20代の“自分に合う仕事選び”を、就業前から就業後まで伴走支援 紹介予定派遣を通じてキャリア形成を支援する『ユースパレット』 10月1日（木）より全国で開始
株式会社パソナグループ
株式会社パソナ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長 中尾慎太郎）は、20代の求職者を対象に、キャリア相談やスキルアップ支援、紹介予定派遣を通じたキャリア形成を支援するサービス『ユースパレット』を、本日10月1日（木）より全国で開始いたします。
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▲キャリア面談イメージ
近年、学生の就職活動において、インターンシップは、実際の仕事を経験し、自らの適性や企業・仕事との相性を考える重要な機会となっています。文部科学省、厚生労働省、経済産業省の三省合意では、インターンシップを、学生が将来のキャリアに関連する就業体験を通じて自らの適性や仕事に就く能力を見極める活動と位置付け、一定の要件を満たす場合には、そこで得た学生情報は、採用選考に活用できる仕組みとなっています。
一方、新規大学卒就職者の3人に1人が就職後3年以内に離職する※という現状において、離職した若年層のキャリア形成に向けた支援は限られており、インターンシップのような実際の仕事を経験しながら自らの適性や企業・仕事との相性を判断できる就業体験の機会はほとんどありません。
そこでパソナは、実際の就業を通じて求職者と企業が相互理解を深めたうえで、次のキャリアを選択 できる機会を提供するため、これまで首都圏で展開してきた、20代向け紹介予定派遣サービス『ユースパレット』の支援体制を強化し、全国にて開始いたします。
本サービスでは、求人紹介前に専任担当者との1対1のキャリア相談を行い、求職者が自らの強みや価値観を整理し、自分に合ったキャリアプランを描きます。就業中も約500種類の研修プログラムを 提供。ご自身のスキルアップに取り組みながら、実際の就業を通じて仕事内容や職場環境を確認し、納得したうえで次のキャリアを選択できるよう支援するとともに、企業における若手人材の採用・育成と定着を後押しします。
パソナは『ユースパレット』を通じて、若者が過去の経験や一度のキャリア選択にとらわれることなく、自らの可能性を広げ、新たな仕事に挑戦できる機会を創出するとともに、企業における若手人材の採用・育成を支援してまいります。
※厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況（令和4年3月卒業者）」によると、就職後3年以内の離職率は、新規大学卒就職者33.8％。
パソナ 『ユースパレット』概要
◇対象：
主に20代の求職者
※社会人経験等は不問、パソナの既登録者も利用可能
◇内容：
キャリア相談、スキルアップ支援、仕事紹介、紹介予定派遣による就業機会の提供、就業後のキャリア支援
■就業前から就業後まで伴走支援を行う「専任キャリアコーチ」
専任担当者が、これまでの経験だけでなく、大切にしたい価値観や働き方、今後身につけたい力をともに整理し、一人ひとりに合ったキャリアの選択肢を提案します。相談はオンライン、対面、LINEに対応。
■約500種類のオンライン講座から学びを就業機会につなげるスキルアップ支援
応募書類の添削や面接対策に加え、ビジネスマナーやPCスキルを学べる独自の教育プログラム、語学・経理などを含む約500種類のオンライン講座を提供します。
就業前だけでなく就業中も学びを継続でき、未経験分野への挑戦や、次のキャリアに必要な力の習得を支援します。
■実際の仕事を通じたキャリア形成と定着支援
求職者の希望や状況に応じ、紹介予定派遣による就業機会を提供します。
紹介予定派遣では、最長6カ月間の派遣就業を通じて、求職者は仕事内容や職場環境、自らの適性を確認し、企業は実際の仕事ぶりや成長の過程を把握します。その上で、求職者と企業の双方が合意した場合、派遣先企業での直接雇用に移行します。
派遣就業中も、専任担当者が継続的にフォローし、仕事上の課題や就業環境を確認します。紹介予定派遣から直接雇用に移行した後も、キャリア相談や研修プログラムを提供し、職場への定着を支援します。
◇URL：
（企業）
https://www.pasona.co.jp/clients/service/jhk/srv/youthpalette
（求職者)
https://www.pasona.co.jp/pr/youth-palette/
◇お問合せ：
株式会社パソナ エキスパート・BPO事業本部
Tel：0120‐308580 E-mail：sales_support@pasona.co.jp
プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
