日本ナレッジスペース、IT業界の常識を覆す「健康経営」と成長戦略が高く評価され「2025年度SMB Growth 企業賞 システム開発部門」を受賞！
日本ナレッジスペース株式会社
～残業時間月平均7～8時間、70種を超える福利厚生で社員の人生全体を支える経営モデルが選定理由に～
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日本ナレッジスペース株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：松岡 竜邦、以下 当社）は、この度、市場調査・分析を行う一般社団法人企業価値調査機構よりSMB領域(※Small to Medium Business中小～中堅企業群総称)にて「2025年度SMB Growth 企業賞 システム開発部門」を受賞したことをお知らせいたします。
本賞は、中小企業（SMB）市場の成長を力強く牽引し、高い実績を上げた企業に贈られるものです。システム開発部門において、当社が追求する「働く人の健康と人生全体を支える」理念が、高い企業成長と相まって特に評価されました。
当社紹介ページ URL：
https://smbgrowthcompany.com/2025/jpn-ks
特設サイトURL：
https://smbgrowthcompany.com/
当社は、「働く人の健康は、まさに経営によって創造される未来である」という理念のもと、IT業界特有の長時間労働の常識を覆し、社員のパフォーマンスを最大化する「健康経営」を経営戦略の中核に据えてまいりました。
評価された具体的な取り組み
１.長時間労働の是正と透明化
業界課題である長時間労働の是正を徹底し、残業時間を月平均7～8時間（中央値4～5時間）に抑えるとともに、この実態を正確に伝えるため、中央値を含めた数値を毎月ホームページで公開しています。
２.医療・健康支援の徹底
法定健診に加え、オプション検査補助や要再検査時の費用支援など、「入口から出口まで」をカバーする健康診断の仕組みを構築。また、集中力・判断力に直結する「睡眠」の質向上に特に注力し、医療レベルの検査やオーダーメイド枕の導入、睡眠外来の補助制度を整備しています。
３.社員の声に基づく70種類以上の福利厚生
現場の声から生まれた「懇親会費用補助」「お米購入補助」「アレルギー対策補助制度」など、70種類を超える制度が社員の人生全体を支える土台となっています。
これらの取り組みにより、社員を「資本」と捉える好循環を生み出しています。また、この理念に共感する求職者からの応募は年間1,400～1,500件に上り、採用・成長を力強く牽引しています。
※当社取組の具体的な内容は下記ページをご覧ください。
■残業時間の公開ページ
https://www.jpn-ks.co.jp/management/
■福利厚生ページ
https://www.jpn-ks.co.jp/welfare/
今回の受賞は、社員一人ひとりが健康で安心して働ける環境こそが、最高のパフォーマンスを生み出し、企業の成長を加速させることを証明するものです。
当社代表取締役は、次のように述べています。
「この度は名誉ある賞をいただき、大変光栄に思います。IT業界で長年感じていた『働き方の問題意識』からスタートした当社の健康経営が、企業の成長エンジンとして評価されたことに、確かな手応えを感じています。
会社は社会の公器であり、社員の人生を豊かにする責任を負っています。今後も『社員の健康と人生を第一に考える』という変わらない思いを胸に、誰もが安心して挑戦できる環境をつくり続け、最終的には社員の健康寿命の延伸、そして廃棄予定の野菜の購入を通じた地域支援、子ども食堂支援など、社会への貢献を両輪として追求してまいります。」
当社は、今後も中小企業（SMB）のデジタル変革を支援するシステム開発事業を推進するとともに、「働く人の幸せ」を起点とした経営を通じて、持続可能な社会の実現に貢献してまいります。
【日本ナレッジスペース 会社概要】
名称 ：日本ナレッジスペース株式会社
代表者 ：代表取締役 松岡 竜邦
本社 ：東京都港区新橋6丁目20-1 ル・グラシエルBLDG.1 3F
ＵＲＬ：
https://www.jpn-ks.co.jp/プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
