「履歴書より、未来を語る対話を」──代表榊
株式会社EMOLVA
～「君は凡人だ。一歩ずつ進め」“多動”と“覚悟のなさ”をめぐる本気の対話とは～
株式会社EMOLVA（本社：東京都港区、代表取締役：榊原清一）は、自社が運営する転職プロジェクト番組『人財版 令和の虎』において、経営者が志願者の本質を見極める「採用プロセスの可視化」を継続的に実施しております。
この取り組みは、従来の不透明な選考過程をオープンにすることで、企業と求職者のミスマッチを解消し、より深い相互理解を促すことを目的に開始いたしました。
その結果、代表・榊原をはじめとする「虎（経営者）」たちが志願者の熱意や課題に真剣に向き合う姿勢が大きな反響を呼び、特に弊社採用SNS「Wantedly」では、直近1週間で約200件の入社希望が届くなど、自社の採用ブランディングにおいて顕著な成果が得られたことをお知らせいたします。
本日、その最新事例として、AI領域での挑戦を掲げる22歳の志願者と、経営者たちの本音の対話を収めた最新エピソードを公開いたしました。
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■実施に至る背景
私たちは、経歴や肩書きだけでは見えない、
その人の言葉や想いにこそ、真の魅力や可能性が宿ると考えています。
SNSを通じて個人の発信が日常となった今、個人の価値や本質は“伝える力”ににじみ出る時代へと移り変わりました。採用市場においても、履歴書という過去の記録ではなく、その人が何を感じ、どう考え、どんな未来を描いているのかという「現在と未来」を読み取るフェーズに入っています。
「正解のない採用」の中で、どれだけ想いを言語化し、自身の言葉で語れるか。
それが経歴以上に大きな意味を持つようになった今、私たちは“就活偏重社会”に一石を投じる場として、『人財版 令和の虎』の運営・配信に取り組んでいます。
本番組は、志願者の「これまで」ではなく「これから」に本気で向き合う場です。
企業側にとっても、単に“選ぶ”立場ではなく、共に未来をつくる仲間と出会うための真剣な対話の場であり、採用観そのものをアップデートする挑戦でもあります。
■趣旨■
「人財版 令和の虎」は令和の虎のスピンオフチャンネルで、
経営のプロである5人の虎から採用オファーを勝ち取るために、自身の魅力をプレゼンする転職プロジェクト番組。
■「人財版 令和の虎」のルール
・志願者は虎の会社への採用を勝ち取るため、自身の魅力をプレゼンする。
・各虎の最終決断は『年収〇〇円で雇う』『条件付きで雇う』『採用しない』の3つ。
・複数の虎から採用が提示された場合、志願者は1社を選択することができる。
≪↓ 「人財版令和の虎」志願者のお申込みはこちらから ↓≫
【応募フォーム】：
https://forms.gle/1tdry2DrxrmTrNVHA
[動画:
https://www.youtube.com/watch?v=95rlmEBQNvE ]
・【前編】：
https://www.youtube.com/watch?v=95rlmEBQNvE
・【後編】：
https://www.youtube.com/watch?v=Xp1uiP-PpeE
[表:
https://prtimes.jp/data/corp/21425/table/108_1_01b8d6199fad77e195896231a6711f14.jpg?v=202603060715 ]
《希望年収：500万円／希望雇用形態：社内ベンチャー》
希望年収500万円、社内ベンチャーとしての参画を掲げ、22歳の志願者・禅 太郎が登場。
自衛官、営業職を経て、現在は「ZEN大学」でAIサークル代表を務める彼は、「AIと教育を組み合わせて、誰もが挑戦できる社会をつくること」を目標に掲げ、虎たちに挑みます。
面談は、彼の熱意の裏にある「厳しい現実」に踏み込む展開となりました。短期間での離職を繰り返してきた背景や、独学でAIを学び始めて間もない中での「年収500万円」という要求に対し、虎たちからは「中途半端」「考えが浅い」といった鋭い指摘が飛び交います。
最終評価は“全員不採用”。
しかし、そこには突き放すだけではない、虎たちの真剣な愛がありました。
「君は凡人だ。だからこそ一歩一歩積み上げれば必ず伸びる」
「3年、一つのことを続けろ。そこから世界が変わる」――。
野心と未熟さがぶつかり合い、志願者が自らの本音と向き合った本エピソードは、まさに“これから”を問う本質的な対話となりました。
■「人財版 令和の虎」三代目主宰・株式会社EMOLVA 代表取締役 榊
記事提供：PRTimes
