「生産性向上と新規事業成長の両立に向けて 働き方に関する2つのポイント」ホワイトペーパーを無料公開
株式会社ノヴィータ
Webやデジタルマーケティングを軸に、多様な働き方、および中小企業の成長を支援する事業を展開する株式会社ノヴィータ(所在地：東京都渋谷区、代表取締役：三好 怜子、以下 ノヴィータ、
https://www.novitanet.com/ )は、「生産性向上と新規事業成長の両立に向けて 働き方に関する2つのポイント」のホワイトペーパーを無料公開しました。
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https://www.atpress.ne.jp/releases/437731/LL_img_437731_1.png
多様な働き方の実現を支援する中小企業・ノヴィータの事例を公開
■ダウンロードURL
「生産性向上と新規事業成長の両立に向けて 働き方に関する2つのポイント」
https://www.novitanet.com/document/
■このような中小企業の方におすすめ
・「働き方改革」に取り組みたいが、具体的な方法がわからない
・リモートワークを導入したものの、チームでの安定的な業務が難しい
・柔軟な働き方と企業成長の両立をしたいが、うまく進められるか不安
■「生産性向上と新規事業成長の両立に向けて 働き方に関する2つのポイント」内容
ノヴィータは2017年からフルリモートワークを導入し、働き方改革を進めてきました。現在では、働き方に関して多数の受賞・登壇実績があり、遠隔・時短メンバーのチームで新規事業を推進していますが、10年前の2015年には「持続的な働き方」を考えられない状況でした。
中小企業であるノヴィータが、リモートワークをはじめ多様な働き方を実現し、なおかつ事業成長を両立させるためにどのようにチームを運営し事業展開をしているのか、「働き方に関する2つのポイント」を実践的な内容で解説します。
●はじめに
●株式会社ノヴィータの事業や働き方紹介
●遠隔・時短で新規事業を推進する2チームの事例
・事例1：CAREER MARK
・事例2：デジタルマーケティング講座
●成果(各サービスの成長や発展、継続)
●まとめと提言
■ホワイトペーパー公開の背景
近年、労働人口減少などを背景に、リモートワークや柔軟な働き方のニーズが高まり、働き方の多様化が急速に進んでいます。
一方、働く環境が遠隔や非同期であるために、コミュニケーション不足が起こりやすく、あわせて機器設備の費用負担が増加しやすい側面があります。さらに事業成長の観点からは、様々な課題への対処法が制限されやすく、解決の負担が高いことから、特に中小企業において、柔軟な働き方に対応しきれていない場合も少なくありません。
ノヴィータは2006年の設立当初からWebおよびデジタルマーケティングの事業を展開し、組織成長に向けて組織化を行っていた土壌がありました。代表取締役である三好が出産後に働き方への課題感を持ったこと、また男女問わず、育児等のライフイベントとの両立が求められるメンバーの増加に伴い、補助金を活用した設備投資を経て、働き方の選択肢が増加。その後、地方在住メンバーの採用や、柔軟な働き方のノウハウを活かした新規事業を開始しました。
コロナ禍をきっかけに2020年9月からは、全社リモートワークに移行しています。
2025年4月の改正育児・介護休業法では「在宅勤務」の努力義務が追加されています。中小企業においては在宅勤務(リモートワーク)の実現が難しいとされていますが、ノヴィータ自身が働き方改革を行い、デジタルを活用しながら柔軟な働き方と企業成長を両立させている実績があります。ひとつのやり方としてノウハウを広く共有し、他の企業や組織の働き方改革に貢献できるのではと考え、ホワイトペーパーを作成しました。
このホワイトペーパーでは、ノヴィータの新規事業2つにおける働き方の具体的な取り組み、成果やポイントについて説明しています。
ノヴィータでは今後も、柔軟な働き方と企業成長の両立を目指し、企業の発展としてのデジタルマーケティング支援や人材支援、それを実現させるための働き方改革や企業の支援などを含めてサービスを提供し、企業側・働く側ともにメリットある仕組みづくりに取り組んでまいります。
■遠隔・時短で新規事業を推進する2事業の紹介
事例1：柔軟性・適応力・変革力を兼ね備えたキャリア人材の紹介「CAREER MARK」
株式会社ノヴィータが運営する、駐在員パートナーに特化したキャリア支援・人材紹介サービスです。
「世界中どこにいても、どんなステージでも、キャリアが途切れない社会」を目指し、海外駐在帯同経験により培われた、柔軟性・適応力・変革力を兼ね備えたキャリア人材と企業をマッチングしています。また、駐在員パートナー・もと駐在員パートナーに向け、渡航前～帯同中～日本帰国後までどの時期にも利用できる独自の伴走型キャリアサポートプログラムを展開。
2025年4月に5周年を迎え、700名を超える就労意欲の高い人材とのネットワーク、および人材と長期に渡り接点を持つことで、職務経歴書だけでは読み取れない魅力や能力を理解し、より精度の高い人材紹介を実現することが強みです。
https://careermark.net/business/
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CAREER MARKロゴ
事例2：ノヴィータが自治体を通じて提供する「デジタルマーケティング講座」
パソコンやスマートフォンを使って商品やサービスなどを紹介し、売上を増やす「デジタルマーケティング」について、基礎(学び方)から実践までのスキルを身につけるセミナーです。在宅・遠隔でビジネスに貢献できるようになるため、子育てや介護等の理由により就労に制限のある方、特に子育て中の女性の方へ、働く選択肢を提供することができるようになります。
2021年より兵庫県豊岡市にて提供を開始してから、現在は複数の自治体で実施しています。リモートワークの実績とスキル提供・就労支援の地域循環型モデルを目指し、数年間連続で開催するというビジョンのため、単発開催にて実施する講座とは異なり、設計も工夫。また、当講座を通じて各自治体内のコミュニティ活性化と関係人口の創出、遠隔での連携や情報発信の加速、雇用創出と選択肢拡大に伴う地元企業の活性化の効果などもあり、様々な自治体から多数のお問い合わせをいただいております。
https://www.novitanet.com/service/regional-co-creation.html
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■株式会社ノヴィータについて
社名 ： 株式会社ノヴィータ(英文名：NOVITA, Inc.)
代表者 ： 代表取締役 三好 怜子
設立 ： 2006年2月3日
本社所在地 ： 〒151-0061
東京都渋谷区初台1-51-1 初台センタービル510
事業内容 ： Web制作・運用事業、人材支援事業、
メディア運営支援事業、事業継続支援事業、地域共創事業
有料職業紹介事業許可： 13-ユ-306314
労働者派遣事業許可 ： 派13-307432
URL ：
https://www.novitanet.com/
BLOG ：
https://blog.novitanet.com/
※各社の会社名、製品名、サービス名は各社の商標または登録商標です。
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