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アドラー心理学をベースとした『正しさを手放したら、部下が育ち始めた ――人を動かすのではなく、自ら動きたくなる関わり方――』が、Amazon POD書籍及び電子書籍で販売開始！

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ゴマブックス株式会社

ゴマブックス株式会社（所在地：東京都港区、代表取締役社長：赤井仁）は、考えを変えるだけで、行動を変えるだけで人生が変わる一冊、『正しさを手放したら、部下が育ち始めた　――人を動かすのではなく、自ら動きたくなる関わり方――』を2026年８月13日（木）よりAmazon POD書籍及び電子書籍で販売開始しましたことを発表します。

【POD書籍】　https://x.gd/fGpyD
（※）POD（プリント・オン・デマンド）書籍は、アマゾンのみでの販売となります。

【電子書籍】　http://www.amazon.co.jp/dp/B0HC4VV9ZW

『正しさを手放したら、部下が育ち始めた　――人を動かすのではなく、自ら動きたくなる関わり方――』

なぜ、あなたの部下は育たないのか？
あなたの考えを変えるだけで、
行動を変えるだけで、部下の成長が劇的に変わる。

この本は、経営者や管理職として日々奮闘している方に向けて書きました。
もし今、
「何度言っても部下が動かない」
「頑張って指導しているのに伝わらない」
「最近の若手社員が理解できない」
「組織の空気がどこか重い」

そんな悩みを抱えているなら、この本はきっとお役に立てると思います。
実は、かつての私自身がそうでした。私は長年、介護業界で管理職として働いてきましたが、「正しいことを伝えているのに部下がついてこない」という苦しみを何度も経験してきました。この本は、その失敗と学びの集大成です。

【こんな人は必読！】
■部下の指導に悩んでいる人
■自分自身の人間関係がうまくいっていない人
■自分を幸せにすることができない人
■子供とうまく接することができないと悩んでいる人

【目次】
はじめに　　――令和の部下指導――
第１ステップ　課題の分離　　――あなたが考えるべきことは何なのか――
■他人は思い通りに動かない
■職場を変えたら問題は解決する？
■私が出会ったアドラー心理学と目的論
■自分の課題と他人の課題を切り分ける
■対人関係は課題の分離から
■大事なのは「納得感があるかどうか」

第２ステップ　自己受容　　――管理職は自分自身を満たせていない―
■「マズローの５段階欲求」
■怒りの感情は、自分の欲求が満たされていない証拠？
■自己受容で過去の自分を受け入れる
■自己受容のための宿題
■相手を受け入れる、他者信頼

第３ステップ　主体論　　――みんな、自分の人生の主人公として扱う――
■アドラーの５つの考え方
■立場の違いで見える視座が変わる
■価値観の違いを知るためのポジションチェンジ
■相手の頑張り（プロセス）を承認する
■「自分はどうしたいか？」を大切にする

第４ステップ　認知論　　――部下の問題ではなく、自分の見方の問題かも――
■「事実」と「思い込み」を分ける
■脳が残したイメージを上書きしよう
■脳は否定を認識しない？
■叱るや承認するのではなく、感謝をする
■モチベーションを上げる手助けをする

第５ステップ　目的論　　――管理職は過去を見過ぎている――
■アドラー心理学の象徴的な考え方『目的論』
■問題は原因ではなく「どうなりたいか」を考える
■目的論で課題を処理する
■なりたい未来像を思い描く
■予祝でいい空気感を作る

第６ステップ　自己決定性　　――「自己責任」ではなく、「自己選択」――
■意識も無意識も、肉体も精神もすべて同じ
■目的論を実践するベイビーステップ
■感情は「脳」がコントロールしている
■感情で人は動く

第７ステップ　勇気づけ　　――人が動き出す動機――
■ここが自分の居場所だと思える感覚
■背中を押さない、承認の言葉
■感謝される行動と仕事の成績
■アドラー心理学が空気感を変える
■相手を変えるよりも、自分を変えよう

おわりに

【著者プロフィール】　l
太田英樹（おおた ひでき）

株式会社インサイトハウス 企業支援事業部長。京都企業コーチング代表。1972年大阪府出身。
管理職育成、1on1導入支援、組織開発を専門とする企業コーチ。大学卒業後、医療・介護業界に従事し、20代からチームリーダーやセンター長などの管理職を歴任。現場マネジメントの成功と失敗の両方を経験する中で、人材育成と組織づくりの本質を探求する。
自身が部下との関係に悩み、うつ病を経験したことを転機に、「管理するマネジメント」から「人が自ら成長するマネジメント」へと考え方を転換。2011年に介護事業コンサルタントとして独立し、数多くの事業立ち上げや経営改善を支援。2018年より、アドラー心理学をベースとしたコーチングの第一人者・平本あきお氏に師事。平本氏からの学びに現場で培ったマネジメント経験を融合し、『瞬速コーチングコミュニケーション術』を体系化。
現在は、業界を問わず全国の企業に対して管理職研修、1on1支援、リーダー育成プログラムを提供。年間100回を超える研修・講演に登壇し、「人が育ち、組織が自走するマネジメント」の実践を伝えている。累計受講者数３万人、累計支援企業数120社。
【保有資格】
介護支援専門員、介護福祉士、心理カウンセラー（日本免疫カウンセリング協会）、ハラスメントカウンセラー（日本ハラスメントカウンセラー協会）
【メディア掲載実績】
『週刊ダイヤモンド』　『高齢者住宅新聞』　『ダイハツ機関誌』　『読売新聞』　『月刊ケアマネジメント』

京都企業コーチング　https://kyotocoach.com/greeting/

【商品情報】
●タイトル：『正しさを手放したら、部下が育ち始めた　――人を動かすのではなく、自ら動きたくなる関わり方――』
●発売日：2026年８月13日
●発売場所：Amazon
●POD定価：1,650円＋税、電子書籍定価1,650円＋税
●POD判型：四六判

会社名:ゴマブックス株式会社
代表者:代表取締役　赤井仁
〒150-0001
東京都港区虎ノ門３丁目８番25号
近鉄虎ノ門ビル701
TEL:03-5468-8370
FAX:03-5468-8371
URL:http://www.goma-books.com/
Twitter:@gomabooks
facebookページ:http://bit.ly/2zvgZ6C

事業内容:出版業、書籍・雑誌・電子出版物・デジタルコンテンツの企画・編集・制作・販売、電子書籍コンテンツのアグリゲート事業、デジタルコンテンツのオーサリング事業

【本件に関するお問い合わせ】
ゴマブックス株式会社編集部宛
TEL:03-5468-8370
FAX:03-5468-8371

配信元企業：ゴマブックス株式会社
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記事提供：DreamNews