株式会社Canvi、営業・採用支援事業をリブランド「テレアポ90」「秒速IS」「受電番長」「サイヨウ90」の4サービスを展開
株式会社Canvi
人の実働×AI×DXで、営業・採用の「改善速度」と「改善品質」をアップデート。
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Canvi 営業・採用ソリューション
株式会社Canvi（代表取締役：岡林 優治）は、営業・採用支援事業のリブランドを実施し、「テレアポ90」「秒速IS」「受電番長」「サイヨウ90」の4サービスとして展開します。
今回のリブランドは、単なるサービス名称の変更ではありません。
これまで培ってきた営業・採用の現場力に、AIによる分析・情報整理・仮説構築と、CRM/SFAをはじめとしたDX基盤を組み合わせ、
「実行して終わる代行」から「データをもとに改善し続ける支援」へ。営業・採用活動における、改善の「速度」と「質」そのものを高める支援体制へ再設計しました。
「人を出す」だけの代行から、「勝ち筋をつくる」支援へ
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人を出すから勝ち筋をつくる
営業代行・採用代行では、「何件架電したか」「何件応募が来たか」といった活動量や結果だけがレポートされ、その過程で得られた情報が十分に次の施策へ活用されないケースがあります。
しかし、実際の現場には改善につながる情報が大量に存在します。
たとえば営業であれば、
「どの企業・業界で担当者につながったのか」
「どのトークに反応したのか」
「どこで断られたのか」
「どの時間帯・ターゲットで成果が出たのか」
採用であれば、
「どの求人が見られたのか」
「どの訴求から応募につながったのか」
「応募後のどこで離脱したのか」
「最終的に採用につながったのはどの経路か」
といった一次情報です。
Canviでは、こうした現場の情報を担当者個人の経験で終わらせず、データとして蓄積・分析し、次の施策へ反映することを重視しています。
AIが営業するのではない。AIで、営業・採用をもっと速く改善する。
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AI×DX×HUMAN 継続改善サイクル
Canviが目指しているのは、営業や採用をすべてAIに置き換えることではありません。
顧客とのコミュニケーション、商談につながるヒアリング、求職者への対応、現場での判断など、人が担うべき領域は人が担います。
一方で、現場から得られる大量の情報については、AIを活用して整理・分析を支援。
そこにCRM/SFAなどのDX基盤を組み合わせることで、
「実行 → データ蓄積 → 分析 → 仮説 → 改善 → 再実行」
のサイクルを継続的に回します。
つまりCanviがAI×DXで変えたいのは、「人が営業・採用をすること」ではなく、「営業・採用を改善する速度と質」です。
営業・採用の課題に合わせた4つのサービスへリブランド
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営業と採用を仕組み化するインフォグラフィック
今回、この支援思想をより分かりやすく提供するため、Canviの営業・採用支援を4つのサービスブランドとして整理しました。
新規開拓、反響営業、受電営業、採用。
企業ごとに異なる課題に対して、それぞれの領域に特化したサービスを提供します。
「テレアポ90」｜90日で、テレアポの勝ち筋をつくる。
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テレアポ90
ターゲット選定、営業リスト、トークスクリプト、架電、KPI分析、改善までを一気通貫で支援するテレアポ支援サービスです。
単純にアポイントを獲得するだけではなく、90日間の実働と検証を通じて、「誰に・何を・どう伝えれば商談につながるのか」を明確化。
実際の架電データや顧客反応をもとに改善を繰り返し、再現性のある新規開拓の「勝ち筋」を構築します。
「秒速IS」｜反響を、最速で商談へ。
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秒速IS
Web問い合わせ、資料請求、広告反響など、すでに興味・関心を持っているリードへの初動対応に特化したインサイドセールス支援サービスです。
リード発生後の初回アプローチから、ヒアリング、追客、商談化までのフローを設計。
獲得した反響を寝かせず、商談機会へつなげる仕組みを構築します。
「受電番長」｜電話で、受注につなげる。
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受電番長
受電番長は、一般的な電話受付・コールセンター業務に**「セールスの視点」**を組み込んだ受電型営業支援サービスです。
問い合わせ内容に回答して電話を終了するのではなく、会話の中から顧客ニーズを捉え、適切な提案や営業担当へのトスアップにつなげます。
「電話を受けるためのコスト」から、「売上につながる顧客接点」へ。
受電業務そのものの役割を変えていきます。
「サイヨウ90」｜90日で、採用の勝ち筋をつくる。
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サイヨウ９０
求人設計、求人媒体運用、応募獲得、応募者対応、数値分析、改善までを一気通貫で支援する採用支援サービスです。
応募数だけを見るのではなく、
「表示 → クリック → 応募 → 面接 → 採用」
までの採用ファネルを可視化。
どこで候補者が離脱しているのか、どの求人・媒体・訴求が採用につながっているのかを検証しながら、採用活動そのものを改善します。
実行して終わらない。企業に「勝ち筋」が残る支援へ。
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株式会社Canvi 代表メッセージ
営業も採用も、一度施策を作れば終わりではありません。
市場や競合、顧客、求職者の反応は変化し続けます。
だからこそCanviは、完成された正解を最初から提供するのではなく、
実行する。
データを取る。
分析する。
改善する。
そして、もう一度実行する。
このサイクルを高速で回し続けることを重視しています。
目指しているのは、業務を代行して終わることではありません。
実働を通じて得られたデータとナレッジを蓄積し、クライアント企業に再現可能な「勝ち筋」を残すこと。
今回のリブランドを通じて、Canviは「営業と採用を、仕組みにする。」を掲げ、企業の営業・採用活動における実働と仕組みづくりの双方を支援していきます。
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Canviロゴ
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