【11/10 Web開催決定】厚労省と考える 仕事と育児の両立支援の進め方 ～法改正対応から実効性ある職場づくりへ、企業事例と支援制度に学ぶ実践ポイント～
株式会社アドバンテッジ リスク マネジメント
制度を整えるだけで終わらせない。仕事と育児が両立できる職場へ
株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、2026年11月10日（火）に、人事・総務・労務、経営企画、人的資本経営推進部門の担当者・責任者を対象としたWebセミナー「厚労省と考える 仕事と育児の両立支援の進め方 ～法改正対応から実効性ある職場づくりへ、企業事例と支援制度に学ぶ実践ポイント～」を開催いたします。
本セミナーでは、法改正への対応に加え、育児休業の取得や復職支援を円滑に進めるためのポイントを解説します。厚生労働省による制度・助成金の解説と企業事例を通じて、仕事と育児を両立できる職場づくりについて考えます。
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育児・介護休業法の改正を受け、多くの企業で両立支援制度の整備が進んでいます。
一方で、
「制度は整えたものの十分に活用されていない」
「育休取得や復職支援の運用が現場任せになっている」
「管理職の対応にばらつきがある」
といった課題を抱える企業も少なくありません。
本セミナーでは、厚生労働省より、育児・介護休業法の改正ポイントや制度の趣旨、企業として押さえておくべき実務上の対応について解説いただきます。
また、育児休業者の業務を代わりにおこなう周囲の従業員への手当支給等を対象とした助成金制度や、企業が活用できる支援施策についてもご紹介いただきます。
さらに、東海東京フィナンシャル・ホールディングス株式会社様および株式会社アドバンテッジリスクマネジメントより、仕事と育児の両立支援に関する取り組みや実践事例をご紹介いただきます。
セッション後半では、登壇企業への質疑応答も交えながら、両立支援施策を職場へ定着させるためのポイントを考えます。
法改正への対応はもちろん、制度の整備にとどまらず、従業員が安心して仕事と育児を両立できる職場づくりや、両立支援施策の実効性向上に取り組む人事・労務担当者、経営層の皆さまにおすすめのセミナーです。
セミナー概要（お申し込みはこちら）
◆このような担当者様にオススメ！
●育児との両立支援を進めているものの、活用や定着に課題を感じている人事・労務担当者の方
●育児休業取得や復職支援を円滑に進めるための運用のポイントを学びたい方
●男性育休取得の促進や職場風土づくりに取り組んでいる方
●両立支援施策の実効性向上を目指す人事責任者・経営層
●育児休業者の業務を代わりに行う、周囲の従業員への手当支給等に対する助成金制度について知りたい方
■日時：2026年11月10日(火) 14:00～15:00
■申込期間：2026年11月5日(木) 18:00まで
■参加費：無料
■対象：人事・総務・労務部門のご担当者様および責任者様
経営企画部門、人的資本経営推進部門のご担当者様および責任者様
■主催：株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
■講演内容
【第一部】
「育児・介護休業法改正のポイントと企業の実務対応を解説」
講師：厚生労働省 雇用環境・均等局 職業生活両立課 課長 上田 真由美様
【第二部】
「実践企業事例」
（登壇企業）
東海東京フィナンシャル・ホールディングス株式会社 人事企画部 岡野 紗希様
株式会社アドバンテッジリスクマネジメント 人事部 神原学
【第三部】
パネルディスカッション
（登壇団体/企業）
厚生労働省
東海東京フィナンシャル・ホールディングス株式会社
株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
■その他：当セミナーは、ウェブセミナー配信ツール「Zoom」を利用して配信いたします。
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(本社：東京都目黒区、代表取締役社長：鳥越 慎二)
https://www.armg.jp/
1995年、休職者の所得を補償する保険「GLTD(団体長期障害所得補償保険)」専業代理店として創業。
2002年より、予防のためのEAP(従業員支援プログラム)サービスの提供を開始し、周辺領域へと事業を拡大。
現在は、EAPや研修・ソリューション、健康経営支援を軸とする「メンタリティマネジメント事業」、病気・ケガ、出産・育児、介護による休業・復職支援や仕事との両立支援を軸とする「就業障がい者支援事業」、個人向け保険販売を軸とする「リスクファイナンシング事業」を展開。
従業員の「ウェルビーイング」、「ハピネス」向上を掲げ、今後は福利厚生アウトソーシングや労務管理支援、組織活性のためのツールなどへと事業拡大。各種サービスのDX化を推進し、効果につながるプラットフォームとソリューションをより多くの企業に提供しウェルビーイング領域における圧倒的地位を目指す。
プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
