復職できる人が、復職できていない――休職・復職の構造的課題に迫るシンポジウム「復職支援と企業インセンティブを考える」開催のご案内【産業医・産業保健師・人事労務担当者必見】
一般社団法人日本男性看護師會
ドイツの先進的RTW（職場復帰）事例や国内の実証モデルから学ぶ、医療・リハビリと企業の連携による「就労定着」へのアプローチ。2026年9月18日（金）、三菱総合研究所にて開催。
一般社団法人日本男性看護師會（東京都新宿区・代表理事：坪田康佑、以下「本会」）は、本会主催の「看護DXアワード2025」にて表彰いたしましたEvoCare Japan株式会社が登壇するシンポジウム「復職支援と企業インセンティブを考える」（2026年9月18日開催、会場：株式会社三菱総合研究所）の趣旨に賛同しました。本会におきましても医療機関向けの産業保健サービスを展開していることから、本シンポジウムの趣旨に深く賛同し、産業医・産業保健師・人事労務ご担当者の皆様へ参加を呼びかけます。なお、参加費は無料です。
- がん・脳卒中・精神疾患等の罹患後における「復職判断」「配慮と就労のギャップ」に悩む産業医・産業保健職・企業人事向けセミナー- 医療・リハビリテーションと企業現場をつなぎ、復職支援を「個別の配慮」から「人材定着・生産性向上のための投資」へ転換する視点を提示- ドイツの先進ケースマネジメント事例のほか、株式会社オキュラボ、株式会社おもつな、EvoCare Japan株式会社による実践モデルや伴走支援事例を共有
病気やケガ、メンタルヘルス不調により休職した社員の職場復帰において、産業保健の現場では以下のような課題が日常的に発生しています。
「主治医の診断書（復職可）」と「現場が求める職務遂行能力」の乖離
医療側は職場の具体的な業務負荷を把握しづらく、企業側・産業保健側は「具体的にどの業務なら安全に任せられるのか」の客観的判断材料が不足している。
復職後の再休職・早期離職の防止
復帰直後の業務量や配慮の匙加減が難しく、段階的な定着支援のプロセスやリハビリ連携の仕組みが現場レベルで定着していない。
企業の投資対効果とインセンティブ設計
単なる「福利厚生」や「現場の我慢・配慮」にとどまらず、いかに企業の戦力化・エンゲージメント向上へ結びつけるかという視点が不可欠。
- 日時： 2026年9月18日（金）16:30～18:00（16:00開場／受付開始）※終了後、登壇者・参加者によるネットワーキング（18:00～19:00）を予定- 会場： 株式会社三菱総合研究所 4F会議室（東京都千代田区永田町二丁目10番3号）- 参加費： 無料- 共催： プラチナ構想ネットワーク、EvoCare Japan株式会社- 参加申込： 下記専用フォームよりお申し込みください。
https://forms.gle/6tKTUNcfrYJESpiY8
1. オープニング・趣旨説明
2. 特別講演
「職場復帰（RTW）を就労定着可能にする伴走型サポート～ドイツの先進的なケースマネジメント事例から学べること～」
- 講師：ウィルフリード・シュップ 氏（ドイツ・フュルト 個人医院「神経学およびリハビリテーション」- 院長 / フリードリヒ・アレクサンダー大学エアランゲン＝ニュルンベルク 提携研究員・講師）
3. 日本の現状・課題
「復職支援が企業実装されない理由：企業と医療・リハビリ間連携における構造的課題と事業機会」
- 講師：天野 達郎 氏（一般社団法人ヘルスケアイノベーション協会 代表理事）
4. 先進実践事例の紹介
【株式会社オキュラボ】
「任せられる仕事がない」から、AI活用推進の中核へ──崖っぷちから復活したエンジニアの事例
（登壇者：代表取締役CFO 岩永 俊哲 氏）
【株式会社おもつな】
2度の脳出血を越えて──“働ける”を社会が受け入れるまで
（登壇者：障害者共生支援事業部 部長 増本 裕司 氏）
【EvoCare Japan株式会社】
休職を「個人の問題」から「企業の投資」へ変える：就労定着プログラム『Activate』の実証と共創
（登壇者：取締役COO 外山 光 氏）
5. パネルディスカッション
テーマ：「企業が動く条件とは何か」
企業が復職支援・就労定着に踏み切るために必要な情報と指標
産業保健現場と外部医療・リハビリ専門職の協働プロセスの確立
復職伴走支援の社会実装・事業化への道筋
（パネリスト：上記登壇者 / モデレーター：天野 達郎 氏）
6. クロージング・ネットワーキング（18:00～19:00）
- 企業の休職・復職判定、両立支援の運用実務に携わる産業医、産業保健師、産業看護職の皆様- クライアント企業へ健康経営・産業保健ソリューション・メンタルヘルス支援を提供されている事業者・専門職の皆様- 休職者の復職プロセスや職場定着、再休職防止に課題を抱えている人事労務・ダイバーシティ推進ご担当者様- 医療・リハビリテーションの知見を企業の現場実装へつなげるビジネス・共創に関心のあるヘルスケア関係者
- イベント詳細案内ページ（未来共創イニシアティブ）：
https://icf.mri.co.jp/activities/activities-27696/- 参加お申し込みフォーム（Googleフォーム）：
https://forms.gle/6tKTUNcfrYJESpiY8- 就労定着プログラム「Activate」について：
https://infra.evocare.co.jp/activate
[画像:
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■ 一般社団法人日本男性看護師會について（新規会員募集中）
2014年設立。男性看護師の課題解決から発足し、2025年より「Nursing for Nurses」をモットーに看護職全体の課題解決と患者・住民の安全確保を目指す団体。看護DXアワード主催、訪問看護・看護補助者の会設立・被災地支援のほか、カスハラ対策では2.3万筆の署名受託や参議院公開答弁でのレポート活用等、多角的に展開。現在は性別を問わず全看護師が登録可能。
▶︎ 詳細・ご入会はこちら
https://gkb.jp/s/jmns/application
■ 「看護職賠償責任保険」のご案内
「看護職賠償責任保険」にご加入いただけます。
・対人賠償、刑事弁護士費用も補償
・「会費＋保険代」では、業界最安価格帯（無料会員登録で加入可）
万が一のトラブルからご自身の身とキャリアを守るために、ぜひご活用ください。
▶︎ 詳細・お申し込みはこちら
https://nursemen.net/hoken/
■ 医療機関・企業様とのタイアップ募集について
本会では、「Nursing for Nurses（看護師のための看護）」の理念に賛同いただける医療機関や企業様とのパートナーシップを随時募集しております。
・医療機関・病院関係者様へ
看護師の採用・定着支援、現場を熟知した専門家による産業保健支援（ペイハラ対策・離職防止・メンタルケア）、働きやすい職場環境づくりのコンサルティング、現職看護師向けのリスキリング研修など、組織課題の解決をサポートいたします。
・企業様へ
看護DXの推進、医療従事者向け製品の開発・監修、共同セミナーの開催、本会ネットワークを活用したマーケティング支援など、現場視点でのソリューション提供が可能です。
プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
