【調査】育休復帰後、55.6%が「キャリアの方向性が変わった」一方、53.7%は誰とも「話せていない」--株式会社ウィルネクスト、育休復帰者300人の意識調査を公開
株式会社ウィルネクスト
株式会社ウィルネクスト（所在地：神奈川県相模原市、代表取締役：中村真広）は、育児休業から復帰した正社員女性300名が対象の「産休・育児休業後のキャリア意識に関する調査」レポートを無料公開しました。
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■ 調査の背景
育児休業からの復帰は、多くの女性にとってキャリアを見つめ直す転機です。
しかし、その転機に「今後どう働くか」を誰かとじっくり話す機会は十分にあるのか--本調査はその実態を明らかにするために実施しました。
■ 調査結果のサマリー
育休前にキャリアの方向性が「明確に定まっていた」人は46.3%。約3割（31.7%）は明確でないまま復帰していることがわかりました。
また、復帰後に方向性が「変わった」人は55.6%となっており、育休はキャリア観が動く大きな転機となっていることを見て取ることができます。
一方で、キャリアについて誰かと「じっくり話す機会がなかった」人は53.7%と半数超と、“対話の空白”が広がっています。
対話ができた人の満足度は89.9%と高く、話せた相手は「直属の上司」が50.4%で最多、「社外の専門家」は12.9%にとどまっています。
対話の機会がなかった人でも、52.8%が「利用したい」と回答しており、潜在ニーズは大きいも本調査で明らかになりました。
望むタイミングは「復帰直前」26.3%・「育休前」22.0%など復帰前後が中心で、提供形式は「会社が案内し、利用は本人が選ぶ」36.0%が最多で、会社からの働きかけを望む声は75.7%でした。
■ 調査からの示唆
対話には高い満足と潜在ニーズがある一方、機会そのものが不足しています。
「押し付け」でも「放置」でもなく、復帰前後に“会社から案内し、本人が選べる”対話の機会を設計することが、育休復帰者の定着と活躍につながると考えられます。
■ 調査概要
調査名：産休・育児休業後のキャリア意識に関する調査
調査対象：育児休業から復帰した正社員の女性
有効回答数：300名（30代37.3%・40代50.0%／既婚89.3%／子どもあり100%）
調査時期：2026年8月
調査主体：株式会社ウィルネクスト
出典表記のお願い：本調査結果の引用時は「株式会社ウィルネクスト調べ」と明記してください。
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■株式会社ウィルネクストについて
株式会社ウィルネクストは、個人と組織の意思決定を支援する人材・組織コンサルティング会社です。Willnext Design・Willnext Job・Willnext Consultingの3サービスを通じて、採用から定着・活躍まで一気通貫で支援しています。
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Willnext Design（意思形成）
AIと対話を融合したキャリアデザインプログラム。価値観や動機を言語化し、「なぜ働くのか」からキャリアを再設計します。
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Willnext Job（キャリア循環）
転職・副業・プロジェクト参画など、多様なキャリア機会を一気通貫で支援。
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Willnext Consulting（組織変革）
採用・育成・組織開発・人事戦略を包括的に支援し、個人の変化を組織成長へ接続します。
■会社概要
会社名： 株式会社ウィルネクスト
所在地：神奈川県相模原市緑区小渕1878-1
代表取締役：中村 真広
会社HP：
https://willnext.jp/
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【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社ウィルネクスト 広報担当
E-mail：info@willnext.jp
プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
