給与が上がった企業は「勤続年数が2.7年長い」離職率・残業時間も低い傾向。上場3,656社の人的資本KPI分析
株式会社エフペリ
Career Reveal調査：2025年期は75.5%の企業で平均年間給与が上昇。平均給与の変化を人的資本KPIとあわせて可視化
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株式会社エフペリが運営する企業分析プラットフォーム「Career Reveal（キャリア・リビール）」は、登録企業のうち2024→2025年期の平均年間給与データを確認できた上場企業3,656社を対象に、平均年間給与の前年比増減率と人的資本KPIの関係を分析しました。
分析の結果、対象企業の75.5%で平均年間給与が上昇し、2024→2025年期の平均年間給与の前年比増減率は中央値+2.80%となりました。
また、平均年間給与が上昇した企業は、上昇しなかった企業と比較して、平均勤続年数が中央値で2.7年長い傾向が見られました。離職率や月間残業時間についても、Career Reveal収集データ上で確認できた企業に限ると、給与上昇企業の方がやや低い傾向が見られました。
なお、平均年間給与の前年比増減率は、ベースアップ率や賃上げ率そのものではありません。従業員構成、平均年齢、採用・退職、出向者の扱い、持株会社化等の影響を受ける場合があります。
■調査概要
- 調査対象：Career Reveal登録企業3,802社- 分析対象：平均年間給与、平均年間給与の前年比増減率、人的資本KPI- 比較期間：2023年期～2025年期- 出典：有価証券報告書、統合報告書、サステナビリティレポート等の企業開示情報- 集計方法：平均年間給与が確認できる企業を対象に前年比増減率を算出。人的資本KPIは同一企業・同一年度・同一KPIを企業単位で重複除外- 除外条件：非開示、欠損、0以下、明らかな外れ値は除外※平均年間給与の前年比増減率は、ベースアップ率や賃上げ率そのものではありません。従業員構成、平均年齢、採用・退職、出向者の扱い、持株会社化等の影響を受ける場合があります。
■主な調査結果
- 2024→2025年期の平均年間給与の前年比増減率は、対象3,656社で中央値+2.80%、平均値+3.10%- 2024→2025年期に平均年間給与が上昇した企業は75.5%- 2023→2025年期の2年累計では、中央値+4.96%、上昇企業割合は79.6%- 給与上昇企業の平均勤続年数中央値は13.4年、非上昇企業は10.7年で、2.7年の差が見られた- Career Reveal収集データ上では、給与上昇企業の離職率・月間残業時間がやや低く、有給取得率・男性育休取得率がやや高い傾向が見られた
■給与上昇企業と非上昇企業の比較
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2024→2025年期の平均年間給与増減率が0%超の企業を「給与上昇企業」、0%以下の企業を「非上昇企業」として分類し、人的資本KPIの中央値を比較しました。
代表的な結果は以下の通りです。
・平均勤続年数：給与上昇企業 13.4年 / 非上昇企業 10.7年
・離職率：給与上昇企業 3.10% / 非上昇企業 3.75%
・月間残業時間：給与上昇企業 16.5時間 / 非上昇企業 18.2時間
・有給取得率：給与上昇企業 76.4% / 非上昇企業 74.1%
・男性育休取得率：給与上昇企業 73.2% / 非上昇企業 68.2%
本比較は、Career Revealが収集した企業開示情報のうち、各KPIを確認できた企業に限った中央値比較であり、給与増減率と各人的資本KPIの因果関係を示すものではありません。企業が当該KPIを開示していても、Career Reveal上で未収集のデータは本分析に含まれていない可能性があります。
■調査の背景
金融庁の開示府令改正により、今後の有価証券報告書では「従業員の平均給与の対前年比増減率」への注目が高まることが見込まれます。
一方で、平均年間給与の前年比増減率は、単独で企業の働きやすさや人材戦略を判断できる指標ではありません。平均給与の変化は、離職率、残業時間、有給取得率、育休取得率、平均勤続年数などの人的資本KPIと組み合わせて見ることで、企業の人材戦略や働き方の変化をより立体的に把握できます。
詳しい分析結果は、Career Revealの記事で公開しています。
https://www.career-reveal.com/articles/average-salary-growth-human-capital-kpi-2025
■今後の分析予定
今後は、2026年期以降の有価証券報告書で注目される「従業員の平均給与の対前年比増減率」についても、2023～2025年期の推移をもとに分析を予定しています。
■Career Reveal（キャリア・リビール）について
Career Reveal（キャリア・リビール）は、人的資本データのオープンインフラとして、有価証券報告書やサステナビリティレポート等の一次情報をもとに、日本企業の人的資本データを横断比較・構造化するデータ基盤です。残業・離職率・有給取得率・研修・多様性などの指標を、企業別・業界別に整理し、企業研究や人的資本開示の理解を支援します。
運営会社：株式会社エフペリ
URL：
https://www.career-reveal.comプレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
