《建設・設備管理における人材育成の最新調査》“若手人材確保”が喫緊の課題――採用から定着まで一貫施策が必要
株式会社デジタル・ナレッジ
eラーニング専門ソリューション企業、株式会社デジタル・ナレッジ（本社：東京都台東区、代表取締役社長：はが弘明）が運営するeラーニング戦略研究所は、建設会社、設備管理会社の人事部責任者等を対象に、人材育成の取り組みや課題を調査し、その結果をまとめた報告書を2025年11月に公開しました。
調査データによると、建設・設備管理における人材育成の課題は、若手人材確保（53％）、安全教育（35％）、育成時間・リソース不足（32％）、DX人材不足（31％）が多い結果となりました。これらは一見別々のテーマに見えますが、いずれも若手人材不足の構造問題につながっており、「若手確保・育成・定着」を一貫した視点で捉えた統合的施策が不可欠です。
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調査結果はこちら無料ダウンロード申し込みページ
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調査結果：人材育成の課題
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調査結果：研修手法
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調査結果；研修管理とスキル可視化の実態
本調査結果のサマリ
- 人材育成の二本柱は「リーダー育成」と「安全教育」。業種・規模で異なる傾向- 高まる「個別化」「可視化」「AI活用」ニーズ。“LMS導入の壁”がボトルネックか- 「若手人材確保」が喫緊の課題。採用～定着までの一貫施策が急務
≫ 詳しい調査結果はこちら（無料ダウンロード）
https://www.digital-knowledge.co.jp/report_dl/
アンケート調査概要
[表:
https://prtimes.jp/data/corp/12383/table/1325_1_72bd2d18fb6947f1f9ab805122a40bb4.jpg?v=202511061216 ]
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≫ 調査報告書一覧はこちら
https://www.digital-knowledge.co.jp/archives/category/report/
株式会社デジタル・ナレッジについて
教育に関する夢や想いを共有しながら、私たちが「学びの架け橋」となり、学習環境を創造します。
私たちの使命は、教育機関や研修部門にある「知識（ナレッジ）」を、より効率的かつ効果的に流通させ、受講者に届けること。そして、より良い知識社会の実現に貢献することです。これは、日本で初めてのeラーニング専門ソリューションベンダーである私たちの責任と考えています。
デジタル・ナレッジは、教育機関様や研修部門様と同じ視点に立ちながら、ITを活用したより良い教育を実現します。
会社概要
株式会社デジタル・ナレッジ
東京本社：〒110-0005 東京都台東区上野5-3-4 eラーニング・ラボ秋葉原
代表者：代表取締役社長 はが 弘明 ／ 代表取締役COO 吉田 自由児
事業内容：eラーニング専用システムの開発・カスタマイズ、サーバー運用、教材制作・販売、教育流通事業、運用アウトソース、教育IT機材の研究・開発・販売
URL：
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記事提供：PRTimes
