社員はもちろん顧客や入社志望者まで。リーダーが人を動かすために必要な、理念を言語化する全技術――新刊書籍『人を動かすリーダーの言語化』（著者：池戸裕）1月28日（水）発売！
株式会社三笠書房
株式会社三笠書房（東京都千代田区／代表取締役：押鐘太陽）は、
新刊書籍『人を動かすリーダーの言語化』（著者：池戸 裕）を1月28日（水）に発売いたします。
■『人を動かすリーダーの言語化』
・アマゾン：
https://amzn.to/49Cswk0・三笠HP：
https://www.mikasashobo.co.jp/c/books/?id=100407200■内容紹介
「社員が自分で判断して動いてくれない」
「部下が常に指示待ちで困っている。もっと自分から動いてほしい」
「こちらが言えば動くけれど、しばらくすると元通りになっている」
こういう悩みを持つリーダーは実に多いのですが、
では人を動かすために必要なものとは何でしょうか？
それは、次の3つです。
(1)理念の言語化
(2)「理解→共感→自分ごと」の３ステップ
(3)理念に添えられるストーリー
実はこれらの「答え」は既に社内にあることがほとんど。
あとはどう仕組み化し、実行するかだけです。
300社以上の企業理念と向き合ってきたコピーライターが、
自発的・永続的に動いていく組織づくりをご紹介します。
会社の理念と一致した社員が「未来の成功」をつくっていくのです！
■商品情報
書名：人を動かすリーダーの言語化
著者：池戸 裕
定価：1,870円
ISBNコード：978-4-8379-4072-2
発売日：2026年1月28日（水）
発行所：株式会社三笠書房
・アマゾン：
https://amzn.to/49Cswk0・三笠HP：
https://www.mikasashobo.co.jp/c/books/?id=100407200■著者紹介
著者：池戸 裕（いけど・ゆう）
ギフト株式会社代表取締役。静岡大学人文学部卒。2005年、中小企業に特化した採用コンサルティング会社に就職。入社時から中小企業の経営者の採用・組織の課題を聞く中で、好調な会社と不調な会社の決定的な違いの根っこは組織・売上・採用問わず、まずよい経営理念の有無であることを学ぶ。その後、経営課題を根本解決する第一歩となる理念策定・言語化のスキルを身につけるため、コピーライターの道を志す。2010年、コピーライターとして入社した株式会社パラドックスにて、理念言語化からはじめる企業ブランディングの経験を積み、2015年に独立、ギフト株式会社を設立。クライアントワークでは、理念の言語化を軸としたブランディングを通じて「意志を起点にありたい企業を描く」中小企業の経営者を主に支援。300社以上の経営者との対話を活かし、経営にみっちり伴走。売上・成約率UP、採用成功、組織における従業員エンゲージメント向上など、100年続く企業づくりをめざしたブランディング支援によって、数多くの経営改善の実績を持つ。
◆◆◆ プレスに関するお問い合わせ先 ◆◆◆
社 名：株式会社三笠書房
所 在 地：〒102-0072 東京都千代田区飯田橋3-3-1
T E L：03-5226-5731
ホームページ：
http://www.mikasashobo.co.jp/フェイスブック：
https://www.facebook.com/mikasashobo?fref=tsエックス 編集：
https://x.com/tw_mikasaエックス 営業：
https://x.com/mikasashoboエックス デジタル：
https://x.com/mikasabooksjpエックス 翻訳：
https://x.com/mikasa_honyaku三笠書房ドリームニュース記事一覧：
http://www.dreamnews.jp/company/0000007063/配信元企業：株式会社三笠書房
プレスリリース詳細へドリームニューストップへ
記事提供：DreamNews
