【年収の壁】123万に引き上げたら？「働く時間を増やす」2割／働き控え経験者は3割超

ビースタイルグループ

【年収の壁】123万に引き上げたら？「働く時間を増や

しゅふＪＯＢ調べ

ビースタイルグループで求人サイト『しゅふＪＯＢ』を運営する株式会社ビースタイルメディア（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：石橋聖文）は、『年収の壁』をテーマに、現在就業中の主婦・主夫層にアンケート調査を行いましたので、以下にご報告いたします。（有効回答数：671件）

■調査結果概要
１．年収の壁があることで働き控えをしている 34.3%
２．働き控えによる影響「生活に必要な収入を得られていない」45.2%
３．123万に引き上げられた場合の影響「働く時間を増やす」22.0%、「影響はない」21.3%

■サマリ
　政府は物価上昇や働き控えの問題を受け、所得税がかかる年収基準「103万の壁」を見直し、「123万」とする税制改正大綱を決定しました。しかし、150万や178万といった案も検討されており、依然として議論が続いています。

　こうした中、しゅふＪＯＢ登録者のうち、現在就業中の主婦・主夫層を対象に調査したところ、34.3%が働き控えをしていることがわかりました。また、働き控えによる影響として、「生活に必要な収入を得られていない」（45.2%）が最も多く、「もっと働きたいのに働けない」（37.8%）も3番目に多かったことから、年収の壁が主婦層の収入に影響を及ぼしていることがわかります。

　一方で、「103万の壁」が123万に引き上げられた場合の影響として、「働く時間を増やす」（22.0%）が最多となった結果を踏まえると、たとえ20万の引き上げであっても、主婦層の働き控え解消や収入増加に一定の効果が見込まれると考えられます。しかし、僅差で「影響はない」（21.3%）の回答が続いたことから、今後さらに高い金額に設定された場合は、労働市場に与える影響はより一層大きくなることが予測されます。

１．年収の壁があることで働き控えをしている 34.3%
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/3176/989/3176-989-c003459b1ada9e55379afdaf130c360d-3116x2047.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]

２．働き控えによる影響「生活に必要な収入を得られていない」45.2%
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/3176/989/3176-989-c42d4edb1c2871b2ada52ee07e30781c-3116x2047.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]

３．123万に引き上げられた場合の影響「働く時間を増やす」22.0%、「影響はない」21.3%
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/3176/989/3176-989-56c1d39205f39d9da8bc0a12a4b3e64f-3116x2047.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]

■調査概要
調査手法：インターネットリサーチ（無記名式）
有効回答者数：671名
調査実施日：2025年1月21日（火）～2025年2月3日（月）まで
調査対象者：求人サイト『しゅふＪＯＢ』登録者のうち、現在就業中の方

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*2024年2月実施。しゅふＪＯＢ会員1323名のアンケート調査結果より

[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/3176/989/3176-989-268b9b6121e4d9c27240d21e6a2cddd8-2615x841.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]

[画像5: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/3176/989/3176-989-e737f521b22fabc02bd513817992b1be-512x299.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]

ビースタイルグループとは『時代に合わせた価値を創造する』という存在意義 -PURPOSE- のもと、その時代の社会問題や人々の不便を革新的な事業によって解決しようと取り組んでいます。創業以来、しゅふの雇用をのべ20万人以上創出してきた「しゅふＪＯＢ」や多様な働き方×ハイキャリアを実現する「スマートキャリア」など人材サービス事業を主軸に、業務自動化支援にも取り組み、目指す未来 -VISION- 『かかわる全ての人がしあわせ』を実現してまいります。

[画像6: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/3176/989/3176-989-30e81ae5bd484364aa720a5d73d17902-1980x493.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]

プレスリリース提供：PR TIMES

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