55工程の可視化から始めた、Geminiによる採用業務改革～採用の質を落とさず業務を効率化するために、AIと協働して面接業務工数を50％削減。サイバーセキュリティクラウドの実践プロセス～
株式会社overflow
サイバーセキュリティクラウドの安達真実氏が、採用業務を55工程に分解し面接業務工数を約50%削減したプロセスを紹介。Offers 岡田との対談を10/29にライブ配信、11/9にアーカイブ配信します。
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55工程の可視化から始めた、Geminiによる採用業務改革～採用の質を落とさず業務を効率化するために、AIと協働して面接業務工数を50％削減。サイバーセキュリティクラウドの実践プロセス～
AI時代のエンジニア採用プラットフォーム「Offers」を運営する株式会社overflow（本社：東京都港区、代表取締役CEO：鈴木裕斗、以下overflow）は、株式会社サイバーセキュリティクラウドとの共催ウェビナー「55工程の可視化から始めた、Geminiによる採用業務改革～採用の質を落とさず業務を効率化するために、AIと協働して面接業務工数を50％削減。サイバーセキュリティクラウドの実践プロセス～」を2026年10月29日（木）にライブ配信、11月9日（月）にアーカイブ配信いたします。
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本セミナーはこんな方におすすめ
- 採用業務の工数がかさみ、AIでどこから効率化すべきか優先順位をつけたい方- 面接記録や評価の作成に追われ、候補者との対話に集中できていないと感じている方- セキュリティ要件が厳しく、使える生成AIツールが限られる中でAI活用を進めたい方- 採用だけでなく、目標設定など人事領域全体にAI活用を広げたいと考えている方
開催概要
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セミナー詳細内容
株式会社サイバーセキュリティクラウドの安達真実氏は、人事部 人事企画グループで採用や人事制度の企画を担っています。採用業務を「人にしかできない業務」「AIに任せる業務」「AIの方が効果的な業務」に整理し直し、面接業務工数を約50%削減。この取り組みはWOMAN AI AWARD 2026 カンパニー・イノベーター賞を受賞しています。
「AIを使いたいが、どの業務から手をつけるべきか分からない」
「効率化はできても、採用の質が下がらないか不安」
こうした悩みは、多くの人事・採用を担う方の課題ではないでしょうか。
安達氏は、育休からの復職後、採用業務を55の工程に分解し、発生頻度・工数・削減効果・品質改善効果・実現可能性でスコアリングして、優先順位の高い業務からAI化を進めてきました。セキュリティ要件の厳しい環境のもとGeminiを中心に活用し、面接ログと評価ドラフトの自動生成によって、面接官が候補者との対話や見極めに集中できる環境をつくっています。さらに現在は、Gemini×NotebookLMを使った目標設定支援AIツールを社内に提供し、採用から人事領域全体へとAI活用を広げています。
本セミナーでは、業務分解から優先順位づけ、実際の仕組みづくりまでのプロセスを、デモを交えて安達真実氏が紹介。後半は、株式会社overflow マーケティング本部長 岡田宗悦との対談形式で、安達氏がAI活用の目的に掲げる「工数削減」と「質の向上」の考え方を深掘りします。また、育休からの復職を経て業務を見直した安達氏の経験から、AIを前提にした働き方の再設計のヒントをお届けします。
※Gemini・NotebookLMはGoogleの製品です。本セミナーはGoogle社とは関係ありません。
登壇者プロフィール
株式会社サイバーセキュリティクラウド 人事部 人事企画グループ 安達 真実 氏
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株式会社サイバーセキュリティクラウド 人事部 人事企画グループ 安達 真実 氏
大手生命保険会社での営業/営業教育に従事後、HR領域のスタートアップ企業に転職。IT企業を中心としたエンジニア採用支援を行い、2023年にサイバーセキュリティクラウド人事部にエンジニア採用担当として入社。産休・育休を経て、現在はCSCの人事企画領域を担当。2026年7月女性のAI活用を推進するWOMAN AI AWARDにて、カンパニー・イノベーター賞を受賞。
株式会社overflow Offers事業部 マーケティング本部長 岡田 宗悦
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株式会社overflow Offers事業部 マーケティング本部長 岡田 宗悦
慶應義塾大学商学部卒業後、株式会社overflowに入社。「Offers」の立ち上げからプロダクトマーケティングマネージャー（PMM）として一貫してマーケティングを担当し、現在はGTM戦略設計を中心にマーケティング・セールス領域を管掌。直近ではマーケティング・セールス領域におけるAI活用の推進にも取り組んでいる。
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■ 開催予定のイベント
面接官の"ばらつき"を減らす、Codexで仕組み化する母集団形成と面接スコアリング～ElithのCAIOが語る、人とAIの配置をAI前提で組み替える組織設計～｜10/22（木）・10/26（月）開催
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Offersは、株式会社Elithとの共催ウェビナー「面接官の"ばらつき"を減らす、Codexで仕組み化する母集団形成と面接スコアリング～ElithのCAIOが語る、人とAIの配置をAI前提で組み替える組織設計～」を、2026年10月22日（木）にライブ配信、10月26日（月）にアーカイブ配信いたします。株式会社Elith 取締役CAIOの下垣内隆太氏が、母集団形成から面接スコアリングまでをAIで仕組み化した設計を紹介し、overflow代表取締役CEO 鈴木裕斗と対談します。
- ライブ配信：10月22日（木）12:00～13:00- アーカイブ配信：10月26日（月）12:00～13:00- 開催形式：オンライン（Zoom Webinar）- 参加費：無料- 参加登録：
https://offers.jp/events/seminar_97
Redesign HR Forum 2026 ― AI時代を切り拓く、人事のための羅針盤｜10/28（水）開催
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リデザインワーク株式会社が主催するオンラインカンファレンス「Redesign HR Forum 2026 ― AI時代を切り拓く、人事のための羅針盤」に、株式会社overflow マーケティング本部長 岡田宗悦が登壇します。SESSION 04「マネジメントをリデザインする ―「勘と経験」マネジメントの終焉」に、株式会社パンハウスとともに登壇いたします。
- 開催日時：10月28日（水）11:00～16:30（Offers登壇セッション SESSION 04は14:10～14:50）- 開催形式：オンライン配信- 参加費：無料- 参加登録：
https://offers.jp/events/seminar_96
■ Offersとは
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AI時代の採用は、Offersから
「Offers」は、AI時代のエンジニア採用プラットフォームです。約4万人のエンジニアデータベースと独自のAI技術を活用し、候補者の発見からスカウト、採用までを一貫して支援する「AI RPO」で、再現性のあるエンジニア採用を実現します。導入企業1,000社以上。
- AI時代のエンジニア転職プラットフォーム「
Offers」- 希望条件で求人を比較検討できる求人プラットフォーム「
Offers Jobs」- エンジニア・PdM向けのキャリア／技術トレンド解説メディア「
Offers Magazine」- 企業ご担当者さま向けの採用ノウハウ・人事領域解説メディア「
Offers HR Magazine」- 候補者・開発者向けの技術トレンドイベント「
#Offers_DeepDive」
■ 株式会社overflowについて
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■ 関連プレスリリース
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面接官の"ばらつき"を減らす、Codexで仕組み化する母集団形成と面接スコアリング｜10/22（木）・10/26（月）開催-
AI時代の人事データ基盤のつくり方～XAION DATA × Offersで考える、分断された人事データをAIが扱える基盤に変えるまで～｜10/15（木）・10/19（月）開催
■ 本リリースに関するお問い合わせ
株式会社overflow 広報担当 TEL: 03-6555-2239 E-mail: pr@overflow.co.jp
採用に関するご相談・資料請求はこちら：
https://offers.jp/client/lpプレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
