PwCコンサルティング、書籍「異質を認め合う組織――多様性に違和感を感じないためのDEIBのすすめ」を発刊
PwCコンサルティング合同会社
2026年5月27日
PwCコンサルティング合同会社
PwCコンサルティング、
書籍「異質を認め合う組織――多様性に違和感を
感じないためのDEIBのすすめ」を発刊
PwCコンサルティング合同会社はこのたび、書籍『異質を認め合う組織――多様性に違和感を感じないためのDEIBのすすめ』（日本能率協会マネジメントセンター）を発刊しました。
なぜ日本企業の多様性は、成果につながらないのか。本書は、この根源的な問いから出発し、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion, Belonging）を単なる理念や制度導入にとどめず、組織の持続的成長を実現するための「実践的な組織開発の方法論」として体系化した一冊です。
https://www.pwc.com/jp/ja/knowledge/publication/deib2605.html
【目次】
第1章 なぜ多様性はうまく機能しないのか
第2章 これからの組織開発に求められる9つの視点
第3章 DEIB推進のための5つの取り組み
事例編
Case1 個性を組織の力へと転換し、付加価値を創出――株式会社資生堂
Case2 CDEIBOの下に「DEIB推進協議会」を設置――株式会社JTB
Case3 理念・制度・文化を一体で捉えるDEIB経営戦略――株式会社丸井グループ
[画像1]https://digitalpr.jp/simg/1803/135549/392_220_202605252039276a1434efebf1d.png
【出版社】
日本能率協会マネジメントセンター
【発行日】
2026年5月27日
【著者】
PwCコンサルティング合同会社
加藤 守和、吉田 亜希子
以上
PwCコンサルティング合同会社について：
https://www.pwc.com/jp/consulting
PwCコンサルティング合同会社は、経営戦略の策定から実行まで総合的なコンサルティングサービスを提供しています。PwCグローバルネットワークと連携しながら、クライアントが直面する複雑で困難な経営課題の解決に取り組み、グローバル市場で競争力を高めることを支援します。
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複雑化・多様化する企業の経営課題に対し、PwC Japanグループでは、監査およびブローダーアシュアランスサービス、コンサルティング、ディールアドバイザリー、税務、そして法務における卓越した専門性を結集し、それらを有機的に協働させる体制を整えています。また、公認会計士、税理士、弁護士、その他専門スタッフ約13,500人を擁するプロフェッショナル・サービス・ネットワークとして、クライアントニーズにより的確に対応したサービスの提供に努めています。
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記事提供：Digital PR Platform
