主な数値、業界横断併願ペア、調査項目一覧
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▶本調査・採用支援に関するお問い合わせはこちら：
https://www.recme.jp/for-company/
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組織心理研究所は、株式会社リーディングマーク内に設置された研究機関です。心理臨床学・組織心理学の専門的知見をもとに、人と組織にまつわる課題の解決を実践的に支援するとともに、「ミキワメAI適性検査」「ミキワメAIウェルビーイングサーベイ」などのプロダクト開発の監修も担っています。
本レポートにおける分析設計、指標定義、考察は同研究所が担当しました。心理測定の手法と対話による実践支援の両輪を持つ専門機関として、ランキング集計にとどまらず、学生の意思決定や志望形成の構造を分析しています。
https://oprl.mikiwame.com/
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「28卒NEXVEL会員 5月就活アンケート」調査概要
1．調査対象
2028年卒予定のNEXVEL会員
2．主な所属大学
旧帝大、早稲田大学、慶應義塾大学、一橋大学、東京科学大学など
3．調査期間
2026年5月11日から5月27日
4．有効回答数
864名
5．調査方法
オンラインアンケート
6．主な分析項目
第一志望業界、キャリア価値観、就活開始前後の志望変化、志望変化の理由、第1志望から第3志望までの業界の併願関係
7．使用データ
5月就活アンケートの回答データと、NEXVELのサービス登録情報を照合して使用
8．分析主体
株式会社リーディングマーク 組織心理研究所
※本調査はNEXVEL会員を対象としており、日本の就活生全体や上位大学層全体を統計的に代表するものではありません。
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https://www.recme.jp/about/company_contact/
会社名：株式会社リーディングマーク
代表者：代表取締役社長 飯田 悠司
設立：2008年1月
所在地：〒105-0001 東京都港区⻁ノ門3-8-21 ⻁ノ門33番ビル 10階
コーポレートサイト：
https://www.leadingmark.jp/
採用サイト：
https://recruit.leadingmark.jp/
事業内容：「Personality Tech」を通じたHR事業
-自社で活躍できる社員を10分間でミキワメる「
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プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
