【医療・クリニック業界向け】人手不足を「採用×業務自動化」で解決へ。Canvi×AUTOROが共同ウェビナーを8月27日に開催
株式会社Canvi
「人を増やす」と「今いる人の時間を増やす」の両面から、持続可能なクリニック経営の実現方法を解説
株式会社Canvi
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は、AUTOROと共同で、医療・クリニック業界の院長・事務長・採用担当者を対象としたウェビナー「採用業務改善×業務自動化で実現する持続可能なクリニック経営」を、2026年8月27日（木）19:00より開催いたします。
本ウェビナーでは、深刻化する医療現場の人手不足をテーマに、「採用によって人を増やす」だけではなく、「業務を自動化し、今いるスタッフが使える時間を増やす」という2つの視点から、これからのクリニック経営に必要な人手不足対策について解説します。
医療・クリニックの現場では、人材確保が重要な経営課題の一つとなる一方、
・採用活動を強化したいものの、応募者への対応まで手が回らない
・応募者管理が煩雑になり、連絡・アプローチ漏れが発生している
・採用施策の効果を十分に把握できていない
・スタッフが日々の定型業務に追われ、本来の業務に集中できない
・業務改善の必要性を感じていても、改善するための時間そのものがない
といった、「やるべきことは分かっているものの、実行するためのリソースが足りない」という課題も発生しています。
人手不足に対して採用活動を強化することはもちろん重要ですが、人を採用し続けるだけでは、現場の業務負荷を根本的に解決できない場合もあります。
そこで本ウェビナーでは、
Canvi：採用改善によって「人を増やす」
AUTORO：業務自動化によって「今いる人の時間を増やす」
という2つのアプローチから、人手不足に強いクリニックづくりについて考えます。
1．人手不足時代に求められるクリニック経営
採用難や業務量増加が続く中で、クリニックがどのように人材確保と業務改善を両立していくべきかを解説します。
特に、施策を実行したくても日々の業務に追われて進められない、いわゆる**「実行の壁」**をどのように乗り越えるかについて考えます。
2．採用活動を止めないための「採用業務改善」
Canviからは、クリニックの採用活動における、
・応募者への初期対応
・応募者管理
・アプローチ漏れの防止
・採用活動の仕組み化
・採用施策の効果把握
・採用後のミスマッチ抑制・定着
など、採用成果につなげるための業務改善について解説します。
単に応募を集めるだけではなく、応募後の対応から採用・定着までをどのように設計するかがポイントです。
3．RPA・AIを活用したクリニック業務の効率化
AUTOROからは、RPA・AIを活用した業務自動化について、実際の活用事例を交えながらご紹介します。
日々発生する定型業務を自動化することで、
・スタッフの業務負担軽減
・事務作業時間の削減
・残業時間の削減
・業務の属人化防止
・本来注力すべき業務に使える時間の創出
などにつなげるための考え方を解説します。
人手不足対策というと、採用を増やすことに目が向きがちです。
しかし、
採用を強化して「人を増やす」こと
と、
業務を効率化して「今いる人の時間を増やす」こと
を同時に進めることで、より持続可能な組織運営につながります。
本ウェビナーでは、「採用×業務効率化」という両面から、クリニックが今後取り組むべき人手不足対策を具体的にお伝えします。
・人手不足が続く中でも、安定したクリニック運営を実現したい院長・経営者の方
・採用活動を強化したいものの、応募対応まで手が回っていない方
・採用業務を属人的な運用から仕組み化していきたい方
・日々の定型業務や事務作業を減らしたい方
・スタッフの残業や業務負担を軽減したい方
・AI・RPAをクリニック運営に活用したい方
・採用と業務改善を両軸で進めたい院長・事務長・採用担当者の方
▽ テーマ
採用業務改善×業務自動化で実現する持続可能なクリニック経営
▽ 開催日時
2026年8月27日（木）19:00～20:00
▽ 開催形式
オンライン（Zoom）
▽ 対象
クリニック経営者、院長、事務長、採用担当者、医療機関の業務改善担当者など
記事提供：PRTimes
