中堅・中小企業向けに次世代型人事制度の導入を支援「成長主義スピード導入プラン」を提供開始
株式会社モアコンサルティンググループ
株式会社モアコンサルティンググループ(東京都千代田区、代表取締役：佐藤 嘉啓)は、全国の中堅・中小企業向けに、社員の成長を軸とした次世代型人事制度「成長主義人事制度」を、わずか3か月で導入可能とする新サービス「成長主義スピード導入プラン」の提供を開始しました。
本サービスは、制度設計完了後には3か月間の無償の定着サポートを付帯します。これにより、専門知識やリソース不足といった課題を抱える企業に対し、短期間で制度を導入・定着させ、企業の持続的成長を後押しすることを可能にします。
「成長主義スピード導入プラン」
https://www.moa-net.co.jp/jinji/seido/growth_speed.html
画像1:
https://www.atpress.ne.jp/releases/518894/LL_img_518894_1.png
導入プロセス
【サービス提供の背景】
経営環境の変化が加速する中、企業には戦略と連動し、社員の成長を促進する人事制度の整備が求められています。しかし現実には、「専門知識やリソースの不足」「設計に時間がかかる」といった実務的な課題に加え、「自社に合った制度のイメージが湧かない」ことから、制度導入や見直しに踏み出せない企業も少なくありません。こうした課題を解決し、短期間で高品質な制度を構築・定着させることを目的に、本サービスを開発しました。
本サービスは、Web会議によるオンライン限定の導入支援で、全国どこからでもご利用いただけます。制度設計はわずか3か月で完了し、その後スムーズに運用へ移行できるスピード導入を実現。さらに、制度設計完了後3か月間の無償の定着サポートを付帯し、制度の社内定着まで一貫して支援します。
【本サービスの特長】
■フルサポート
経営方針の確認から制度設計まで、専任コンサルタントが一貫して対応。
■3か月で制度設計を完了
豊富な導入実績と設計フレームを活用し、高品質な制度を短期間で構築。
■オンライン限定・全国対応
Web会議を活用し、全国どこからでもサービスの利用が可能。
■無償定着サポート（設計完了後3か月間）
社内説明や初期運用を支援し、制度の早期定着を促進。
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スピードプランの特長
【なぜ3か月で導入できるのか】
その鍵は、当社がこれまで多数の導入支援を通じて蓄積してきた、業種別の制度設計の知見と、等級制度・評価制度を体系化した標準設計フレームにあります。このフレームを企業ごとの理念や課題に応じて柔軟にカスタマイズすることで、ゼロからの設計に比べて工数を大幅に削減しつつ、実態に即した高品質な制度を短期間で構築することが可能になります。
【主な対象業種】
製造業、アパレル、外食、ソフトウェア開発、ゲーム制作、映像制作、広告代理店、不動産、住宅メーカー、士業事務所 など
【成長主義人事制度とは】
「成長主義人事制度」は、当社が独自に開発した、社員の成長を起点に企業の競争力を引き出す次世代型人事制度の中核コンセプトです。社員の成長を評価・処遇に結び付け、企業の持続的成長と競争優位の基盤を人事制度で確立することを目的としています。
【サービス詳細ページ】
https://www.moa-net.co.jp/jinji/seido/growth_speed.html
【会社概要】
社名 ： 株式会社モアコンサルティンググループ
URL ：
http://www.moa-net.co.jp/
設立 ： 1990年6月
代表者 ： 代表取締役 佐藤 嘉啓
所在地 ： 東京都千代田区永田町2-11-1 山王パークタワー3F
事業内容： 人事制度・評価制度設計等の人事コンサルティング
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