福利厚生プラットフォーム「miive」、HRカンファレンス2026-秋-に登壇
株式会社miive
福利厚生を「使われる制度」にするには？ー月次利用率90％を達成させた"レオパレス21"の実践ー
株式会社miive（本社：東京都渋谷区、代表取締役：栗田 廉、以下「miive」）は、日本最大級の人事向けイベント「HRカンファレンス2026-秋-」に登壇することをお知らせいたします。今回の講演では、「福利厚生を『使われる制度』にするには？ ―月次利用率90％を達成させた“レオパレス21”の実践―」をテーマに、福利厚生制度を従業員へ届け、利用・定着につなげるための考え方や具体的な取り組みについて紹介します。
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■ 開催概要
日本の人事部「ＨＲカンファレンス2026-秋-」
開催日：2026年11月18日（水）・19日（木）・20日（金）・25日（水）・26日（木）
開催形式：オンラインによるライブ配信（全セッション）
対象：法人に所属し、経営者・管理職・拠点長・経営企画・人事・採用・教育・労務・総務など、人・組織・経営の業務に従事している方
主催：日本の人事部「ＨＲカンファレンス」運営委員会
後援：厚生労働省
参加費：無料
詳細：
https://jinjibu.jp/hr-conference/202611/
■ miiveによるセッションのご案内
日時：11月25（水）11:40～12:30 特別講演 [N-3]
開催形式：オンラインによるライブ配信
登壇者：
株式会社miive COO 最高執行責任者 鈴木 貴丸
株式会社レオパレス21 人事部 人材管理グループ 給与課 課長 山崎 慎吾氏
お申込み方法：▼以下をクリックいただき、ページ下部「の申し込む」より、必要事項をご記入ください
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福利厚生を「使われる制度」にするには？ ー月次利用率90％を達成させた"レオパレス21"の実践ー
今回の講演では、株式会社レオパレス21が人事制度改定の一環として導入した新しい福利厚生制度「Life+」の取り組みを紹介します。「Life+」では、一人ひとりの生活や成長を支える「Me timeポイント」と、社員同士のつながりを育む「We timeポイント」を設け、従業員の多様なニーズに応える制度設計を行っています。
制度の浸透に向けては、従業員との接点を増やすさまざまな施策を実施し、周知・利用促進・改善を継続することで、月次利用率約90％という成果につなげました。この制度を約4,000名の多拠点組織へ、4名の事務局体制でどのように届け、利用を広げていったのか、株式会社レオパレス21の人事ご担当者をお招きして、その実践知をお届けします。
福利厚生プラットフォーム「miive」について
https://miive.jp
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miiveは、Visaカードとアプリで運用する福利厚生プラットフォームです。企業は従業員の働き方やライフスタイルに合わせて利用条件や付与ポイントを柔軟に設定でき、従業員は専用カードを日常のさまざまな場面で手軽に利用できます。インフレに伴う従業員への還元強化、採用・定着に向けた制度の充実、拠点や働き方による制度格差の解消などを通じて、人事・経営が目指す組織づくりを支援します。また、非課税枠を活用できる食事補助や交流補助など、目的に応じた制度の運用も可能です。利用状況は管理画面で把握でき、制度の改善にも役立てられます。使いやすい仕組みにより、月次利用率は90％超を実現しています。こうした従業員体験の高さが評価され、日本の人事部「HRアワード2026」に入賞しました。miiveは「従業員に選ばれ、価値を実感される福利厚生」を通じて、企業の人的投資を支援します。
【会社概要】
商号： 株式会社miive
設立： 2020年7月2日
代表者： 代表取締役 栗田 廉
本社： 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿 16F
事業内容： 福利厚生プラットフォーム「miive（ミーブ）」の開発・運営
URL：
https://miive.jp/about-companyプレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
