ルマルメ株式会社、東京都女性ベンチャー成長促進事業「APT Women」第11期プログラムに採択
ルマルメ株式会社
女性管理職育成を阻む構造課題を可視化し、対話と行動変容につなげる「CDR組織構造プログラム」の地方企業への展開を加速
ルマルメ株式会社（本社：東京都、代表取締役：芥川広子）は、東京都が主催する女性ベンチャー成長促進事業「APT Women（Acceleration Program in Tokyo for Women）」第11期プログラムに採択されたことをお知らせいたします。
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ルマルメ株式会社は、女性管理職を増やしたいものの、「何から始めるべきか分からない」「研修や制度を導入しても成果につながらない」といった課題を抱える地方企業、とりわけ製造業を中心に支援しています。
独自の「CDR組織構造プログラム（※）」では、女性管理職育成に影響する5つの要素を「組織・上司・本人」の3視点から分析。アンケートとヒアリングを通じて、本人の意欲や能力だけでは見えない構造課題や認識のずれを可視化し、対話と行動変容につなげます。
※CDR：Company（組織）、Direct Manager（上司）、Role-Holder（本人・対象者）の3つの視点から、女性管理職育成を取り巻く構造を捉えるルマルメ独自のフレームワーク。
今回のAPT Womenへの参加を通じて、この事業モデルをさらに磨き、より多くの地方企業に届けられる仕組みを構築してまいります。
■ APT Women（アプト ウィメン）とは
「APT Women」は、東京都が主催する、スケールアップや海外展開を目指す女性起業家に向けた成長支援プログラムです。3か月間にわたり、経営戦略・資金調達・ピッチスキル・メンタルサポートまで網羅した講義やメンタリング、ネットワーキング機会を提供し、事業の加速と持続的な成長を後押しします。
過去の採択企業は累計 320 社、287 億円以上の資金調達、1,190 件を超える大手企業との連携、148 件以上の海外展開実績を誇る、国内最大級の女性起業家支援プログラムです。
APT Women公式HP：
https://apt-women.metro.tokyo.lg.jp/
■ ルマルメが取り組む課題
日本企業では、女性社員の採用や就業継続が進む一方、管理職になる段階で女性比率が大きく低下する企業が少なくありません。
その背景には、本人の意欲だけではなく、
・管理職になるまでの経験機会
・上司とのキャリア対話
・評価や登用の仕組み
・仕事と生活を両立しながら挑戦できる環境
・管理職そのものの役割や働き方
など、組織側のさまざまな要因が関係しています。
特に地方企業では、人材不足や次世代リーダー育成が経営課題となる中、女性管理職育成についても「何から始めればよいのか分からない」「施策を実施しても成果につながらない」という声があります。
ルマルメでは、女性本人だけを「育成する」のではなく、女性が次の役割へ挑戦できる組織の仕組みそのものを整えることが重要だと考えています。
「CDR組織構造プログラム」を通じて、組織・上司・本人の3つの視点から課題を捉え、可視化から対話、施策設計、実行、再測定まで企業ごとの状況に合わせて伴走します。
■ APT Womenを通じて目指すこと
今回のAPT Womenへの参加を通じて、「CDR組織構造プログラム」をさらに体系化し、より多くの企業で活用できる事業モデルへ成長させていきます。
現在の主な支援先である製造業での実践をさらに積み重ねながら、今後は業種を限定せず、人材不足や次世代リーダー育成を課題とする地方企業へ展開していくことを目指します。
女性管理職育成を一つの入口として、性別を問わず人が育ち、挑戦し、次代のリーダーとして活躍できる組織づくりにつなげてまいります。
■ 代表コメント
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ルマルメ株式会社
代表取締役 芥川 広子
私は約19年間企業で働く中で、法人営業、海外勤務、管理職、戦略企画などさまざまな役割を経験してきました。
その中で感じてきたのは、女性が管理職になるかどうかは、本人の能力や意欲だけで決まるものではないということです。
どのような仕事を任されるのか。誰が背中を押してくれるのか。管理職が魅力的な役割として見えているのか。仕事と生活の変化があったときにも、挑戦を続けられる環境があるのか。
こうした一つひとつの積み重ねが、その後のキャリアを大きく左右します。
だからこそルマルメでは、「女性を変える」のではなく、「女性が育ち、力を発揮できる組織をつくる」ことに取り組んでいます。
APT Womenへの参加を通じて「CDR組織構造プログラム」をさらに磨き、女性管理職育成を一つの入口として、地方企業において女性や若手が次代のリーダーとして育つ組織を増やしていきたいと考えています。
■ 会社概要
会社名：ルマルメ株式会社
代表者：代表取締役 芥川 広子
設立：2025年1月
事業内容：女性管理職育成を阻む構造課題の可視化と、対話・行動変容を支援する「CDR組織構造プログラム」の提供、組織開発・人材育成支援
公式サイト：
https://lum-alume.com/プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
